人才招(zhāo)聘素有每年“金三银四”的(de)高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新(xīn)经纬(wěi)统计，截至(zhì)4月20日(rì)，共有(yǒu)63家A股上市(shì)公司公(gōng)告财务(wù)负责人离职，其中超过一半的离(lí)职是由于个(gè)人原(yuán)因(yīn)。

　　从(cóng)相关公司的(de)行业(yè)分布来看，近期信(xìn)息技术和工业公(gōng)司的财(cái)务负责(zé)人离(lí)职(zhí)较多。占(zhàn)比最高的是信息技(jì)术(shù)行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公(gōng)用事业和(hé)房地产，均为(wèi)1家。

　　一对璧人还是一双璧人呢，一对璧人什么意思c="http://getimg.jrj.com.cn/images/2023/04/weixin/one_20230422104207805.jpg">

　　在地域(yù)方(fāng)面，以广东和浙江(jiāng)地区的上市公司为主，两者占据了63家公司的(de)四成；此外，公司数量较多的还有上(shàng)海、江苏，均(jūn)为7家，紧(jǐn)随(suí)其后的北(běi)京、河北、四川分别有6家、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因(yīn)个人原因离职的财务负责(zé)人(rén)有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因(yīn)，公告并未(wèi)进一步公布。具(jù)体来看(kàn)，茂(mào)化(huà)实(shí)华、汇(huì)洁股份(fèn)、高斯贝尔的财务负责人(rén)均是因为个人(rén)身体原因离职；常宝(bǎo)股份和英方软件则提到财务负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜(cài)百股份财务负(fù)责(zé)人离职是因为退休或临(lín)近退(tuì)休；塞力(lì)医(yī)疗的财务总监离职是因(yīn)为个人职业规划。此(cǐ)外，因工(gōng)作岗位(wèi)调整、内部调(diào)动等原因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际(jì)高永岗辞任(rèn)首席(xí)财务官的原(yuán)因则有些(xiē)不同(tóng)，是(shì)“为(wèi)专注于(yú)履行其作为(wèi一对璧人还是一双璧人呢，一对璧人什么意思)公司董(dǒng)事长及执行董事的职(zhí)责”。根据公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任高(gāo)永岗为董事长(zhǎng)同(tóng)时兼任首席(xí)财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开(kāi)大学(xué)管理学博(bó)士，曾任电信科学技术研究院总会计师(shī)、大唐电信集团财务有限公司董事长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月(yuè)9日起，由资(zī)深副总裁吴俊峰担(dān)任中芯国际财务负责(zé)人暨高(gāo)级管理人员。3月29日发(fā)布(bù)的年报显示，高永岗任中芯(xīn)国际(jì)董(dǒng)事长(zhǎng)兼执行董事(shì)，亦担任中(zhōng)芯国际若干子公司及参股公司(sī)的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次(cì)离职的财务负责人此(cǐ)前(qián)还兼任公司的董(dǒng)事、董事会秘书、总经理或(huò)副总经理(lǐ)等职务，而此番大多(duō)一并辞去了身上的其他(tā)职(zhí)位。例如禾迈电力(lì)的方光泉在辞去财(cái)务(wù)总监的同时也(yě)辞(cí)去了副总经理、董(dǒng)事会秘书职务(wù)，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞去财务总监职务时(shí)也辞去(qù)了(le)副(fù)总经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务(wù)负责(zé)人离(lí)职(zhí)的(de)上(shàng)市公司分(fēn)别有112家和(hé)107家，分别占当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均来看，略高(gāo)于当年其(qí)他(tā)八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人离职的(de)上市公司为63家，4月还(hái)剩(shèng)下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责人的离职数或(huò)明显低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦对中新经(jīng)纬(wěi)表示，作为上市(shì)公司(sī)的核心管理层之一，财务(wù)负责人(rén)的离职可(kě)能(néng)涉(shè)及多方(fāng)面的因素，寻求更好的职(zhí)业发展机(jī)会、公司(sī)业绩以及管理层(céng)变动是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上(shàng)海）律师事务所高级合伙人、律师陈元对中新(xīn)经纬(wěi)分析称，财务负责人离职一般可能(néng)是自身身(shēn)体原(yuán)因、谋(móu)求(qiú)其他职业(yè)发展等因(yīn)素，而客观原因则可能是风(fēng)险规避、行业(yè)前景、监(jiān)管环(huán)境(jìng)、公司生态发生变化等。不过，财务负责(zé)人往往直接接(jiē)触公司的(de)财务及现金状况，当公司(sī)的财务发生(shēng)问题时，财务负责(zé)人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负(fù)责人离职人数(shù)相较于前两(liǎng)年减少是因为经济形势改善，他们(men)所面临的压力相(xiāng)应减(jiǎn)小(xiǎo)，离职意(yì)愿也没那么强。从员工角度看(kàn)，在“金三银四”离职往(wǎng)往是为了追求更好的职业(yè)发展，但上市公司财务负责人的离职(zhí)需要综(zōng)合(hé)分析原因(yīn)。换(huàn)言(yán)之，“金三银四”并(bìng)非每(měi)年1-4月份财务负责(zé)人离职(zhí)的唯一原因，若他们发现公司的财务状况欠佳甚至存在(zài)风险时，不等(děng)到(dào)次年(nián)财报季而选择在第四季度提(tí)前离职(zhí)也(yě)是常见做法。陈元提示，若是上市公司财务状况(kuàng)真的(de)出现了问(wèn)题，财务负责(zé)人仍需要对其在职(zhí)期间(jiān)的财(cái)务问题负责，同时，财务(wù)负责人的(de)离(lí)职可能(néng)会(huì)影响相关(guān)公司(sī)的股价，投资者应当(dāng)对此(cǐ)保持警惕。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 一对璧人还是一双璧人呢，一对璧人什么意思