人才招聘(pìn)素有每年“金(jīn)三银四(sì)”的高峰期(qī)，不少人会选(xuǎn)择在(zài)这(zhè)一时间跳槽(cáo)。中新(xīn)经纬统计，截至(zhì)4月20日(rì)，共(gòng)有63家A股(gǔ)上市公司公告财务(wù)负责人离职，其中超过一半的离职(zhí)是由于个人原因。

　　从相关公司(sī)的行业(yè)分布来看，近期信息技术和(hé)工业公(gōng)司的财务负(fù)责人离职较多。占比最高的是信息技术行(xíng)业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业(yè)的公司(sī)为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低(dī)的(de)是公用事业(yè)和房地产，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以广东和浙江(jiāng)地区的上市公司为主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京(jīng)、河北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原因，因(yīn)个(gè)人(rén)原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公告并未进一步公布。具体(tǐ)来看，茂化实华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责(zé)人(rén)均(jūn)是(shì)因为个人身体原因离职；常宝股份和英方(fāng)软件(jiàn)则(zé)体重kg是公斤还是斤，体重50kg是多少斤提到财务负责(zé)人离(lí)职的原因是家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份(fèn)财务(wù)负责人(rén)离职是因为(wèi)退休(xiū)或临近(jìn)退休；塞力医疗(liáo)的(de)财务总监离(lí)职(zhí)是因为(wèi)个人职业规(guī)划。此外(wài)，因工作岗位调整、内(nèi)部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高(gāo)永岗辞任(rèn)首席(xí)财务官的原因则有(yǒu)些不同，是“为(wèi)专注于履行其作为公(gōng)司董事长及执行董事的职责”。根(gēn)据公告，中(zhōng)芯国(guó)际于2022年3月17日委(wěi)任高永岗为董事长同时兼任(rèn)首席财务官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为(wèi)南开大学管(guǎn)理学博(bó)士，曾任(rèn)电信科学技术研究院总会(huì)计师、大唐电(diàn)信集团财务有(yǒu)限(xiàn)公司董事长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总裁吴俊峰担(dān)任中芯(xīn)国(guó)际(jì)财务负(fù)责人暨(jì)高级管理人员(yuán)。3月29日发布(bù)的年报显示，高(gāo)永(yǒng)岗任中芯国际(jì)董事长兼执行(xíng)董事，亦担任中芯(xīn)国(guó)际若干子公司及参股(gǔ)公司(sī)的(de)董事或董(dǒng)事长。

　　中(zhōng)新(xīn)经(jīng)纬(wěi)注意到，有不少(shǎo)此次离职的财务(wù)负责人(rén)此前(qián)还兼(jiān)任公司的董事(shì)、董(dǒng)事会秘书、总经理或副总经理等职(zhí)务，而此(cǐ)番大多一并(bìng)辞去了(le)身(shēn)上的(de)其他职位。例如禾迈电力的(de)方光泉(quán)在辞去(qù)财务总监的同(tóng)时也辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去财务总(zǒng)监职务时也(yě)辞去了(le)副总经(jīng)理一职。体重kg是公斤还是斤，体重50kg是多少斤p>

　　“金三银(yín)四(sì)”不香了？

　　数据(jù)显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人离(lí)职的上(shàng)市公司分别有112家和107家(jiā)，分(fēn)别占当(dāng)年总(zǒng)离职(zhí)数(shù)的34.67％和34.08％，平(píng)均来(lái)看，略高于当年其他八个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责人(rén)离职的(de)上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算(suàn)，今(jīn)年1-4月(yuè)财务(wù)负责人的(de)离职数或明显低(dī)于(yú)前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦对中新经纬表示(shì)，作为上市公司的核(hé)心管理层之一，财务负责(zé)人的离职可能涉(shè)及多(duō)方面的因素，寻求(qiú)更(gèng)好(hǎo)的职业发展(zhǎn体重kg是公斤还是斤，体重50kg是多少斤)机会、公司(sī)业(yè)绩(jì)以及管理层变动(dòng)是他(tā)们离职(zhí)的(de)几大主要(yào)原因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事务所高级合伙人、律师陈元对中(zhōng)新(xīn)经纬(wěi)分析称，财(cái)务负责人离职一(yī)般可能是自身身体原因、谋求(qiú)其他职业发展等(děng)因素，而客观原因则可(kě)能是风险(xiǎn)规(guī)避、行业前景、监管(guǎn)环境、公司(sī)生态发(fā)生变化(huà)等。不过，财务负责人(rén)往往直接接触公司的财务及(jí)现金状况，当公司的(de)财(cái)务发生(shēng)问题时，财(cái)务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今(jīn)年上市公司(sī)财(cái)务负责人离职人数相(xiāng)较于(yú)前两年减少(shǎo)是因为经济形势改善，他们(men)所面(miàn)临的压力相应(yīng)减小，离职意愿也没那么强。从(cóng)员工角度看，在“金三银(yín)四”离职往往是(shì)为(wèi)了追求更(gèng)好的职(zhí)业发展(zhǎn)，但上市公司财务(wù)负责人的离职需要综合分(fēn)析原因。换言之，“金(jīn)三银四(sì)”并非每年1-4月份财务(wù)负责人(rén)离职的唯一原(yuán)因(yīn)，若他们发(fā)现公司的财务状(zhuàng)况(kuàng)欠佳甚至存(cún)在风险时，不等到(dào)次年财报季(jì)而选择在(zài)第四季度提(tí)前离职(zhí)也是常(cháng)见做(zuò)法。陈元提示，若是上市公司财务状况真的出现了(le)问题，财务负责人(rén)仍需要(yào)对(duì)其在(zài)职期(qī)间的财务问题负(fù)责(zé)，同时，财务(wù)负责人的离(lí)职可能会(huì)影响相(xiāng)关公司的股(gǔ)价，投资(zī)者应当对(duì)此保持警惕。

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