人才(cái)招聘(pìn)素有(yǒu)每(měi)年“金三银(yín)四”的高(gāo)峰期(qī)，不少(shǎo)人会(huì)选择(zé)在(zài)这一时间(jiān)跳槽。中新经纬(wěi)统计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公司公告财(cái)务负责人离职，其中(zhōng)超过一半(bàn)的离职是由(yóu)于个人原因。

　　从(cóng)相(xiāng)关公司的行业分布来看，近期信息技术和工业(yè)公(gōng)司(sī)的财务负责人(rén)离职较多。占比最高的是信息技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的(de)公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公(gōng)用(yòng)事业(yè)和(hé)房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地(dì)区的上市公司为主，两者占(zhàn)据了63家公(gōng)司(sī)的(de)四成；此外，公司数(shù)量(liàng)较多的还有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其(qí)后的北京(jīng)、河(hé)北、四(sì)川(chuān)分(fēn)别(bié)有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离(lí)职原因，因(yīn)个人原因离职的(de)财务负责人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公告(gào)并未进一(yī)步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财务负责(zé)人均(jūn)是因(yīn)为个人身体(tǐ)原因离职；常宝股(gǔ)份和(hé)英方软件则提(tí)到财务负(fù)责人离职(zhí)的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百股份(fèn)财务(wù)负(fù)责人(rén)离职是(shì)因(yīn)为退休或临近退休；塞力医疗(liáo)的财务(wù)总(zǒng)监离职是(s三角形中线长公式是什么，中线长公式是什么原因hì)因为个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内(nèi)部调动等原(yuán)因离(lí)职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原因则有些不(bù)同，是“为专注(zhù)于履行其作(zuò)为公司董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)及执行董事的职(zhí)责”。根据(jù)公告(gào)，中芯国际于2022年(nián)3月(yuè)17日委任高永岗为(wèi)董事(shì)长同时兼任首席财(cái)务官(guān)一(yī)职。

　　资料(liào)显示，高永岗为(wèi)南开大学管(guǎn)理学博士，曾任电(diàn)信(xìn)科学技术研究院总会计(jì)师、大(dà)唐电信(xìn)集团财务有限公(gōng)司董(dǒng)事长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起(qǐ)，由(yóu)资深(shēn)副总裁吴(wú)俊(jùn)峰担(dān)任中芯国际财务负责人(rén)暨高级(jí)管(guǎn)理人员。3月29日(rì)发布(bù)的年报显示(shì)，高永岗任中芯国际董(dǒng)事长兼执行董事，亦担任中芯国(guó)际若(ruò)干子公司及参股(gǔ)公司的董事或董事(shì)长。

　　中新经纬注意到(dào)，有不(bù)少(shǎo)此次离职的(de)财(cái)务负责人此前(qián)还兼任公司的董事、董事会秘书、总经(jīng)理或副总(zǒng)经理等职务，而此番(fān)大多一并辞(cí)去(qù)了身上的其他职位。例如禾(hé)迈电力的(de)方光泉在辞去(qù)财务总监的同(tóng)时也辞去了副(fù)总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的(de)段刘滨(bīn)辞去(qù)财务总监职务(wù)时(shí)也辞去(qù)了副总经理一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市公(gōng)司(sī)分别(bié)有112家和107家，分(fēn)别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看(kàn)，略高于(yú)当年其他八(bā)个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离(lí)职的(de)上市公司(sī)为63家，4月还剩下10天，照此计算(suàn)，今(jīn)年(nián)1-4月财务(wù)负责人的(de)离职数(shù)或明(míng)显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦对中新(xīn)经纬表示，作为上市公司的核(hé)心管理层(céng)之一(yī)，财务负责人的(de)离(lí)职可能涉(shè)及多方面(miàn)的因素，寻求(qiú)更好的职业(yè)三角形中线长公式是什么，中线长公式是什么原因发展(zhǎn)机会(huì)、公(gōng)司业(yè)绩以及管(guǎn)理层(céng)变动是他们离职的(de)几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙人(rén)、律师(shī)陈元对中新(xīn)经(jīng)纬(wěi)分(fēn)析(xī)称，财(cái)务负责人(rén)离职一般可能是自身身体原因、谋求其他职(zhí)业发展等因素，而客观(guān)原因则(zé)可能是风险规避、行业前景(jǐng)、监(jiān)管环境、公司生态发生变化等。不过，财务负(fù)责人往(wǎng)往直接(jiē)接触公司的财务及(jí)现金状况(kuàng)，当公司的财务发生(shēng)问(wèn)题(tí)时，财(cái)务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认(rèn)为，今年上(shàng)市(shì)公司财务负责人离(lí)职人(rén)数相(xiāng)较于(yú)前两(liǎng)年减少是因为经济形势改善，他们所面(miàn)临的压力相应减小，离职意愿(yuàn)也没那么(me)强(qiáng)。从员工角度看，在“金三银(yín)四(sì)”离(lí)职(zhí)往往是为了追求更好的职业发展，但上市(shì)公司财务负(fù)责人的离职(zhí)需要综合分(fēn)析原因(yīn)。换言之，“金(jīn)三银四(sì)”并(bìng)非每年1-4月份财务(wù)负责人离职的唯一原因，若他们发现公(gōng)司的(de)财务状(zhuàng)况欠(qiàn)佳甚(shèn)至存(cún)在风险时，不等到次年(nián)财报季而选择在第四(sì)季度提前离(lí)职也是常见做(zuò)法。陈元提示，若是上(shàng)市(shì)公司财务状(zhuàng)况(kuàng)真的出(chū)现了问题，财务(wù)负责人仍需(xū)要(yào)对其在职期间(jiān)的财务问题负责(zé)，同时，财务负(fù)责人的离职可能会影(yǐng)响相关公司的股价(jià)，投资者应当对此(cǐ)保持警惕。

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