5月(yuè)28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服务(wù)（集团(tuán)）股份有限公司(sī)发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年(nián)度(dù)上市公(gōng)司高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)、股权激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总(zǒng)裁李斌(bīn)，三一重能总经(jīng)理、核心技术人(rén)员李强，药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革分别(bié)占(zhàn)据2022年度A股上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬排行前三(sān)甲(jiǎ)，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上(shàng)市(shì)公司最高年薪的平(píng)均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公开披露的上市公(gōng)司年报(bào)，剔除单独发(fā)行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司(sī)，最终研究样本(běn)为(wèi)5061家。夷洲今是何地，夷洲是哪里

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司(sī)最高(gāo)年薪排行中(zhōng)，高管年薪最(zuì)高的“花(huā)落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其(qí)次为(wèi)三一重能总经理、核心技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康德董(dǒng)事(shì)长、总(zǒng)裁李(lǐ)革(gé)，年薪(xīn)为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上(shàng)市(shì)公司董事长年薪排(pái)行(xíng)中(zhōng)，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家(jiā)公司。其中，三一重能董(dǒng)事(shì)长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年(nián)薪(xīn)4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗(liáo)董事长李西(xī)廷，年(nián)薪(xīn)为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控股董(dǒng)事长(zhǎng)年薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历(lì)年公司(sī)高(gāo)管最高年薪平(píng)均值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过(guò)，对比于2022年(nián)全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上(shàng)市公司(sī)高管年薪水平整体增(zēng)长水平呈现(xiàn)回暖态(tài)势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出(chū)，在(zài)2022年度(dù)，从行业(yè)角度来看，金(jīn)融业(yè)上市公司高管(guǎn)薪酬水平仍然位(wèi)列(liè)第一，均(jūn)值(zhí)为254.9万元(yuán)；卫生和社(shè)会工(gōng)作(zuò)行业紧随(suí)其(qí)后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣(róng)正咨(zī)询(xún)认为，此主要(yào)在于2022年度(dù)，由于新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和社(shè)会(huì)工作行业依旧(jiù)保持高速增长。不(bù)过(guò)，随着(zhe)防疫政(zhèng)策持续(xù)的(de)优(yōu)化，多地已(yǐ)调整(zhěng)核(hé)酸检测的(de)必要性与(yǔ)频率，不再将核酸结果(guǒ)作为(wèi)出(c夷洲今是何地，夷洲是哪里hū)行(xíng)的限制条件，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企限薪令影响，地方(fāng)国(guó)企高管薪酬(chóu)已和(hé)民营上市公司高(gāo)管薪酬基(jī)本持平，其中，地方国(guó)企的董事长(zhǎng)、总经理(lǐ)、副总经理平均年薪略低于民(mín)营(yíng)控(kòng)股上市公司，董秘、财务(wù)总监(jiān)的平均年薪(xīn)均(jūn)略(lüè)高于民营上市(shì)公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板(bǎn)上市公(gōng)司的(de)高管薪酬整体高于主板、创(chuàng)业板、北交所上市公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬(chóu)，反(fǎn)映了以科技创新型企业居多的(de)科创(chuàng)板(bǎn)人力资源资本化程度(dù)更高(gāo)。

　　除(chú)科创板(bǎn)外，各级高管薪酬均(jūn)值比较下，主板均高(gāo)于创业板，侧(cè)面(miàn)反映了高(gāo)管薪酬与公司(sī)规模大小具有正相(xiāng)关的关(guān)系(xì)，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度(dù)，上市公司的高(gāo)管持(chí)股市值(zhí)的均值较(jiào)2021年度(dù)缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励(lì)计(jì)划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公(gōng)告(gào)的(de)股权激励(lì)计(jì)划数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告夷洲今是何地，夷洲是哪里显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公告了762个股权激(jī)励(lì)计(jì)划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低(dī)迷、上市公司对于未来业(yè)绩(jì)预期不(bù)明朗等因素的(de)影响致(zhì)使(shǐ)股权激励计划(huà)数(shù)量有所下降，但整体(tǐ)并不改(gǎi)变股权激励广度、深度持续提升的势(shì)头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权(quán)激励广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看(kàn)，创(chuàng)业(yè)板(bǎn)超越主板成为(wèi)股权激(jī)励(lì)计划(huà)公(gōng)告数量最多的(de)板块，达到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板股权激励计(jì)划公告数量(liàng)为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量(liàng)为173个，占总公(gōng)告(gào)数量的(de)22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权(quán)激励(lì)计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划，占总公(gōng)告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海(hǎi)开放城市、华东及华南地区(qū)实施股权激励计划(huà)的数(shù)量要远(yuǎn)大(dà)于西南和(hé)东北部(bù)地区。广(guǎng)东(dōng)省(shěng)在2022年上市(shì)公司公告股权激励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励计划数量最多的依(yī)然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次(cì)为信息传(chuán)输、软件(jiàn)和信(xìn)息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科学(xué)研究和技术(shù)服务(wù)业，占比(bǐ)2.62％。

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