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一立方米等于多少立方毫米怎么算，一立方米等于多少立方毫米分米护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有(yǒu)编(biān)制吗

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有(yǒu)确切消(xiāo)息(xī)表明要(yào)取(qǔ)消护理编制，今年各地事(shì)业单位(wèi)招考中，也有一部分护理编制招聘名额，只(zhǐ)是(shì)护理编制人员稳定性较强，各(gè)个单(dān)位护理编制(zhì)的名额没有那么多，从各大二，三级(jí)医院情(qíng)况看，护士编制少之(zhī)又少(shǎo)，几乎几年(nián)都没有空缺，而在一(yī)级医(yī)院及社区医院还是有一(yī)些(xiē)编制(zhì)的，但(dàn)通(tōng)常要求比较高，一般(bān)要求本科(kē)以上学历才可报考，这(zhè)个要结(jié)合当地及各个医院的招聘(pìn)要求来看。

护(hù)士是事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院有很多(duō)的事业编制的护士，但是得通过考试(shì)，也看(kàn)学历吧，更多的是合同制(zhì)的护士，非编(biān)制护士，就(jiù)是(shì)合同护(hù)士（聘(pìn)用护(hù)士）的(de)同工同酬问题，是中(zhōng)国护理的一(yī)个焦点问(wèn)题，也是很多合同护士所关心的。

　　医(yī)院分为公(gōng)立医院以及私立医院，一般公立医(yī)院是属于自收(shōu)自支的事(shì)业单位，所以(yǐ)只有公(gōng)立(lì)医院才(cái)有事业(yè)单位(wèi)编制(zhì)。

　　公立(lì)医(yī)院，经(jīng)营性质一般是非营利(lì)性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不(bù)全(quán)是绝对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一(yī)、护士执(zhí)业，有按照(zhào)国家(jiā)有关规定获取(qǔ)工资报酬、享受(shòu)福利待遇、参加社会(huì)保险的(de)权利。

　　任何单(dān)位(wèi)或者个(gè)人不得克扣护(hù)士工资(zī)，降低或者取消护士福(fú)利等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获(huò)得(dé)与其(qí)所(suǒ)从事(shì)的护理工(gōng)作相适(shì)应(yīng)的卫(wèi)生防(fáng)护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接(jiē)触有毒有害(hài)物质(zhì)、有感染(rǎn)传染(rǎn)病(bìng)危险工作的(de)护士，有依(yī)照(zhào)有(yǒu)关(guān)法(fǎ)律、行(xíng)政法规的(de)规定接受职业健康(kāng)监护(hù)的权利；患职业病的，有依照(zhào)有关法律、行政法规的规定获(huò)得赔(péi)偿的(de)权利。

　　三(sān)、护士(shì)有按照国家(jiā)有(yǒu)关规定获得与本人业务能力和学术水平相应的专业(yè)技术(shù)职务、职称的(de)权利(lì)；有参加专业(yè)培(péi)训、从(cóng)事学(xué)术(shù)研究和(hé)交流(liú)、参(cān)加行业(yè)协会(huì)和专(zhuān)业学术团体的(de)权利(lì)。

　　四、护士有获(huò)得疾(jí)病(bìng)诊疗、护理相(xiāng)关信(xìn)息(xī)的权利和其他与履(lǚ)行护理职责相关的权利，可以对医疗卫(wèi)生机构和卫生主管部门的(de)工作提出意见和建议(yì)。

事业单位四(sì)大编制类型

参公事业编

　　参公事业编(biān)全称是参照公(gōng)务员(yuán)管(guǎn)理的编制，它和公(gōng)务员的编(biān)制一样，都处于比较高(gāo)的位置，可以说是在(zài)金(jīn)字塔的(de)最顶端。

全(quán)额(é)拨款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个群体在(zài)机(jī)关(guān)中的(de)工作和公务员没有(yǒu)差别(bié)。

差额拨款事业编和自收自(zì)支事业编人(rén)员

　　差额拨款事业编，他的主要意(yì)思是国家财政及(jí)相关部(bù)门(mén)拨款一部分，招聘单(dān)位负责一(yī)部分财政。

工勤编(biān)、临(lín)时工、政府雇员

　　此类(lèi)编制主要是(shì)技术(shù)工人(rén)。

　　他们大多是有(yǒu)技(jì)术但没有学历的编(biān)制，工资收(shōu)入比一般事业编较(jiào)低(dī)、但比社(shè)会普通工人的工资要(yào)高。

事业(yè)单(dān)位待遇(yù)方面

　　一般(bān)的事业单位(wèi)工(gōng)作人员大体分(fēn)为(wèi)编制人员和(hé)非编制人员(yuán)（非编制(zhì)人(rén)员就是本单(dān)位自行(xíng)外聘的人员，就象企业聘用(yòng)一样，由单位(wèi)自行规定其待遇(yù)，付给其工资，与地方(fāng)财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编(biān)制(zhì)人(rén)员的待(dài)遇(yù)不一定比编(biān)制人员(yuán)差。

　　目前多数(shù)改革后的事业单位对(duì)新(xīn)进(jìn)的人员，包括事(shì)业编制的人员在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另(lìng)外也(yě)在积极推行事业(yè)单(dān)位人员雇佣(yōng)制这将(jiāng)逐渐改变(biàn)事业单位编与企(qǐ)业编(biān)的差距。

有无编制(zhì)之间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话(huà)你的待(dài)遇是有保证的，没有编(biān)制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效(xiào)工(gōng)资，住房公(gōng)积金，住房公积金补贴，偶尔年终(zhōng)还(hái)有点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话可(kě)以考(kǎo)职(zhí)称(chēng)，也可以有升职的(de)希望，没有编制的话你干几年都是普通科(kē)员。

