人才(cái)招聘素有每年“金(jīn)三银四”的(de)高峰(fēng)期，不少人会选择在这(zhè)一(yī)时(shí)间跳槽。中新经纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上(shàng)市公司(sī)公告财务负责人离职，其中超过一(yī)半的离(lí)职(zhí)是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来(lái)看，近期信息(xī)技术和工业公司的财务负(fù)责人离职较(jiào)多。占比最高的是信息技术行业(yè)，达(dá)17家(jiā)，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家(jiā)，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事(shì)业和房地产(chǎn)，均为1家(jiā)。

　　在地域(yù)方面，以广东和浙江(jiāng)地区的上市公司(sī)为主，两者占据了63家公(gōng)司的四成；此外(wài)，公司数量较(jiào)多(duō)的还有上海、江苏，均为7家，紧随(suí)其后的北京、河北、四(sì)川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据(jù)公告的离职原(yuán)因，因(yīn)个人原因离(lí)职(zhí)的财务(wù)负(fù)责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公(gōng)告(gào)并未(wèi)进一(yī)步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财(cái)务负责人均是因为个人(rén)身(shēn)体原(yuán)因离职；常宝股份和英方(fāng)软件(jiàn)则(zé)提到财务负(fù)责(zé)人离职的(de)原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百股份财务负责人离职(zhí)是因为退休或临近退休；塞力医疗(liáo)的财务总监离(lí)职是因(yīn)为个人(rén)职业规划。此外，因工(gōng)作岗位调整、内部调(diào)动(dòng)等原因(yīn)离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞(cí)任(rèn)首席财(cái)务官的原因则(zé)有些不同，是(shì)“为专(zhuān)注(zhù)于履行其作为公司董事长及执行董事的(de)职(zhí)责(zé)”。根据(jù)公告，中芯国(guó)际(jì)于2022年3月17日(rì)委任高永岗为董(dǒng)事长同时兼任首席(xí)财务官一职(zhí)。

　　资(zī)料显示，高(gāo)永岗为南(nán)开(kāi)大学管理学博士，曾任电(diàn)信科学(xué)技术研究院总会计师(shī)、大唐电(diàn)信集团财务(wù)有限公司董事长。高永(yǒng)岗辞任(rèn)后(hòu)，自(zì)2023年2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰(fēng)担(dān)任(rèn)中芯国际财(cái)务负责人暨高级(jí)管理人员。3月(yuè)29日发布的年报显(xiǎn)示，高永岗任中(zhōng)芯国际董事(shì)长兼执行董事，亦担任(rèn)中芯国(guó)际若(ruò)干子公司(sī)及参股公司的董事或董事长。

　　中(zhōng)新(xīn)经纬注意(yì)到，有(yǒu)不(bù)少此(cǐ)次离职的财务负责人此前还兼任(rèn)公司的(de)董事、董事会秘书(shū)、总经(jīng)理(lǐ)或副总(zǒng)经理等职务，而(ér)此番大多一并辞去了身(shēn)上的(de)其他职位(wèi)。例如禾(hé)迈(mài)电力的方光泉在辞去财务总(zǒng)监(jiān)的同时(shí)也辞(cí)去了副总(zǒng)经理、董(dǒng)事(shì)会秘(mì)书职务，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞去财务总监职务时也辞去(qù)了副总经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财(cái)务(wù)负责人离职(zhí)的上市公司(sī)分别有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当年(nián)其(qí)他(tā)八个月的占比(bǐ)。同时(shí)，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离职的(de)上市公司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计算，今年(nián)1-4月(yuè)财务负责人(r为什么911不撞白宫，911未撞上白宫的飞机én)的离职数或明(míng)显(为什么911不撞白宫，911未撞上白宫的飞机xiǎn)低于前两年。

　　北京盈科(kē)（上(shàng)海）律师事(shì)务(wù)所高级合(hé)伙人(rén)、律师陈元对中新经纬分析(xī)称(chēng)，财务负(fù)责人离(lí)职一般(bān)可能是自(zì)身(shēn)身体原(yuán)因、谋(móu)求其他职(zhí)业(yè)发展(zhǎn)等因(yīn)素(sù)，而客观原因则可能是风险规避、行业前景(jǐng)、监管环境、公司生(shēng)态发生(shēng)变化(huà)等。不过，财务负责人往往直(zhí)接接触公司的财(cái)务及现金状(zhuàng)况，当公司(sī)的财务发生问题时(shí)，财务负责(zé)人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市(shì)公司财务负责人离职(zhí)人(rén)数相较(jiào)于前两年(nián)减少是因为经济形势(shì)改善，他们(men)所(suǒ)面临的压力相应减小(xiǎo)，离职意愿(yuàn)也没那么强(qiáng)。从员工角(jiǎo)度看，在(zài)“金三银(yín)四”离职往往是为了追求更好的职业(yè)发展，但上市公司(sī)财务(wù)负责人(rén)的离(lí)职需(xū)要综合(hé)分析原(yuán)因(yīn)。换言之(zhī)，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月(yuè)份财务(wù)负责(zé)人离职(zhí)的唯一原因(yīn)，若他们(men)发现公司(sī)的财务状况欠佳甚至存在风险时，不(bù)等到次年财报季(jì)而选择在第四季度提前离职也是(shì)常见(jiàn)做法。陈元提示，若是上市公司财务状况真的出现(xiàn)了(le)问题(tí)，财(cái)务负责(zé)人仍需要对(duì)其在职期(qī)间的财务问(wèn)题负责，同时(shí)，财务(wù)负(fù)责人的离职可能会影响相(xiāng)关(guān)公司的股价，投资者应当(dāng)对此保(bǎo)持警惕。

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