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微端是什么意思手机端玩的叫微端吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还(hái)有编制吗

　　2023年(nián)护士还(hái)有(yǒu)编制的。

　　还有编制(zhì)的!目前(qián)并未有确(què)切消息表(biǎo)明(míng)要取消护理(lǐ)编(biān)制，今(jīn)年各地事业单位招考中(zhōng)，也有一(yī)部(bù)分(fēn)护理编制招聘名(míng)额，只是护理(lǐ)编制人员(yuán)稳定性较强，各个(gè)单位(wèi)护理编制(zhì)的名(míng)额没有那么多，从各大二(èr)，三(sān)级医院(yuàn)情况看，护(hù)士编制(zhì)少之又(yòu)少，几乎几年都没有空缺(quē)，而(ér)在一级医(yī)院及社区医院还是有(yǒu)一(yī)些编制(zhì)的，但通常要求(qiú)比较高，一(yī)般要求本科以上学(xué)历才可(kě)报考，这个要(yào)结(jié)合当地及各(gè)个(gè)医(yī)院(yuàn)的招聘要求来看。

护士是事业编(biān)制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院有很多的(de)事业编制的护士，但是得(dé)通过考试，也看学历吧(ba)，更多的(de)是合同制的(de)护士，非编制护士，就是合同护士（聘用护(hù)士(shì)）的同工(gōng)同酬(chóu)问题，是中(zhōng)国(guó)护(hù)理(lǐ)的一个焦点问(wèn)题，也是(shì)很多合同护士所关心的。

　　医院(yuàn)分为公立医院以(yǐ)及私立医院，一般公立医院(yuàn)是属于自收(shōu)自支的(de)事(shì)业单位，所以只有公立医院(yuàn)才有事业单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的，后面一般(bān)冠以(yǐ)人民医院，如(rú)XX县人民医院，但也不全是(shì)绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有(yǒu)关规(guī)定获取工资报(bào)酬(chóu)、享受(shòu)福(fú)利待遇(yù)、参(cān)加社会保险的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣(kòu)护士工资，降低或者取(qǔ)消护士福利(lì)等待遇(yù)。

　　二、护士(shì)执业，有获得(dé)与其所(suǒ)从事的护理(lǐ)工作相(xiāng)适应的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直(zhí)接接触有(yǒu)毒有害(hài)物质、有感染传染病(bìng)危险工作的护士，有依照有关(guān)法律、行政法规的规(guī)定接受职(zhí)业健康监护的权利；患职业病的，有依照有关(guān)法律、行政法规的规定获得赔(péi)偿的(de)权利。

　　三、护士有按照(zhào)国家有关(guān)规定(dìng)获得(dé)与本(běn)人业(yè)务能力和学(xué)术水平(píng)相应(yīng)的专业技术职(zhí)务、职(zhí)称的(de)权利；有参加专业培训(xùn)、从(cóng)事学术(shù)研究和交流、参(cān)加行业协(xié)会和专业(yè)学(xué)术团体的权(quán)利。

　　四(sì)、护(hù)士(shì)有(yǒu)获得(dé)疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他与(yǔ)履行护(hù)理职责相(xiāng)关(guān)的权利，可(kě)以对医(yī)疗卫(wèi)生机构(gòu)和(hé)卫生主管部(bù)门(mén)的工作(zuò)提出意见(jiàn)和建议。

事业单位四大编制(zhì)类型

参公事(shì)业编

　　参公事业编全(quán)称(chēng)是参照公务员管(guǎn)理的编(biān)制(zhì)，它和(hé)公务员的编制(zhì)一样，都处(chù)于比较高的位置(zhì)，可以说是在金字塔的最顶端。

全额(é)拨款事业(yè)编

　　全额拨款事(shì)业编，这个群(qún)体(tǐ)在机关中的工作和(hé)公务员没有(yǒu)差别。

差额拨(bō)款事业编和自收自支事业编人员

　　差(chà)额拨款事业编，他(tā)的主要意思是(shì)国家(jiā)财政及相关部门拨款一部分(fēn)，招(zhāo)聘单位负责一部分财(cái)政。

工(gōng)勤编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类(lèi)编(biān)制主要是(shì)技术工人(rén)。

　　他们大多是(shì)有(yǒu)技术但没有(yǒu)学(xué)历的编制，工资收入比(bǐ)一般事业编较(jiào)低、但比(bǐ)社会普通工(gōng)人(rén)的工资要(yào)高。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一(yī)般的事业单位工(gōng)作人员(yuán)大体分为编制人员和非编制人员（非编制人员就是本单(dān)位(wèi)自行(xíng)外聘的人员，就象(xiàng)企业聘用一样(yàng)，由单位自(zì)行规(guī)定其待遇，付给其(qí)工资，与(yǔ)地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前(qián)多数改革(gé)后的事业单位对新进的人员(yuán)，包括事业编制(zhì)的人员在(zài)审查档(dàng)案后，交给(gěi)人才中心保管(guǎn)。

　　另外(wài)也在积(jī)极推行(xíng)事业单(dān)位(wèi)人(rén)员(yuán)雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业(yè)编的差(chà)距。

有无(wú)编制(zhì)之间(jiān)得(dé)区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的(de)话你的待遇是有(yǒu)保证(zhèng)的，没有编制的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要(yào)表现为绩效(xiào)工资，住房公积金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制(zhì)的话可以考(kǎo)职称，也可以(yǐ)有(yǒu)升职的(de)希望(wàng)，没有编制的话(huà)你干几(jǐ)年(nián)都是普通科员。

　　与此(cǐ)相(xiāng)关的(de)各(gè)种福利待(dài)遇都收到了限制。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年(nián)假等(děng)。

