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叮铃铃和叮呤呤，《叮铃铃》护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年护(hù)士还有(yǒu)编制的。

　　还有编制的(de)!目前并(bìng)未有(yǒu)确切消息表明要取消护理编(biān)制，今年各(gè)地事业单位招考(kǎo)中(zhōng)，也有一部分护理(lǐ)编制招(zhāo)聘名额，只是护理编制人员(yuán)稳定性较强，各(gè)个单位护理编制的名额(é)没有那么多，从各大二(èr)，三(sān)级医院情况看(kàn)，护士编制少之又少，几乎(hū)几年(nián)都没有空(kōng)缺(quē)，而在一级(jí)医(yī)院及社区医院还是有一些编制的(de)，但通常要(yào)求比较高，一般要求本科(kē)以上学历(lì)才可报(bào)考，这个要结合当地(dì)及各个医(yī)院的招聘要求来(lái)看。

护士是(shì)事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院有很多的事业编(biān)制的护士，但(dàn)是得通(tōng)过考试(shì)，也(yě)看学历吧(ba)，更多的是(shì)合(hé)同制(zhì)的护士，非编(biān)制护士(shì)，就是合同护士(shì)（聘用(yòng)护士）的(de)同(tóng)工同酬问题(tí)，是中(zhōng)国(guó)护理的一(yī)个(gè)焦点问题，也是很多合同护士所关心的(de)。

　　医(yī)院分(fēn)为公立医(yī)院以(yǐ)及(jí)私立医院，一般公(gōng)立(lì)医院是属于自收自支的(de)事业单位，所以(yǐ)只(zhǐ)有公(gōng)立医院才有事(shì)业单(dān)位编制。

　　公立医院，经营性质一般是(shì)非营利性的，后(hòu)面(miàn)一般冠以(yǐ)人民(mín)医院(yuàn)，如(rú)XX县人民医(yī)院(yuàn)，但(dàn)也不全是绝对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国家有关规(guī)定(dìng)获取工资报酬、享受(shòu)福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任(rèn)何单位或者个(gè)人不(bù)得克(kè)扣护士(shì)工资，降低或者取消护士福利等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得与其(qí)所从事的护理工作相适应的卫生防护、医疗保健服务的权(quán)利(lì)。

　　从(cóng)事直(zhí)接接触有毒有害物质、有感染传染病(bìng)危险工作(zuò)的(de)护士，有依照有(yǒu)关法(fǎ)律(lǜ)、行(xíng)政法规(guī)的规定接受职业健康监护的权利；患职业病的(de)，有依照有(yǒu叮铃铃和叮呤呤，《叮铃铃》)关法律(lǜ)、行政法规的规定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护(hù)士有按照国(guó)家(jiā)有关规定获(huò)得与本人业务能(néng)力和学术水(shuǐ)平相应的专业技术职务、职称的权利(lì)；有参加专业(yè)培训(xùn)、从事(shì)学术研究和交流、参加行业协会和(hé)专业学术团体的(de)权利(lì)。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关(guān)信息的权(quá叮铃铃和叮呤呤，《叮铃铃》n)利和其他与履行护理职责(zé)相关的权利(lì)，可(kě)以对医(yī)疗卫生机构(gòu)和卫(wèi)生主管(guǎn)部门(mén)的工作(zuò)提出意见(jiàn)和建(jiàn)议。

事业单位四(sì)大(dà)编(biān)制类型

参公事业(yè)编

　　参公(gōng)事业编全称(chēng)是参照公务员管理(lǐ)的编制，它和公务员的(de)编制一样，都处(chù)于比较高的位置，可(kě)以说是在金字(zì)塔的最顶端。

全额拨款事业编(biān)

　　全额拨款事业编(biān)，这个群体在机关中的工作和(hé)公务员没有差别(bié)。

差额拨款事业(yè)编和(hé)自收自支(zhī)事业(yè)编人员

　　差额拨款事业编，他的主(zhǔ)要(yào)意思是国家财政(zhèng)及相关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘单位负(fù)责一部分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类编(biān)制主要是技(jì)术工人。

　　他们大多是有技术但没有(yǒu)学历的编(biān)制，工资收(shōu)入比一(yī)般事(shì)业(yè)编较(jiào)低、但比(bǐ)社会(huì)普(pǔ)通(tōng)工人的工资要高。

事业单位(wèi)待(dài)遇方面

　　一般的事业单位(wèi)工作人员大体分为编制(zhì)人员(yuán)和非编(biān)制人(rén)员（非编制人员就(jiù)是本(běn)单(dān)位自行外聘的人员，就(jiù)象企业聘用(yòng)一样，由单(dān)位自行规(guī)定其待遇，付给其工(gōng)资，与地方财(cái)政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编(biān)制(zhì)人员(yuán)的待遇(yù)不一(yī)定比编制人(rén)员差。

　　目(mù)前多数(shù)改(gǎi)革后的事业单位对(duì)新进的(de)人员，包括(kuò)事(shì)业(yè)编制(zhì)的人员在(zài)审查档案后，交给人才中心(xīn)保管。

　　另外也在积极推行(xíng)事业单位人员雇佣制这将逐渐改(gǎi)变事业单(dān)位编与企业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话你的(de)待遇是有保证的，没有(yǒu)编制的(de)话待遇会差一点。

　　主要(yào)表现为(wèi)绩效工资，住(zhù)房公积金，住(zhù)房(fáng)公积金补贴，偶尔(ěr)年终还(hái)有点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编(biān)制的话(huà)可以考职称，也可以有升职的(de)希(xī)望，没有编制(zhì)的话(huà)你干几(jǐ)年都是(shì)普通科员。

