近年来，非全(quán)日制蒂玮娜手表是杂牌吗，蒂玮娜手表一千多值得买吗(zhì)用工(gōng)形(xíng)式快速发展(zhǎn)，特(tè)别是在服务领(lǐng)域(yù)，使用非(fēi)全日制用(yòng)工的企业越来越(yuè)多。有人将非(fēi)全日制用工视为劳务关系或临时工，有(yǒu)人(rén)认为非全日(rì)制用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用工？非全日制用工是临时(shí)工吗？用人(rén)单位是(shì)否需要(yào)缴纳(nà)社(shè)保？一起来看本期(qī)快问(wèn)快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用(yòng)工？非(fēi)全日制(zhì)用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基(jī)本特征(zhēng)是每日工作时(shí)间和每周工作时(shí)间(jiān)少于全日(rì)制用工的工(gōng)作时间(jiān)。劳动合同法实施条例(lì)规(guī)定，非全(quán)日制用工是指以(yǐ)小时计蒂玮娜手表是杂牌吗，蒂玮娜手表一千多值得买吗酬为(wèi)主，劳动者(zhě)在同一用(yòng)人单位一般平均每(měi)日(rì)工作(zuò)时(shí)间不(bù)超过(guò)4小时，每周工(gōng)作时间累计不超过24小时的用工(gōng)形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年1月1日(rì)起施行后，法律上已无临时工、正式工区(qū)分，用工双方都(dōu)应(yīng)签订(dìng)劳动合同，明确权利和义务。非全日制用工尽管(guǎn)比全日制(zhì)用工工作时间短，但(dàn)劳动者和(hé)用人(rén)单(dān)位建立了(le)劳动关系。因此，劳动法的(de)一般原则和一般规则(zé)对其(qí)均适用。

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　　非全日制(zhì)用(yòng)工是否需要签订书面劳(láo)动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要签订(dìng)劳动合同，但(dàn)是可(kě)以不签订书面劳动合同。同(tóng)时，只要不影响其他劳(láo)动合同(tóng)的履(lǚ)行，劳动者也可(kě)以与不同单位(wèi)签(qiān)订多个非全日(rì)制用(yòng)工劳动合同。对于用人单(dān)位存在的违法行为，劳动者可以要(yào)求劳动行政(zhèng)部门处理(lǐ)，也(yě)可以通过劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非全日(rì)制用(yòng)工双方(fāng)当(dāng)事(shì)人任何一方都可以随时通知对方(fāng)终止用工(gōng)；终止(zhǐ)用(yòng)工，用(yòng)人(rén)单位(wèi)不(bù)向劳动者支(zhī)付经济补偿，也(yě)就是对双(shuāng)方解(jiě)除(chú)劳动关系不作时间和形式(shì)的限(xiàn)制，可以书(shū)面也可以(yǐ)口头解(jiě)除，无需提(tí)前(qián)通(tōng)知。

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　　用人(rén)单位(wèi)是否需要(yào)为非全日(rì)制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用工，用人(rén)单位可以不(bù)用(yòng)缴纳养老保险、医疗(liáo)保险、失业保险、生育保险等险种费(fèi)用(yòng)，但是(shì)应缴纳(nà)工(gōng)伤(shāng)保险费(fèi)。从事(shì)非全日制工(gōng)作的(de)劳动者(zhě)可以以个人身份参加(jiā)基本养老保(bǎo)险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别(bié)于全日制劳动者的“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的权(quán)利义务(wù)，强化非全日制(zhì)用工劳(láo)动者的社会(huì)保险权益保(bǎo)护，还要(yào)防止以非全(quán)日制用工掩(yǎn)盖(gài)全日制(zhì)用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前(qián)我国(guó)的(de)非全日制用工制度强(qiáng)调其灵活(huó)性(xìng)和特殊(shū)性，应(yīng)进一步贯彻非全日制(zhì)用工和全日制用工劳动者平等(děng)保护的原则，完善非全日制用工合同订立、合同解除(chú)和终止以及(jí)社会保险(xiǎn)等制度，更好保护非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工(gōng)劳动者的(de)权(quán)益。

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