金(jīn)融(róng)界5月(yuè)11日消息 网传浦发银行(xíng)员工因(yīn)不满降薪而到上海(hǎi)浦银大厦抗议一事，引发广泛关注。

　　据报(bào)道(dào)，另有浦发银(yín)行的内(nèi)部(bù)知情人士称，该事(shì)件导火索(suǒ)或系(xì)浦发(fā)信用卡中心的空中银行 （外呼） 员工(gōng)要从行编转外包，引发(fā)部(bù)分人员不满。至于(yú)浦发银行的降薪传闻，该知情人士(shì)称，目前(qián)内部已经整体(tǐ)降薪两轮，高管则是年年在降。

　　值得(dé)注意的是，浦发银(yín)行今年一季度效益出现(xiàn)下滑(huá)。浦发银行最新(xīn)公告显示，公司一季(jì)度(dù)实(shí)现营业(yè)收(shōu)入(rù)480.79亿(yì)元，同比下降3.85％；税后归属于母公司股东的净利润158.31亿元，同比下降(jiàng)18.35％。截(jié)至3月末(mò)，浦发银行(xíng)总(zǒng)资产为8.86万亿元。而在2022年，浦(pǔ)发银行还是唯二(èr)净利润增幅为负增长(zhǎng)的银(yín)行，同比下滑3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资产质量(liàng)方面，报(bào)告(gào)期末，该行后三类不良贷款余额755.54亿元，较上(shàng)年末增加9.35亿元； 不良(liáng)贷款(kuǎn)率1.52％，较(jiào)上(shàng)年末持(chí)平； 拨备覆(fù)盖率为160.78％，较上年末上升1.74个百分点； 贷(dài)款拨备率(lǜ)2.44％。

　　值得注意的(de)是(shì)，4月(yuè)24日，有投资者在投资者关(guān)系平台上向浦发银(yín)行(xíng)提出，根据浦发银行2022年年(nián)报(bào)显示，该行信用(yòng)卡(kǎ)中心人数(shù)为11975人，但(dàn)其他可比同业的信用(yòng)卡(kǎ)中心(xīn)人数远低于此，如平安(ān)银(yín)行信用卡中心(xīn)1992人、兴业(yè)银行信用(yòng)卡中心1134人(rén)等(děng)，“请问(wèn)贵司(sī)的卡中心运营是否(fǒu)存在冗员，影响降本增(zēng)效的现象，为何(hé)与同业相差这么多？”

　　公开资料(liào)显示，在(zài)同行平均薪酬增(zēng)长的背景下，浦发银行2022年(nián)人(rén)均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年(nián)的45.46万元。另(lìng)从浦发银行(xíng)部(bù)分高管薪酬看，2022年，行长及(jí)多数副行长(zhǎng)薪酬有所下降。同时，该行2022年(nián)应(yīng)付职工薪酬为126.72亿元(yuán)，较(jiào)2021年下降14.75％。

　　另(lìng)一方面(miàn)，监(jiān)管层(céng)面(miàn)对金(jīn)融机构过高收入进行(xíng)了调整。2022年8月(yuè)，财(cái)政部下(xià)发了《关于进一(yī)步加(jiā)强国有金融(róng)企业(yè)财务管理的(de)通知》，要求优化薪酬分配(pèi)结构，未(wèi)来将(jiāng)更多向一(yī)线人员(yuán)倾斜，同时建立健全薪酬分(fēn)配延(yán)期支付(fù)和追责追(zhuī)薪(xīn)机制。

　　对此，浦发银行(xíng)表(b戴自动蝴蝶去上班感受，带自动蝴蝶去上班iǎo)示(shì)，网传图片系两起(qǐ)独立事件。其一，网传子公司(sī)一员工(gōng)薪酬下调是因其本人业绩考核不佳所致，经(jīng)沟(gōu)通，目前该员工已(yǐ)对上述调整表示理解。其二，网传集体事(shì)件的图片，系(xì)一业务外包公司与(yǔ)所属员(yuán)工(gōng)之(zhī)间存(cún)在劳动纠纷所致，目前该外(wài)包公司(sī)正(zhèng)与员工沟(gōu)通(tōng)解(jiě)决(jué)。

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