如今(jīn)的国产(chǎn)手(shǒu)机品牌最出名(míng)的当(dāng)属华为了(le)，华为这些年的发展可谓是(shì)步步高(gāo)升，如今(jīn)已(yǐ)经(jīng)是全球领先的信息与通信技术（ICT）解(jiě)决方(fāng)案供应商了，因此(cǐ)对于(yú)华为的(de)一系列(liè)举动和公司治理策略(lüè)大家都蛮好奇的，这其中就包(bāo)括(kuò)华为(wèi)员工持股方(fāng)案，现在最大的股(gǔ)东是谁股权如何(hé)分配？华为现在最大的股东是谁(shuí)你或许听(tīng)说(shuō)过，但华(huá)为的(de)股(gǔ)权是如(rú)何分(fēn)配的(de)你不一(yī)定知道(dào)吧，企业现在(zài)发展这(zhè)么大，绝(jué)对不可能是(shì)个别人的功劳，是很多人集(jí)体努(nǔ)力的结果。

华为员工(gōng)持股方案

华为技(jì)术有限公司成立(lì)于1987年，该公司专注于ICT领域，在电(diàn)信运营商、企业、终端和云计算(suàn)等领域构筑了(le)端到端的解决方案优(yōu)势，截至(zhì)2016年底，华为有17多万名员工，全国(guó)工商联发布除牛反绒是真皮吗，二层牛皮除牛反绒是真皮吗“2016中国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收入成为500强榜首，2019年2019中国(guó)民营企业500强发布，华为(wèi)投资控(kòng)股(gǔ)有限公司(sī)以7212亿营(yíng)收(shōu)排名(míng)第(dì)一，同时华为还获得了首(shǒu)批(pī)2019中国品牌(pái)强(qiáng)国盛(shèng)典年度荣耀品牌的殊荣。

现(xiàn)在的(de)华为毫无疑问(wèn)是(shì)成功的，但成功(gōng)背后(hòu)到底做了哪些努力我们也可以了解一下。华为是100%由(yóu)员工持有的(de)民营(yíng)企业。股东会是(shì)公司权(quán)力机构(gòu)，由(yóu)工会和华为的(de)主要创(chuàng)始人(rén)兼总裁任(rèn)正非两名股东(dōng)组成，工会履行股东职(zhí)责、行(xíng)使股东权利的(de)机(jī)构是持股员工代表(biǎo)会。持(chí)股员工代表会由(yóu)全体持股员(yuán)工代表组成，代(dài)表全体持股员工行使有关权利(lì)，其中任正(zhèng)非作(zuò)为(wèi)公司个人股东(dōng)持有公司股份，同(tóng)时也参(cān)与(yǔ)了员(yuán)工持股计划。

2001年底，在(zài)总裁(cái)任正非的强力推行(xíng)下，华(huá)为公(gōng)司实(shí)行员工(gōng)持股改革：新员(yuán)工(gōng)不再(zài)派发长期不变(biàn)一(yī)元一股的(de)股票，而老员(yuán)工的股票也(yě)逐渐(jiàn)转化为期股，就是所(suǒ)谓(wèi)的“虚拟受限股(gǔ)”。至(zhì)于什么除牛反绒是真皮吗，二层牛皮除牛反绒是真皮吗叫(jiào)虚(xū)拟受(shòu)限股呢，这是华(huá)为投资控股有限公司工会授予(yǔ)员(yuán)工的一(yī)种特殊股(gǔ)票，每(měi)年华为会(huì)根据员工的工作水平和对公司的贡(gòng)献(xiàn)决定(dìng)其(qí)获(huò)得的股份数。员工按照(zhào)公司当年(nián)净资产价格(gé)购买虚拟(nǐ)股(gǔ)，拥(yōng)有(yǒu)虚拟股的员工，可以(yǐ)获得(dé)一定比例的分红。

就(jiù)是这样的华为员工持股方案让华为公司发展的越来(lái)越好(hǎo)，公司规定(dìng)根据内部的评(píng)价体系，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价格是最新的每股净资产价(jià)格，不过这项规定也有很多限制(zhì)条件，比如(rú)中高层每年有兑现额度，只(zhǐ)能每年兑现1/10，除非离职。并且在离开(kāi)后，还要经历(lì)公(gōng)司(sī)严格的(de)6个月审核，确认不(bù)出现创业(yè)公司的产品与华(huá)为构成同业竞(jìng)争、没(méi)有从华为内部挖(wā)过(guò)墙角等等条件中的任何(hé)一条后，方可全额兑现。

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