3.在(zài)单(dān)位的地位(wèi)

　　有(yǒu)编制的(de)筒子有投票权，在竞争上岗(gǎng)啊年终互评的时(shí)候(hòu)你(nǐ)都有权利给同事打个(gè)分啥的，虽(suī)说起到的作用并(bìng)不大，但至少(shǎo)也能发表下意见(jiàn)了。

　　没(méi)有编(biān)制(zhì)的话或许就没(méi)有(yǒu)投票权，某(mǒu)些势力的同事对待你的态度也(yě)许会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编制的(de)人员往往要承担较(jiào)大(dà)的工作量。

　　你不做有随时走人的(de)风(fēng)险。

　　至于有编制的人(rén)，或许会出现年纪(jì)大点的有时候领导也(yě)会使(shǐ)唤(huàn)不动。

护士是事业编(biān)制吗

一，为什么有些护士有编制？是(shì)啥编制？

　　首先可(kě)以明确一点，但凡是(shì)有编(biān)制的护士，一(yī)定(dìng)是公立医院的护(hù)士，民营医(yī)院(yuàn)的护(hù)士肯定(dìng)不存在编制一说，因为公立医院和民(mín)营医院的性质存在(zài)本质(zhì)区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡(xiāng)镇医院(yuàn)、县区医院、地市级医院(yuàn)，它们(men)属(shǔ)于事业(yè)单位，且多是差额拨款的事(shì)业单位(wèi)，即部分开支由财政拨款(kuǎn)、部分开支由医院通过自己的(de)途径筹集。

　　既然性质(zhì)是事(shì微端是什么意思手机端玩的叫微端吗)业单位，那么有一部分医生、护士等员(yuán)工就属(shǔ)于事(shì)业编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更(gèng)不搭边，本质上(shàng)属于企(qǐ)业或公司的范畴，无论是医生还是护士、后勤保(bǎo)障人员(yuán)，都属于企(qǐ)业员工(gōng)，没有事(shì)业编(biān)制。

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　　既然公(gōng)立(lì)医院属于事业单位，那么为什么不是所有的护士(shì)都是事(shì)业编制呢？为什么(me)拥有事(shì)业编制的(de)护(hù)士以年龄(líng)大的护士为主(zhǔ)呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事(shì)业单位一样，编制规模(mó)是有(yǒu)限的，与公安有(yǒu)辅(fǔ)警、城管(guǎn)有外聘(pìn)人员的道理一(yī)样，在编(biān)制规(guī)模有限、工作量或(huò)业务量(liàng)又较高的矛盾下，招录(lù)非编制(zhì)人员是解决(jué)上述矛盾最为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也(yě)是出于管理、成(chéng)本的(de)考虑，从成本角度(dù)来说，毕竟医(yī)院是差额拨(bō)款的(de)事业单(dān)位，凡事不(bù)能(néng)过(guò)度依(yī)赖财政拨款(kuǎn)，用人成本在很大(dà)程(chéng)度上还要依靠(kào)自筹(chóu)，因此用(yòng)人成本(běn)越低越好(hǎo)，而非(fēi)编制(zhì)人员(yuán)正好符合这一要(yào)求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业(yè)编进程的要(yào)求。

　　前(qián)几年(nián)在去事(shì)业(yè)编的大背景下，有(yǒu)编制的护士(shì)退休(xiū)之后，编额随即(jí)取(qǔ)消，新工作(zuò)的(de)护士也不再占(zhàn)用编(biān)制，而是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为(wèi)什么编制(zhì)越(yuè)来越少，且编额多被年(nián)龄(líng)大的护士(shì)占据的(de)原(yuán微端是什么意思手机端玩的叫微端吗微端是什么意思手机端玩的叫微端吗)因(yīn)所在。

二，护士如今的用工形式(shì)、待遇差别(bié)

　　当下，除了少部分(fēn)护士有事业编(biān)制以外，在限编、去(qù)事业编(biān)的大背景(jǐng)下，绝大(dà)部分的护士有两种用工形式，一是合(hé)同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同制，即护(hù)士直接(jiē)与(yǔ)医院(yuàn)签订用工(gōng)合同(tóng)，档案由(yóu)医(yī)院人事部门或者人才(cái)市场管理；在收(shōu)入(rù)构成(chéng)方(fāng)面，除了基本工资以外(wài)，根据工作年限和职称，发放一(yī)定系(xì)数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与(yǔ)医院直接签订(dìng)的用(yòng)工(gōng)合同，所以也直接归医院管理，这一(yī)点(diǎn)与事业编制的(de)护士差(chà)别不大，差(chà)别(bié)较大的(de)是(shì)晋升方面不占优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好(hǎo)理解了，本质(zhì)上不属于医院的职工(gōng)，而是(shì)与(yǔ)第三(sān)方劳务公(gōng)司(sī)、人(rén)力资源公司签(qiān)订(dìng)劳动合同，第三方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇(yù)的多(duō)少一般由劳务公(gōng)司决(jué)定，医院不与(yǔ)其直接发(fā)生薪资发放(fàng)关系。

　　派(pài)遣制的(de)护士(shì)在晋升、薪资待遇、工作稳(wěn)定性等方面都不及合同制护士，而且多(duō)从事最苦最累的基(jī)础护理工(gōng)作(zuò)。

　　其他福(fú)利待遇方面(miàn)，比如(rú)过年过节发放的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型的用(yòng)工差别不大。

　　不过(guò)，有些地区(qū)的事业编人(rén)员(yuán)有精神文明奖，合同制、派遣制的护(hù)士当(dāng)然就(jiù)没有资格发(fā)放了(le)。