5月28日，上海荣正企(qǐ)业(yè)咨询(xún)服务(wù)（集团）股份有限公(gōng)司发(fā)布了(le)《中国(guó)企业(yè)家价(jià)值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了(le)2022年度上(shàng)市公司高管薪酬、股权激励(lì)情况的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通(tōng)威股(gǔ)份副总(zǒng)裁(cái)李斌，三一(yī)重能总经理、核心技术人员(yuán)李强(qiáng)，药明康德(dé)董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)排(pái)行前(qián)三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司(sī)最高年薪的平(píng)均(jūn)值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公开披露的上市(shì)公司年报，剔除单(dān)独(dú)发行B股的上市公司(sī)、暂(zàn)停上(shàng)市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上(shàng)市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司(sī)最(zuì)高年薪(xīn)排行中，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总(zǒng)裁李斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元位(wèi)居高(gāo)管薪(xīn)酬的榜首，其次为(wèi)三(sān)一重能总经理、核心技术人(rén)员(yuán)李强，年(nián)薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董(dǒng)事(shì)长年薪(xīn)排行(xíng)中(zhōng)，薪酬超过2千(qiān)万的有6家(jiā)公司(sī)。其中，三一重(zhòng)能(néng)董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名(míng)“榜首(shǒu)”，其次为药(yào)明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董事(shì)长(zhǎng)李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董(dǒng)事长年薪均居于前列，分别(bié)为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高管最高年薪平均值增(zēng)长率(lǜ)趋(qū)势图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看(kàn)，上市(shì)公司高管年(nián)薪水平整体增(zēng)长水平呈(chéng)现(xiàn)回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪(xīn)酬(chóu)均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上(shàng)市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然(rán)位(wèi)列第(dì)一，均值为254.9万(wàn)元(yuán)；卫生(shēng)和社会工作行业(yè)紧(jǐn)随其后，均值为(wèi)240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主要(yào)在于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持(chí)续影响，卫生(shēng)和社会工(gōng)作行业依旧保(bǎo)持高速增长。不(bù)过，随着防疫政(zhèng)策持续的优化，多地已调(diào)整核酸检测的必要性与频率，不再将核酸结果作为出(chū)行的(de)限制条件，“全民核酸”已退出历(lì)史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企限(xiàn)薪令影响，地方国企高管薪酬已和(hé)民(mín)营上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)基(jī)本持平，其中(zhōng)，地方国企的董(dǒng)事长、总(zǒng)经理、副总经理平均年薪略低(dī)于民(mín)营控股(gǔ)上(shàng)市公司，董秘、财(cái)务总监的(de)平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市(shì)板块方面，科创板上市公(gōng)司的高(gāo)管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市公司(sī)的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除(chú)科创板(bǎn)外(wài)，各(gè)级高管薪酬均值比较下，主板均高于创(chuàng)业板，侧面反映了高管薪酬与公(gōng)司规模(mó)大(dà)小具有(yǒu)正相关(guān)的关系，随着(zhe)公司规模减小(xiǎo)，高(gāo)管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在(zài)2022年度(dù)，上(shàng)市公(gōng)司的高管持股市值的均值较2021年度(dù)缩减。报(bào)告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总(zǒng)规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值(zhí)总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市(shì)值(zhí)减少(shǎo)超(chāo)11万亿元。

　　股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)数量同比(bǐ)小幅下降

　　在(zài)股(gǔ)权激励计(jì)划方面，2022年(nián)度，A股市(shì)场(chǎng)公告的股(gǔ)权激励计划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报(bào)告(gào)显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公告了(le)762个(gè)股权激励计划，同比下降8.4标致307如何更换玻璃水喷头 标致是合资还是国产1％，平均每月推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对(duì)于未来业绩预期不明朗等因素(sù)的影响(xiǎng)致使股(gǔ)权激励计划(huà)数量有所(suǒ)下降(jiàng)，但整体并(bìng)不改(gǎi)变股(gǔ)权激励广度、深度持续提升的势(shì)头。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度(dù)由2.81％扩(kuò)大(dà)至(zhì)累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块(kuài)看，创业板超越主(zhǔ)板成(chéng)为股权(quán)激励(lì)计(jì)划公告数量最多(duō)的板块，达到(dào)240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板股权激励计划(huà)公告数(shù)量为176个(gè)，占总公告(gào)数量的23.10％；沪(hù)主板股权激(jī)励公告数量为173个，占(zhàn)总公告(gào)数量的(de)22.70％；科(kē)创板公(gōng)告了(le)155个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激励(lì)计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放(fàng)城市、华(huá)东及华(huá)南地区实施股权激励计(jì)划的(de)数量(liàng)要远大于西南和东北部地(dì)区(qū)。广(guǎng)东省在2022年上(shàng)市公司公告股权激励计划数量最(zuì)多，占比21.00％标致307如何更换玻璃水喷头 标致是合资还是国产；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量(liàng)最多的(de)依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和(hé)信息技(jì)术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科(kē)学(xué)研究和技(jì)术服务(wù)业，占比2.62％。

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