金融界5月11日(rì)消息(xī) 网传浦发银行员工因不满(mǎn)降薪而到上海浦银大厦(shà)抗议一事，引发广泛(fàn)关注。

　　据报道，另(lìng)有浦(pǔ)发(fā)银行(xíng)的内部(bù)知(zhī)情人(rén)士(shì)称，该(gāi)事(shì)件导火索或系浦发信用卡中心的(de)空(kōng)中银行(xíng) （外呼(hū)） 员工要从行编转(zhuǎn)外包(bāo)，引发部(bù)分人(rén)员不满。至于浦(pǔ)发银行的降薪传(chuán)闻(10克是几两wén)，该知情人士称，目前内部已经整(zhěng)体降薪两轮(lún)，高管则(zé)是(shì)年年在(zài)降。

　　值得注意(yì)的是，浦发银行今年(nián)一季度效益出现下(xià)滑。浦发银(yín)行最新公告显示，公司一季度实现营业收(shōu)入480.79亿(yì)元，同比(bǐ)下(xià)降3.85％；税后归属于母公(gōng)司股东的净(jìng)利润158.31亿元，同比下降(jiàng)18.35％。截至3月末，浦发银(yín)行总(zǒng)资产为8.86万(wàn)亿元。而在2022年，浦发(fā)银行还是唯(wéi)二净利润增幅为负增(zēng)长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方(fāng)面，报告期末(mò)，该行后(hòu)三类不良贷款余(yú)额755.54亿(yì)元，较(jiào)上年(nián)末增加9.35亿元； 不良贷(dài)款(kuǎn)率1.52％，较上年(nián)末(mò)持平； 拨备覆盖(gài)率为160.78％，较(jiào)上年末上升1.74个百分点(diǎn)； 贷(dài)款拨(bō)备率2.44％。

　　值(zhí)得(dé)注意(yì)的是，4月(yuè)24日(rì)，有投资者在投资者关系(xì)平台(tái)上向浦发银(yín)行提出，根据浦(pǔ)发银行2022年年报(bào)显(xiǎn)示，该行(xíng)信用卡中心人(rén)数为11975人，但(dàn)其他(tā)可比同业的信(xìn)用卡中心人(rén)数(shù)远低于此，如平安银(yín)行信用卡中心1992人、兴业银行信用卡(kǎ)中心1134人(rén)等，“请问贵司(sī)的(de)卡(kǎ)中心运(yùn)营是否(fǒu)存在冗员(yuán)，影(yǐng)响降本增效(xiào)的现象，为何与同业相差这(zhè)么多？”

　　公开资料(liào)显示，在(zài)同行(10克是几两xíng)平均薪酬增长的背(bèi)景下(xià)，浦(pǔ)发银(yín)行2022年人均薪酬小(xiǎo)幅下(xià)降(jiàng)，由2021年的(de)45.88万元(yuán)降至2022年的410克是几两5.46万(wàn)元。另从(cóng)浦发银行部分高管薪(xīn)酬(chóu)看，2022年(nián)，行长及多数(shù)副行长(zhǎng)薪酬(chóu)有所下(xià)降(jiàng)。同时(shí)，该(gāi)行2022年应付职工薪酬(chóu)为126.72亿元(yuán)，较2021年下降14.75％。

　　另(lìng)一方面，监管层面对金融机构(gòu)过高收入进(jìn)行了调整。2022年8月，财(cái)政部下发(fā)了《关于进一步加强(qiáng)国有金融企(qǐ)业财务管(guǎn)理的(de)通知》，要求优化(huà)薪酬分配结(jié)构，未来将更多向(xiàng)一(yī)线人员倾斜，同时建(jiàn)立(lì)健全薪酬分配延期支(zhī)付和追责追(zhuī)薪机制。

　　对(duì)此，浦发(fā)银行表示，网传图片系两(liǎng)起独立事(shì)件。其一，网(wǎng)传子公(gōng)司一员工薪酬下调是因其(qí)本(běn)人业(yè)绩考核不(bù)佳所致，经沟通，目前该员工(gōng)已对上述调整表示理解。其二，网传集体事件的图片(piàn)，系一业(yè)务(wù)外包(bāo)公司与所属员工之间存在劳动纠纷(fēn)所致，目前该外包公(gōng)司正与(yǔ)员工沟通(tōng)解决。

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