近年来，非全日(rì)制(zhì)用工形式(shì)快速发(fā)展，特别是(shì)在(zài)服务领域，使用非(fēi)全日制用工的企业越来越多。有人将非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工视为(wèi)劳(láo)务(wù)关系或(huò)临时工，有(yǒu)人认(rèn)为非全日制用工不用缴纳社保(bǎo)费(fèi)。事实(shí)果真(zhēn)如此(cǐ)吗(ma)？什(shén)么(me)是非全(quán)日(rì)制用工？非全日制用工(gōng)是临(lín)时工吗？用(yòng)人单位是否需(xū)要缴纳社保？一起(qǐ)来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工(gōng)？非全日制用工(gōng)就是临时工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全日制用工(gōng)的基本特(tè)征是每日工作时间和每周工作时(shí)间少于(yú)全日(rì)制用(yòng)工的工作时间。劳动合同(tóng)法实施条例规(guī)定，非(fēi)全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在(zài)同一用人单位(wèi)一(yī)般平均每日工作时间不超(chāo)过(guò)4小时，每周(zhōu)工作时间累(lèi)计(jì)不超过24小时的用(yòng)工形(xíng)式。

　　我国劳(láo)动(dòng)法自1995年(nián)1月1日(rì)起施(shī)行(xíng)后(hòu)，法(fǎ)律上已无临时工、正式工区分，用工双方都应签订劳动合同，明确(què)权利(lì)和义(yì)务。非全日制用工尽管比全(quán)日(rì)制用工工作时间短，但劳动者和用人(rén)单位建立了(le)劳动关系。因此，劳动法的一般原则和(hé)一般规(guī)则(zé)对其均适用。

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　　非(fēi)全日制用(yòng)工是(shì)否需要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全(quán)日(rì)制用(yòng)工也要(yào)签订劳动合同，但是可以(yǐ)不签订书面劳动合同。同时(shí)，只要不(bù)影响(xiǎng)其他劳(láo)动合同的履行，劳(láo)动者(zhě)也可以与不同单(dān)位(wèi)签订多个非全日制用(yòng)工劳(láo)动合同。对于用人单位存在的违法行为(wèi)，劳动者可以要(yào)求(qiú)劳动行(xíng)政部门(mén)处理，也(yě)可以(yǐ)通(tōng)过劳动(dòng)仲(zhòng)裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工(gōng)双方当事人任何一方(fāng)都可以随时(shí)通(tōng)知对(duì)方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也就(jiù)是(shì)对双方(fāng)解(jiě)除(chú)劳(láo)动关系不作时间和(hé)形式的限(xiàn)制(zhì)，可以(yǐ)书面也可以(yǐ)口头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用人单位是(shì)否需要(yào)为非全日制用(yòng)工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老(lǎo)保险、医(yī)疗保险(xiǎn)、失业(yè)保险(xiǎn)、生(shēng)育(yù)保险等险种费用，但是应(y传统体育项目有哪些 传统体育游戏有哪些īng)缴纳工(gōng)伤保险费。从事非全(quán)日制工作(zuò)的劳动(dòng)者(zhě)可(kě)以以个人身份(fèn)参加(jiā)基(jī)本养老保险(xiǎn)、基本医(yī)疗保险，这区别于全日(rì)制劳(láo)动者的“五(wǔ)险(xiǎn)一金”缴纳义(yì)务。

　　要引(yǐn)导当(dāng)事人(rén)以(yǐ)书面合同约定双方的权利义务传统体育项目有哪些 传统体育游戏有哪些，强化非全日制用(yòng)工劳(láo)动者的(de)社会保险权益保护，还要防止(zhǐ)以非全(quán)日(rì)制用(yòng)工掩盖全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前(qián)我(wǒ)国的非全(quán)日制用工制度强(qiáng)调其(qí)灵活性(xìng)和特殊性，应进一步贯彻非全日(rì)制用工和全(quán)日(rì)制用工劳动者平等保(bǎo)护的原(yuán)则，完善(shàn)非全日(rì)制用工合同订立、合同解除和终止以及(jí)社会保险等制度，更好(hǎo)保(bǎo)护(hù)非全日制用工劳动(dòng)者的权益。

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