你的工作“钱”景如何？国(guó)家统(tǒng)计局(jú)最新发布的数据(jù)显示，2022年全国城镇非(fēi)私(sī)营(yíng)单位就(jiù)业人员年平(píng)均工资为(wèi)114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇私营(yíng)单位就(jiù)业人员年(nián)平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个(gè)行业(yè)的就(jiù)业人(rén)员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定(dìng)了基(jī)础。2022年(nián)，面(miàn)对国内外多重超预期因素冲(chōng)击(jī)，党中央、国务院及时出台实(shí)施稳经济(jì)一揽(lǎn)子政策(cè)和接续措施，各地区各部门(mén)加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总(zǒng)体稳(wěn)定。2022年(nián)城(chéng)镇单(dān)位就业人员工(gōng)资增速(sù)虽有(yǒu)所回落，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数(shù)据出炉后，不少(shǎo)网友表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小心又(yòu)拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我的(de)钱(qián)”。平(píng)均(jūn)工(gōng)资统计数据与个体(tǐ)感受差(chà)异较大(dà)，几乎(hū)是(shì)每(měi)年数据发布后都有的反应，对此应科(kē)学理性看待(dài)。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区(qū)间工资水(shuǐ)平差距确实还较为明(míng)显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营(yíng)单位工资水平行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且(qiě)增速慢(màn)于非私(sī)营单位。

　　分区(qū)域看，无论在城(chéng)镇非私营单位还是私营单位中，工资水平都是东部最高(gāo)、东北最低。分(fēn)行业看，信息传输、软件和(hé)信息技术服务业，金融业，科(kē)学(xué)研究和技术服务业平均工资(zī)水平位居前三位，这(zhè)也符合近年来社(shè)会的(de)普遍认(rèn)知。在城(chéng)镇非(fēi)私营单(dān)位(wèi)中，工资(zī)水平(píng)排在后三位(wèi)的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务、修理和其他服(fú)务业；在私营(yíng)单位中则(zé)是农(nóng)林(lín)牧(mù)渔(yú)业，水利、环(huán)境和公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均(jūn)工资(zī)，还需要了(le)解这一数据是如何统(tǒng)计的(de)。平(píng)均工资的统计对象是城镇地域内(nèi)从业人员在5人及以(yǐ)上(shàng)的法人单(dān)位，个体工商(shāng)户、自由职业者(zhě)等非单位就业人员不在统(tǒng)计(jì)范围内(nèi)。为什(shén)么平均工资比感觉中(zhōng)的高？首先(xiān)，平均工资反映的是税前工资，也就是单位就业人员领取的由(yóu)本单位发放乐福鞋按什么鞋码买，乐福鞋不适合什么人穿的全部(bù)劳(láo)动(dòng)报酬，包括工资、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以及单(dān)位(wèi)从个人工资中代扣代缴的个(gè)人所得税、社会保险基(jī)金及住房(fáng)公(gōng)积金等。因(yīn)此(cǐ)，统计(jì)数(shù)据往往比(bǐ)个人拿(ná)到手的实发(fā)工(gōng)资(zī)要高一(yī)些。

　　平均(jūn)工资也不等(děng)于个人工资。平均工资是某一范围内所有个人(rén)工资(zī)的(de)平(píng)均(jūn)值。由于所处(chù)行业、隶属(shǔ)关(guān)系、单位性质、所在地区、经济效(xiào)益(yì)及个(gè)人所(suǒ)在(zài)岗位不同等诸(zhū)多因素(sù)影响，各地区、各(gè)行业之间工(gōng)资水平(píng)客观上存在较(jiào)大差异(yì)。不宜简单将个人工资与总体(tǐ)平均(jūn)工资(zī)直接比较。实际上，工资(zī)和收入一般呈现正偏态分布，也就是少数人工(gōng)资水平(píng)较高(gāo)，多(duō)数人工资水平较(jiào)低(dī)，平均值往往偏离并(bìng)高于(yú)一般水平，即大多数个体数(shù)据低于平均(jūn)值。

　　既然(rán)如(rú)此，为何(hé)还要进行(xíng)平均工资统计？这是因为，平均(jūn)工资指标(biāo)对于宏观政策(cè)研究具有(yǒu)重要(yào)意义。工资数据可以反映不(bù)同行(xíng)业、不同岗(gǎng)位之间的工资分配关系和工资差(chà)异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配政策至(zhì)关(guān)重要。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵(líng)活就业人(rén)员缴纳(nà)社会保险，都(dōu)要以平均工资作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之惑，一定程度(dù)上(shàng)是由于对工(gōng)资统计缺乏足够了解(jiě)，但更(gèng)深层乐福鞋按什么鞋码买，乐福鞋不适合什么人穿面上也反(fǎn)映出人(rén)们对提高收入(rù)水平(píng)的期(qī)盼。“啥时候(hòu)把工(gōng)资给我涨涨”，是许多(duō)网友在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工(gōng)资收入(rù)是劳动(dòng)者最关(guān)心、最(zuì)直(zhí)接(jiē)、最现实的经济利益。党的十(shí)八大以来，党中央深入推进工资收入分配制度改革取得明(míng)显(xiǎn)成效(xiào)，工资收入分配格局不断优化。进一步(bù)推动收入增长，根本(běn)上(shàng)要靠经济发展做大(dà)“蛋糕(gāo)”。要(yào)持(chí)续(xù)强化就业优(yōu)先(xiān)政策(cè)，坚持经济发展(zhǎn)就业导向，努力实现更加(jiā)充分、更高质量就(jiù)业(yè)。在(zài)此基(jī)础(chǔ)上，进一(yī)步优化(huà)收入分(fēn)配结(jié)构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着(zhe)重保护(hù)劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报(bào)酬，提高劳动报酬在(zài)初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识(shí)、技术(shù)、管理、数据等生产要素由市(shì)场评价贡献、按(àn)贡献决定报酬(ch乐福鞋按什么鞋码买，乐福鞋不适合什么人穿óu)的机制，健全劳(láo)动(dòng)者工(gōng)资决定、合理增长和(hé)支付保障机制，健全最(zuì)低工资标准调整机制(zhì)。

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