　　与此相关的各(gè)种(zhǒng)福利待遇都收(shōu)到(dào)了(le)限(xiàn)制。

　　比如(rú)之前有的疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的地(dì)位

　　有编制的筒子有投(tóu)票权(quán)，在竞争上岗啊年(nián)终(zhōng)一立方米等于多少立方毫米怎么算，一立方米等于多少立方毫米分米互评的(de)时候你都有(yǒu)权利给同(tóng)事(shì)打个分啥的，虽说(shuō)起到(dào)的作用并不(bù)大，但至少也能发(fā)表下意(yì)见了。

　　没有编制(zhì)的话或许就(jiù)没有投票权，某(mǒu)些势力的同事对待你的(de)态度也许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人员往(wǎng)往要承担较大的工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或(huò)许会(huì)出现年纪大点的有时候(hòu)领导也会(huì)使唤(huàn)不动。

护(hù)士(shì)是事业(yè)编制吗

一，为(wèi)什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确一点，但凡(fán)是有编制的(de)护(hù)士，一定(dìng)是(shì)公立(lì)医(yī)院(yuàn)的护士，民(mín)营医(yī)院的护士肯定不存在编制一说，因为公立医院和(hé)民营医院(yuàn)的性质存在本质(zhì)区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医院(yuàn)、乡镇(zhèn)医院(yuàn)、县区(qū)医院(yuàn)、地市级医院(yuàn)，它们属于事业(yè)单位，且(qiě)多是差额拨款的事业单位，即部(bù)分开支由财政拨款、部分开支由医(yī)院通过自己的途径筹(chóu)集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部(bù)分医(yī)生、护士等员工(gōng)就属于事业编制。

　　反观(guā一立方米等于多少立方毫米怎么算，一立方米等于多少立方毫米分米n)民营医院(yuàn)，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭(dā)边、与事(shì)业单位更不搭(dā)边，本质上属于企业或公(gōng)司的范畴，无论是(shì)医生还(hái)是护(hù)士、后勤保障人员，都属于企业员工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然(rán)公立医院(yuàn)属于事业单(dān)位(wèi)，那么为什么不是所有(yǒu)的护士都(dōu)是事(shì)业编制呢？为什(shén)么拥有(yǒu)事业编制的护(hù)士(shì)以年龄大的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与其(qí)他机关事业(yè)单位一样，编制规模是有(yǒu)限的，与公安(ān)有辅警、城管有外聘人(rén)员的道理一样，在编制规(guī)模(mó)有限、工作量或业务(wù)量(liàng)又(yòu)较高的矛盾下，招录非编制人员是解决上述矛(máo)盾最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士没(méi)有编(biān)制也是出于(yú)管(guǎn)理、成本的考虑，从成(chéng)本(běn)角(jiǎo)度来说(shuō)，毕(bì)竟医院(yuàn)是差额拨款(kuǎn)的(de)事(shì)业(yè)单(dān)位，凡(fán)事不(bù)能(néng)过度依赖财政拨款，用人成本在很大程度上(shàng)还要依(yī)靠(kào)自筹，因此用人成本越(yuè)低越好，而非编(biān)制人员(yuán)正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是(shì)医(yī)院(yuàn)去事业编(biān)进程的(de)要求(qiú)。

　　前几年在去事业编的大(dà)背景下，有编制的(de)护(hù)士退休之后(hòu)，编额随(suí)即取消，新(xīn)工作(zuò)的护士也不再占(zhàn)用编制，而是(shì)合同制或派遣制。

　　这就是(shì)为什么编制越(yuè)来越少(shǎo)，且编额多被年(nián)龄大的护士(shì)占据的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除(chú)了少部(bù)分护士有事业(yè)编制以外，在限编、去(qù)事业编的大(dà)背景(jǐng)下(xià)，绝大部分的护士(shì)有两种用(yòng)工形(xíng)式，一是合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接(jiē)与医院签订用工合同，档案由医院人(rén)事(shì)部门或者人(rén)才市场(chǎng)管理；在收(shōu)入(rù)构成方面，除(chú)了基本工(gōng)资(zī)以(yǐ)外，根据工作年限和(hé)职称，发放一定系数(shù)的(de)科(kē)室奖金。

　　因为与医院直接签订(dìng)的用工合(hé)同，所以(yǐ)也(yě)直(zhí)接归医院(yuàn)管(guǎn)理，这一点与事业编制(zhì)的护士差别不大，差别较大的是晋(jìn)升方面不占优(yōu)势。

<一立方米等于多少立方毫米怎么算，一立方米等于多少立方毫米分米p>　　第二(èr)，派遣制(zhì)。

　　派遣制就(jiù)更好理解了，本质上不属于(yú)医院的职工，而是(shì)与(yǔ)第三(sān)方劳务公司、人力(lì)资源(yuán)公司签订(dìng)劳动合(hé)同，第(dì)三方(fāng)公司再派遣其(qí)到医院(yuàn)工作，薪(xīn)资待遇的多少一般由劳务公司(sī)决定，医院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳定性等方(fāng)面都不(bù)及(jí)合(hé)同制(zhì)护士(shì)，而且(qiě)多从事最苦最(zuì)累的(de)基础护(hù)理(lǐ)工(gōng)作。

　　其他福利(lì)待遇方面，比如过年过(guò)节(jié)发(fā)放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐(yán)等(děng)，三种类(lèi)型的(de)用(yòng)工(gōng)差别(bié)不大。

　　不过，有些地区(qū)的(de)事业编人员(yuán)有精神文(wén)明奖，合同制、派(pài)遣(qiǎn)制的护(hù)士(shì)当然就(jiù)没有资格发放(fàng)了。