近年来，非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)形(xíng)式快(kuài)速(sù)发展(zhǎn)，特(tè)别是在服务领域，使用非全(quán)日制用工的企业越来越多。有人将非全(quán)日制用工(gōng)视为劳务关系或临时(shí)工，有人认为非全日制用工不(bù)用缴纳(nà)社保费。事实(shí)果(guǒ)真如此吗(ma)？什么(me)是非全日制用(yòng)工？非全日制用工(gōng)是临时工(gōng)吗(ma)？用(yòng)人单位是否需要缴纳社保(bǎo)？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工的基(jī)本特征是每日工作时(shí)间(jiān)和每周工作(zuò)时(shí)间(jiān)少(shǎo)于全(quán)日制用工的工作时(shí)间。劳动合同法实施条例(lì)规定，非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工是指以(yǐ)小时计(jì)酬(chóu)为主，劳动者在同一用人单(dān)位(wèi)一般平均每日工(gōng)作时间不超(chāo)过4小时，每(měi)周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日(rì)起施行后，法律上已无(wú)临时工(gōng)、正式工(gōng)区分(fēn)，用工双方都应签订劳动(dòng)合同(tóng)，明确权利和(hé)义(yì)务。非全日制用工尽管比(bǐ)全日制用(yòng)工工作(zuò)时间短，但(dàn)劳(láo)动者(zhě)和用人单位建(jiàn)立了劳(láo)动关系。因此，劳(láo)动法的一般(bān)原(yuán)则和一般规则对(duì)其均适用(yòng)。

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　　非全(quán)日(rì)制用(yòng)工是(shì)否(fǒu)需要签(qiān)订书(shū)面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用工也(yě)要(yào)签订劳动合同，但是可以(yǐ)不(bù)签订书面劳动(dòng)合同(tóng)。同(tóng)时，只(zhǐ)要不影(yǐng)响其他劳动合同的(de)履行(xíng)，劳动(dòng)者(zhě)也可以与不同单位签订多个(gè)非全(quán)日(rì)制用工劳动合同。对于(yú)用人单位存在的违法行为(wèi)，劳动者(zhě)可以要求劳动行政部门处理，也可以通过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用工双方当事人(rén)任何一方都可以随(suí)时通(tōng)知对方终止用工；终(zhōng)止用工，用人单位不向劳动者支付经(jīng)济补偿，也就是对双方解(jiě)除(chú)劳动关系不作时(shí)间和(hé)形式的限制，可(kě)以书面也可以口头解除，无需(xū)提前通知(zhī)。

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　　用(yòng)人(rén)单位(wèi)是(shì)否需要为非全日(rì)制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：纤纤玉手什么意思打一生肖，纤纤玉手什么意思解一生肖rong>法律规(guī)定，非全(quán)日制用工，用人(rén)单位可(kě)以不用缴纳(nà)养(yǎng)老保险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生(shēng)育保险等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非全日(rì)制工(gōng)作(zuò)的劳动(dòng)者可以以(yǐ)个人身份参加基本(běn)养老保险、基(jī)本医疗保险(xiǎn)，这(zhè)区别于全(quán)日制劳(láo)动者的“五(wǔ)险(xiǎn)一(yī)金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合(hé)同约定双(shuāng)方的权利(lì)义务，强化非全日(rì)制用工劳(láo)动者(zhě)的社会(huì)保险权益保护，还要防止以非全日(rì)制(zhì)用工掩盖全日(rì)制用工的(de)行为(wèi)。

　　总体上纤纤玉手什么意思打一生肖，纤纤玉手什么意思解一生肖看(kàn)，目前我国的非全日制用(yòng)工制度强(qiáng)调其灵活性和(hé)特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和(hé)全(quán)日制用工劳动者平等保(bǎo)护的原则，完善非全日制(zhì)用工(gōng)合(hé)同(tóng)订(dìng)立、合同解除和终止以及社(shè)会保险等制度(dù)，更好(hǎo)保护非全日制用工(gōng)劳动者的权益。