近(jìn)年(nián)来(lái)，非(fēi)全日制用工形式快(kuài)速发展，特别是在(zài)服务领域，使用非全(quán)日制(zhì)用工的(de)企(qǐ)业越来越多。有人将非全日制(zhì)用工(gōng)视为(wèi)劳务关(guān)系或临时工，有人认(rèn)为非(fēi)全日制用(yòng)工不用缴纳社保费。事(shì)实(shí)果真如此吗(ma)？什(shén)么是非全日制用(yòng)工？非全日制用(yòng)工(gōng)是临时工吗？用人(rén)单位是否(fǒu)需(xū)要缴(jiǎo)纳(nà)社保？一起(qǐ)来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什(shén)么是非(fēi)全日制(zhì)用工？非全日(rì)制用工(gōng)就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的(de)基本(běn)特征是每日工(gōng)作时(shí)间和每周工作(zuò)时间(jiān)少于全日制用工的工作时(shí)间。劳动合(hé)同(tóng)法实(shí)施条(tiáo)例(lì)规定，描写瘦西湖春天的诗句，扬州瘦西湖美景佳句ng>非(fēi)全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用(yòng)人单位一(yī)般平均每(měi)日工作时(shí)间不(bù)超过4小时，每(měi)周工作时间累计(jì)不超(chāo)过24小时的(de)用(yòng)工形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年(nián)1月(yuè)1日起施行(xíng)后(hòu)，法律(lǜ)上已无临(lín)时工(gōng)、正(zhèng)式工区分，用(yòng)工(gōng)双(shuāng)方都应(yīng)签订劳动(dòng)合同，明确权利和(hé)义务。非全日(rì)制用工尽管比全日制用工工作时(shí)间短(duǎn)，但劳(láo)动者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动(dòng)法的一(yī)般原则和一般规则(zé)对其(qí)均适用。

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　　非(fēi)全日制(zhì)用工是(shì)否需要签订书面(miàn)劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签(qiān)订劳动合同，但是可以(yǐ)不签订(dìng)书(shū)面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动(dòng)合(hé)同的履行，劳动者也(yě)可以(yǐ)与不同单位签订多(duō)个非全日制(zhì)用工劳(láo)动(dòng)合同。对于用人单位存在(zài)的违(wéi)法(fǎ)行为，劳(láo)动者可以要求劳(láo)动(dòng)行(xíng)政部门处理(lǐ)，也可以(yǐ)通过(guò)劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非(fēi)全日制(zhì)用工双方当事人任何(hé)一方都(dōu)可以随时通知(zhī)对方终止用工；终止用工，用人(rén)单位不向劳动者支(zhī)付经济(jì)补偿，也就是对双方解除劳动关系不作时间(jiān)和(hé)形式的(de)限制(zhì)，可以书面也(yě)可(kě)以口头解除(chú)，无需提前(qián)通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为非全日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全(quán)日(rì)制用工，用人单位可以(yǐ)不(bù)用缴纳养(yǎng)老(lǎo)保(bǎo)险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育保险等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤保(描写瘦西湖春天的诗句，扬州瘦西湖美景佳句bǎo)险(xiǎn)费。从(cóng)事非全日制(zhì)工作的劳动者(zhě)可(kě)以以个人身份(fèn)参加基(jī)本(běn)养老保(bǎo)险(xiǎn)、基本(běn)医疗保(bǎo)险，这区别于全日(rì)制劳动者(zhě)的“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事(shì)人以书面(miàn)合同约定双方(fāng)的权利义(yì)务，强(qiáng)化非全(quán)日制用工劳动者的社会保险权益保护(hù)，还要防止以非全日制(zhì)用工掩盖全(quán)日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全(quán)日制用工(gōng)制度(dù)强(qiáng)调其灵活性和特(tè)殊性，应进一步贯(guàn)彻非全日制用工和全日(rì)制用工劳动者平描写瘦西湖春天的诗句，扬州瘦西湖美景佳句等保护的原(yuán)则，完善非全日(rì)制用工合同订立、合同(tóng)解(jiě)除和(hé)终止以及社会(huì)保险等制度(dù)，更(gèng)好(hǎo)保护非全日制用工劳动者的权益。

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