人(rén)才招聘(pìn)素有(yǒu)每年(nián)“金三银四”的高峰期，不少人会选择(zé)在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日(rì)，共(gòng)有63家(jiā)A股(gǔ曼妙是什么意思解释，身姿曼妙是什么意思)上市公(gōng)司(sī)公告(gào)财务负责人离职，其中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相(xiāng)关公司的(de)行业分布来看(kàn)，近期信息(xī)技术和工业公司的财务负责(zé)人离职较多(duō)。占比最(zuì)高的是信(xìn)息技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工(gōng)业，共有15家(jiā)，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低(dī)的(de)是公用事业和房地(dì)产，均(jūn)为1家。

　　在地域方(fāng)面(miàn)，以(yǐ)广(guǎng)东和(hé)浙江(jiāng)地区的上市公司(sī)为主，两者(zhě)占据了63家公司的四(sì)成；此外，公司数量较多的还有(yǒu)上海(hǎi)、江苏，均曼妙是什么意思解释，身姿曼妙是什么意思为7家，紧随其后的北京、河(hé)北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离(lí)职原因，因(yīn)个人(rén)原因(yīn)离(lí)职的(de)财务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于(yú)具体(tǐ)原因，公告并未进一步公布。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的财务负(fù)责人(rén)均是因为个人身(shēn)体原因离职；常宝(bǎo)股份和英方软(ruǎn)件则提到(dào)财(cái)务(wù)负责(zé)人离职的原(yuán)因是家庭；重庆港、菜(cài)百股份财(cái)务负责人离(lí)职是因(yīn)为退休或临近退休；塞力医(yī)疗的财务总(zǒng)监离职是因为个人(rén)职业规(guī)划。此外，因工作岗位调整(zhěng)、内部调动等原因(yīn)离职(zhí)的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国际高永岗(gǎng)辞任(rèn)首席(xí)财务官的原(yuán)因则有些不同，是“为(wèi)专(zhuān)注于履(lǚ)行其作为公司董事长及(jí)执行董事的(de)职责”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委任(rèn)高永岗为董事长同时兼任首席财务(wù)官一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为(wèi)南开大学管理学博士，曾(céng)任电信科学技术(shù)研究(jiū)院总(zǒng)会计(jì)师、大唐电信集团财务有(yǒu)限公司(sī)董事长。高(gāo)永(yǒng)岗辞任后，自(zì)2023年(nián)2月9日起(qǐ)，由资深(shēn)副(fù)总裁吴俊峰(fēng)担任中芯(xīn)国(guó)际财务负责(zé)人暨高(gāo)级管理人员。3月29日发布(bù)的年报显示，高永(yǒng)岗任中芯国际董事(shì)长(zhǎng)兼执行(xíng)董事(shì)，亦担任中(zhōng)芯国际若干子公司及参股公司的董事或(huò)董事长(zhǎng)。

　　中新(xīn)经纬注意到(dào)，有不少此(cǐ)次离职(zhí)的财务负责人此前还兼任公司(sī)的董(dǒng)事、董(dǒng)事会秘(mì)书、总经理或副总经理等职务，而此番大多一并辞去了身上的其他职位。例如禾(hé)迈电力的(de)方光泉(quán)在(zài)辞(cí)去(qù)财务(wù)总监的同时也辞(cí)去了副总经理、董事会秘(mì)书职务(wù)，锦盛新材的(de)段刘滨辞(cí)去财务总监职(zhí)务时也辞去了副(fù)总经理一职。

　　“金三银(yín)四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职的(de)上(shàng)市公司分(fēn)别有112家(jiā)和(hé)107家，分别占当年总离职(zhí)数(shù)的34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来看，略高于当(dāng)年其他(tā)八个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上(shàng)市公司(sī)为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计算(suàn)，今年1-4月财(cái)务负责(zé)人(rén)的(de)离职(zhí)数或明(míng)显低(dī)于前(qián)两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始(shǐ)人由曦对中新经纬表示，作为(wèi)上市公司的核心管理层之一，财务(wù)负责人的离职(zhí)可(kě)能涉及(jí)多方面的因(yīn)素，寻求更好的职业发展机会、公司业绩以及管理层变动是他们离职的几大主要(yào)原因。

　　北(běi)京盈科（上海(hǎi)）律(lǜ)师事务所(suǒ)高级合伙人(rén)、律师陈元对(duì)中新经纬(wěi)分析(xī)称，财务(wù)负责人离(lí)职(zhí)一般可能是自身(shēn)身体原因、谋求其他职业发展等(děng)因素，而客观原(yuán)因(yīn)则可能是(shì)风险(xiǎn)规(guī)避、行业前(qián)景(jǐng)、监管环境、公司生(shēng)态发(fā)生(shēng)变化等。不过(guò)，财务负责(zé)人往往直接接触公司的财务及现金状况，当公司的财务发生问题时，财务负责人一般(bān)“难(nán)辞其(qí)咎”。

　　陈元(yuán)认为，今(jīn)年上市公(gōng)司(sī)财务负责人离职人数相较于前两(liǎng)年减少是因(yīn)为经济(jì)形势改善，他们所面临的压力相应减(jiǎn)小，离职意愿也没那么强。从员工角度看，在“金三银(yín)四”离职往往是为了追(zhuī)求更(gèng)好的职业(yè)发展(zhǎn)，但(dàn)上市(shì)公司财务负责人的离职需要(yào)综合分析原(yuán)因。换言之，“金三(sān)银四”并非每年(nián)1-4月(yuè)份财务负责人(rén)离职的唯一原因，若他(tā)们发现公司的财务状(zhuàng)况欠佳甚(shèn)至存在风险时，不等(děng)到次年财报季(jì)而选择在第四季度(dù)提前离职也是常见(jiàn)做(zuò)法。陈元提(tí)示，若是(shì)上市(shì)公司财务状况真的出现(xiàn)了问题，财务负(fù)责人仍需要对其在职期间的财务问题负责，同时，财务负责人的离职可能(néng)会影响相关(guān)公司的股价，投资者应当对此保持警惕。

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