　　与此(cǐ)相(xiāng)关的(de)各种(zhǒng)福利待遇都收到了限制。

　　比如之(zhī)前(qián)有(yǒu)的(de)疗(liáo)养、年假等(děng)。

3.在(zài)单位的地位

　　有(yǒu)编制的(de)筒子有投票权(quán)，在竞(jìng)争上岗啊(a)年(nián)终互评的(de)时候你都有权利给同事打(dǎ)个(gè)分啥的，虽说起到(dào)的作用并不大(dà)，但至少也能发表下意(yì)见了。

　　没有编制的话(huà)或许就没有投(tóu)票权(quán)，某些(xiē)势力(lì)的同事(shì)对待(dài)你的态度也许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人员往往(wǎng)要承担较大(dà)的工(gōng)作量。

　　你不做有随时走(zǒu)人的(de)风险。

　　至于有编制的(de)人(rén)，或许会出现年纪大点的有时候领(lǐng)导也会使唤不动。

护士是事(shì)业编(biān)制吗

一(yī)，为什么(me)有些(xiē)护士(shì)有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明确一点，但凡是有编制的护士，一定是公(gōng)立(lì)医院的护(hù)士，民(mín)营(yíng)医院(yuàn)的护士(shì)肯(kěn)定不存(cún)在编制一说，因为公立医(yī)院和民营(yíng)医院(yuàn)的性(xìng)质(zhì)存在本质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如社(shè)区医院、乡镇医(yī)院(yuàn)、县区医院(yuàn)、地市级医院(yuàn)，它们属于事业单位，且多(duō)是差额(é)拨款的(de)事业单位(wèi)，即部分开支由财政(zhèng)拨款(kuǎn)、部分(fēn)开支由医院通过自(zì)己的途径筹集(jí)。

　叮铃铃和叮呤呤，《叮铃铃》　既然性(xìng)质是事(shì)业单(dān)位，那么有一部(bù)分(fēn)医(yī)生、护(hù)士等员工就属于事业编(biān)制。

　　反观民营医院(yuàn)，自(zì)负(fù)亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与事业单位更不搭边，本质上属(shǔ)于企(qǐ)业或公司的范畴，无论是医生还(hái)是护士、后勤保障人(rén)员，都属于企业员工(gōng)，没有事业编制。

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　　既(jì)然(rán)公立医院属于事业单位，那么为什么(me)不是所有的护士都是事业编制(zhì)呢(ne)？为什么拥有事(shì)业编制的护士以年龄大(dà)的护士为(wèi)主呢？原(yuán)因主要有(yǒu)以下几(jǐ)点：

　　1，事业编(biān)制的公立医院与其他机关事业单位一样(yàng)，编制规模是(shì)有限的，与公安有辅警(jǐng)、城(chéng)管有外聘人员的道理一样，在(zài)编制规(guī)模有限、工作量或业务(wù)量又(yòu)较高的矛盾下，招(zhāo)录非编制人员是解决上述矛盾(dùn)最为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些(xiē)护士没有(yǒu)编(biān)制也(yě)是出于管(guǎn)理、成本的考(kǎo)虑，从成(chéng)本角度来说，毕(bì)竟医院是差额拨款(kuǎn)的事业单位，凡事不能(néng)过度(dù)依赖财政(zhèng)拨(bō)款，用人成(chéng)本(běn)在很大程度上还要依(yī)靠自筹，因此用人(rén)成(chéng)本(běn)越低越好，而(ér)非编(biān)制人员正(zhèng)好符(fú)合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要(yào)求。

　　前几年(nián)在去(qù)事(shì)业编(biān)的大背(bèi)景下，有编(biān)制的护士退休之(zhī)后(hòu)，编额随即取消(xiāo)，新工作的(de)护士也不再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为(wèi)什么编制越来越少，且编额多被年龄大的护(hù)士占据(jù)的(de)原因所在(zài)。

二，护士如今的(de)用(yòng)工形式、待遇差(chà)别

　　当下，除了(le)少部(bù)分护士有事(shì)业编制(zhì)以外，在(zài)限编、去事(shì)业编(biān)的(de)大背景下，绝大部分的(de)护士有两种用工(gōng)形(xíng)式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同制(zhì)，即(jí)护士直(zhí)接与医院签订用工(gōng)合同，档案由医(yī)院人事部门或者人才(cái)市场管理(lǐ)；在收入构成方面，除了(le)基本(běn)工资以外，根据工作年限和职称，发放一定系数(shù)的(de)科室奖金。

　　因为与医(yī)院直接签订的用(yòng)工合同，所以(yǐ)也直(zhí)接归医院管理，这一点与事业编(biān)制(zhì)的(de)护士差别不大，差别(bié)较大(dà)的(de)是晋升(shēng)方(fāng)面不占优势。

　　第(dì)二，派(pài)遣制。

　　派遣(qiǎn)制就(jiù)更好理(lǐ)解了，本质上不(bù)属于医院(yuàn)的职工(gōng)，而是与第三方劳务公司、人力(lì)资源公司签订劳动合同，第三方公司再派(pài)遣其到(dào)医(yī)院工(gōng)作，薪资待遇的(de)多少(shǎo)一般由劳(láo)务公司决定(dìng)，医院不与(yǔ)其直接发(fā)生薪资发放关系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升、薪资(zī)待遇、工作稳定性等方面都不(bù)及合(hé)同制护士，而(ér)且多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利(lì)待遇方面(miàn)，比如过年过(guò)节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用(yòng)工差(chà)别(bié)不(bù)大。

　　不过，有些地区(qū)的事业编人员有精神文明奖(jiǎng)，合同(tóng)制、派遣制的护士当然就没有资格发放了。