人才招聘素有每年(nián)“金(jīn)三银四”的(de)高(gāo)峰(fēng)期(qī)，不少人会(huì)选择在这一时间跳(tiào)槽。中新经(jīng)纬统计，截(jié)至4月20日，共有63家A股上市(shì)公司公(gōng)告(gào)财务(wù)负责人离(lí)职，其中超过一(yī)半的离职是由于个人原因。

　　从相关公司(sī)的行业(yè)分布来看，近期信(xìn)息技术和(hé)工业公(gōng)司的财务负责人离职较多。占比(bǐ)最高的(de)是(shì)信息技术(shù)行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业(yè)，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消费行(xíng)业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的(de)是公用(yòng)事业和房地(dì)产(chǎn)，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上市公司(sī)为主，两(liǎng)者占据了63家公司的四成；此外，公司(sī)数量(liàng)较多的还有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的北京(jīng)、河(hé)北(běi)、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原(yuán)因，因个人原因离职的财务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体(tǐ)原因，公(gōng)告并未(wèi)进一(yī)步公布。具体来(lái)看，茂化(huà)实华、汇洁股(gǔ)份(fèn)、高斯贝尔的财务负(fù)责(zé)人(rén)均是(shì)因为(wèi)个(gè)人身体原因离职；常宝股(gǔ)份和(hé)英(yīng)方软(ruǎn)件则提到财务负责人离职的原因(yīn)是家(jiā)庭(tíng)；重(zhòng)庆(qìng)港、菜百股份财务负责人离职是(shì)因为(wèi)退休或临(lín)近退(tuì)休；塞(sāi)力医疗(liáo)的财务总监离职是因(yīn)为个人职业(yè)规划。此(cǐ)外，因(yīn)工作(zuò)岗(gǎng)位(wèi)调整、内部调(diào)动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任(rèn)首(shǒu)席财务官的原因(yīn)则有些不同，是“为专(zhuān)注(zhù)于履行其作(zuò)为公司董(dǒng)事长及执行董事的职责”。根据公告(gào)，中(zhōng)芯(xīn)国际于2022年(nián)3月(yuè)17日委任高(gāo)永岗为董事长同时兼任首席财(cái)务官一职。

　　资(zī)料(liào)显示，高永(yǒng)岗为南开大学管理学博士，曾任电信科学技术研究院总会(huì)计(jì)师、大唐电信集团财务(wù)有限(xiàn)公司董(dǒng)事(shì)长。高永(yǒng)岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由(yóu)资(zī)深(shēn)副总裁吴(wú)俊峰担任(rèn)中芯国际财(cái)务(wù)负责人暨高级管理人员。3月29日发(fā)布(bù)的年报显示，高永岗任中芯国(guó)际董事(shì)长兼执行董事，亦担任中芯国际若干子(zi)公(gōng)司及参股公(gōng)司(sī)的董事或(huò)董事长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不少此次离职的财务负责人此(cǐ)前还(hái)兼任公司(sī)的董事(shì)、董事会(huì)秘书、总经理(lǐ)或副总经理(lǐ)等(děng)职务，而此番大(dà)多一并辞去了身上的(de)其他职位(wèi)。例如禾(hé)迈(mài)电(diàn)力的方(fāng)光泉在(zài)辞去财务总监(jiān)的同时(shí)也辞去(qù)了副(fù)总经理、董事会(huì)秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副总经(jīng)理(lǐ)一职。

　　“金(jīn)三(sān)银(yín)四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年(nián)、2022年1-4月有财(cái)务负责人离职的上市公司分别有112家和(hé)107家，分别占当年总离(lí)职(zhí)数的34.67％和34.08％，平(píng)均来(lái)看，略高于当年其他八(bā)个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负(fù)责人离职(zhí)的上市公司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职数或明显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦(xī)对(duì)中新经纬表示(shì)，作为(wèi)上市公司的核(hé)心(xīn)管理层之一，财务负责人(rén)的离职(zhí)可能涉及多方面的因素，寻求(qiú)更(gèng)好的职(zhí)业(yè)发展机会、公司业(yè)绩以及管理层变动是他们离(lí)职的(de)几大主要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事(shì)务所高级(jí)合伙人、律师陈元对中新(xīn)经纬分析称，财务负(fù)责人(rén)离职一般(bān)可能(néng)是自身身体原(yuán)因、谋求(qiú)其他职业发(fā)展(zhǎn)等因素，而客观原因则可能是(shì)风险(xiǎn)规避、行业前景(jǐng)、监管环境、公司生态(tài)发生变化等。不过，财务负责人往(wǎng)往(wǎng)直接(jiē)接触公司(sī)的财务及(jí)现金状况，当(dāng)公司的(de)财务发生问题时，财务负责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公(gōng)司财(cái)务负责人离职人数相较于前两年减少是因为(wèi)经济形势改善(shàn)，他们所(suǒ)面临的压力相应减小，离职意愿(yuàn)也没(méi)那么(me)强。从员工角度(dù)看，在(zài)“金(jīn)三银四”离职往往是为了追(zhuī)求(qiú)更好(hǎo)的职业发展(zhǎn)，但上市公司财务负责人的离职需要综合分(fēn)析原因。换(huàn)言之，“金三(sān)银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯(wéi)一原因，若他们发现公(gōng)司(sī上技校要多少钱学费，在技校上学一般要花多少学费)的财务状况欠佳甚至存在风险时，不(bù)等(děng)到次年财(cái)报(bào)季而选择在第四季度提前(qián)离职(zhí)也是常见(jiàn)做法。陈元提示，若是(shì)上市(shì)公司财务状况真的出现了问(wèn)题，财务负(fù)责(zé)人仍需要对(duì)其在职期(qī)间的(de)财务问题(tí)负(fù)责(zé)，同时，财务(wù)负责人(rén)的离职(zh上技校要多少钱学费，在技校上学一般要花多少学费í)可能会影(yǐng)响相关公司(sī)的股价(jià)，投资者应当对(duì)此(cǐ)保持警惕。

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