人才招(zhāo)聘(pìn)素有每年“金(jīn)三银四”的高峰期，不(bù)少人会选择在这一(yī)时间(jiān)跳槽(cáo)。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司公告财务负责人离职，其中超过一半(bàn)的离职是由(yóu)于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看(kàn)，近期信息技术和工业公司的财务(wù)负责人离职较多(duō)。占比(bǐ)最(zuì)高的(de)是信息技(jì)术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业(yè)，共(gòng)有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费(fèi)行业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公用事(shì)业和(hé)房地产，均为1家。

　　在地(dì)域方面(miàn)，以(yǐ)广东和浙江地区的上市公司为主，两者(zhě)占据了63家公(gōng)司(sī)的(de)四成；此外，公(gōng)司(sī)数量(liàng)较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北(běi)京、河北、四川(chuān)分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因，因个人原因离(lí)职(zhí)的财务负责人有(yǒu)36位(wèi)，占(zhàn)比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均(jūn)是(shì)因为个人(rén)身(shēn)体(tǐ)原因(yīn)离职；常宝股份和(hé)英方软件则提到财(cái)务(wù)负责人(rén)离职(zhí)的原因是家庭(tíng)；重庆港(gǎng)、菜百股(gǔ)份财务负责人(rén)离职是因为退(tuì)休或临(lín)近(jìn)退(tuì)休；塞(sāi)力医疗的(de)财务总监离职(zhí)是(shì)因为个人职(zhí)业规(guī)划。此外，因工作(zuò)岗位调整、内部调动等原因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任首席财务官的原(yuán)因则有些不同，是“为专(zhuān)注于履(lǚ)行其作为(wèi)公司董事(shì)长及执(zhí)行董事(shì)的职责(zé)”。根(gēn)据(jù)公告，中芯国(guó)际(jì)于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为董事长同时兼(jiān)任首席财务官一(yī)职。

　　资(zī)料显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)为南开(kāi)大学(xué)管理(lǐ)学博士(shì)，曾任电信科学(xué)技术研究(jiū)院总会计师、大唐电信集(jí)团财务有限公(gōng)司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副(fù)总裁(cái)吴俊峰担任中芯国(guó)际财务负责人暨高级管理(lǐ)人员。3月29日发(fā)布的年报显示，高永岗(gǎng)任中芯国际(jì)董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中芯国际(jì)若干子公司及参(cān)股公司的董事或董(dǒng)事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有不少(shǎo)此次离职的(de)财务负责人此前还兼任公司的董(dǒng)事、董事会秘(mì)书、总经理或副总(zǒng)经理等(děng)职务，而此番大多一并辞去(qù)了身上的其(qí)他职位(wèi)。例如禾迈(mài)电力的方光泉在辞去财务总监的同时也(yě)辞去了副总经理、董(dǒng)事会秘书(shū)职务(wù)，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞去财务总监职务时也(yě)辞去了(le)副总经理一(yī)职。

　　“金(jīn)三银(yín)四”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市公司分别有112家和107家，分别占当(dāng)年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其他(tā)八个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务(wù)负(fù)责人离(lí)职的(de)上市公司(sī)为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计算(suàn)，今年(nián)1-4月财务(wù)负责人的(de)离职数(shù)或明(míng)显(xiǎn)低于前(qián)两年。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联合创始人(rén)由曦对(duì)中新经纬(wěi)表示，作(zuò)为上市公(gōng)司的核心管理层(céng)之一，财务负(fù)责(zé)人的(de)离职可能(néng)涉及多方面的因(yīn)素，寻求(qiú)更(gèng)好的职业发(fā)展机会、公司业(yè)绩以及管理层变动是(shì)他(tā)们离职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事(shì)务所高级合(hé)伙人、律师陈(chén)元对中新经纬(wěi)分析称，财务负责人离职一般可能是(shì)自身身体原因、谋求其他职业发展(zhǎn)等因素，而客观原因(yīn)则可能是(shì)风险规避、行业前景、监管环境(jìng)、公(gōng)司生态(tài)发生(shēng)变化等(děng)。不过，财务负责(zé)人(rén)往往直(zhí)接接触(chù)公司的(de)财务及现金状(zhuàng)况，当公司的财(cái)务发生问题时，财务负责人一般“难(nán)辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年(nián)上市公司财务负责人离职人数相较(jiào)于(yú)前两年减(jiǎn)少(shǎo)是因为经济大闸蟹几月份开始上市，大闸蟹几月份最好吃形(xíng)势(shì)改善，他们所面临的压力相应(yīng)减小，离职意愿也没(méi)那么强。从(cóng)员工角(大闸蟹几月份开始上市，大闸蟹几月份最好吃jiǎo)度看，在“金三(sān)银(yín)四(sì)”离职往往是为了(le)追求更好的职业发展，但上市公司财务负责(zé)人的离职需要综(zōng)合分析原因。换言之，“金三银四(sì)”并(bìng)非每年(nián)1-4月份财务(wù)负(fù)责人离职的唯一原因(yīn)，若(ruò)他们发现公(gōng)司的财务状(zhuàng)况欠佳甚至存在风险时，不等到次年(nián)财报季而选择在第四季度提(tí)前离职(zhí)也(yě)是常见做法。陈元提示，若是上市公(gōng)司财(cái)务状况真的出现了(le)问题(tí)，财务负(fù)责人(rén)仍(réng)需要对其在职期间的财(cái)务问题负责(zé)，同时(shí)，财(cái)务负(fù)责人(rén)的离职可能会影响(xiǎng)相关公司的股价，投资者应当对此(cǐ)保持警惕。

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