5月28日，上海荣正企业咨(zī)询服务(wù)（集团）股份有限公(gōng)司发(fā)布了《中(zhōng)国企业家价(jià)值(zhí)报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度(dù)上市(shì)公司(sī)高管薪酬、股(gǔ)权(quán)激励(lì)情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副总裁李斌，三一(yī)重(zhòng)能总经理、核心技术(shù)人(rén)员李(lǐ)强，药明(míng)康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革(gé)分(fēn)别(bié)占据(jù)2022年度A股上市公司(sī)高管薪(xīn)酬(chóu)排行(xíng)前三甲(jiǎ)，还(hái)有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万(wàn)元(yuán)，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股(gǔ)高管最高年(nián)薪8653万元(yuán)

　　据(jù)悉，报告以(yǐ)2023年(nián)4月(yuè)30日以(yǐ)前公开(kāi)披露的(de)上(shàng)市公(gōng)司年报(bào)，剔除单(dān)独发行B股的(de)上(shàng)市公(gōng)司、暂停(tíng)上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日(rì)以后上市的公(gōng)司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司(sī)最高年薪(xīn)排行中(zhōng)，高管年薪最(zuì)高的“花落”位于四(sì)川(chuān)的通威股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管(guǎn)薪酬(chóu)的榜首，其(qí)次为三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李(lǐ)强(qiáng)，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁(cái)李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市(shì)公(gōng)司董事长年薪(xīn)排(pái)行中，薪酬超(chāo)过2千万的有(yǒu)6家公司(sī)。其中，三(sān)一(yī)重能(néng)董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元(yuán)位(wèi)居排名“榜首”，其次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次(cì)为迈(mài)瑞医疗董事长李西(xī)廷，年(nián)薪(xīn)为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰(tài)科(kē)技(jì)、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事(shì)长年薪均居(jū)于(yú)前(qián)列(liè)，分别为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及防晒衣买什么颜色的好，七种颜色防紫外线排行2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高管最高年薪(xīn)平均值增长率趋(qū)势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至(zhì)3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管(guǎn)年薪水平整(zhěng)体增长水平呈现(xiàn)回(huí)暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业角度来看，金融(róng)业上市公(gōng)司(sī)高管薪酬水平仍然位列(liè)第一，均(jūn)值(zhí)为(wèi)254.9万元(yuán)；卫生(shēng)和社会(huì)工作行业紧随其后(hòu)，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情(qíng)的(de)持续影响，卫(wèi)生和社(shè)会工作(zuò)行业依旧保持高(gāo)速增长。不过，随着防疫政策持续(xù)的优化，多地已调整(zhěng)核酸检测的必要性与频率，不再将核酸结果作(zuò)为出行的限(xiàn)制(zhì)条件，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所(suǒ)有制度来看，受国企限薪(xīn)令影响(xiǎng)，地(dì)方国企高管薪酬(chóu)已和民营上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬基(jī)本持平，其(qí)中，地方国企(qǐ)的董事长、总经理(lǐ)、副总经(jīng)理平均年薪略低(dī)于民(mín)营控股上市公(gōng)司，董(dǒng)秘、财务总监的平均年薪均略高于民营(yíng)上市公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高管薪酬整(zhěng)体高于(yú)主板、创业板、北交所上市公(gōng)司的高(gāo)管薪酬，反映了以科技创新型企业居多的科创板人力资源(yuán)资本化程度(dù)更高。

　　除科(kē)创板外，各(gè)级高管薪酬均值(zhí)比较下，主板均高(gāo)于(yú)创业板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与(yǔ)公司规模大小具有正相关的关系，随(suí)着公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公(gōng)司的(de)高(gāo)管持股市值的均值较2021年(nián)度(dù)缩减。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市(shì)场市值总规模为(wèi)87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股(gǔ)市(shì)值总规(guī)模99.04万(wàn)亿元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿(yì)元。

　　股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划数量同比小幅下(xià)降

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场(chǎng)公告(gào)的股权激(jī)励计划(huà)数量较(j防晒衣买什么颜色的好，七种颜色防紫外线排行iào)2021年略有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上市(shì)公司共(gòng)公(gōng)告了762个股权激(jī)励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推(tuī)出63.5个(gè)股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度(dù)整(zhěng)体A股市场(chǎng)持续低迷、上市公(gōng)司对于未(wèi)来业绩(jì)预期不(bù)明朗等(děng)因素(sù)的影响致使股权激励(lì)计划数量有所(suǒ)下降，但整(zhěng)体并不改(gǎi)变股权激(jī)励广(guǎng)度、深(shēn)度(dù)持续提(tí)升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权(quán)激(jī)励广度(dù)由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的(de)51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越主板成(chéng)为股权激励计划公告数(shù)量最(zuì)多的板块，达到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励(lì)计划公告数量为176个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的(de)23.10％；沪(hù)主板股权激励公告(gào)数量为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激励计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股(gǔ)权激(jī)励计划，占总公(gōng)告数(shù)量的(de)2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分(fēn)布来(lái)看(kàn)，沿海开(kāi)放(fàng)城市、华东及华南(nán)地区(qū)实施股权激励计(jì)划的数(shù)量要远(yuǎn)大(dà)于西南和(hé)东北部地区。广东省在2022年上市(shì)公司公告股权激励计划数(shù)量最多，占比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省、江(jiāng)苏省、上海市(shì)、北京市紧随(suí)其后，分别(bié)占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股(gǔ)权激励(lì)计划数(shù)量最多的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次(cì)为信(xìn)息传输、软件和信息(xī)技术服(fú)务(wù)业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售业、科(kē)学研究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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