金融界5月11日消息 网传(chuán)浦发银行员工因不满降薪而(ér)到上海浦银(yín)大(dà)厦抗(kàng)议一事，引发广泛关注(zhù)。

　　据报道，另有浦(pǔ)发银行(xíng)的(de)内部知(zhī)情人士(shì)称，该事件导火索或(huò)系浦发(fā)信用(yòng)别急老师今天晚上是你的人，别急老师今天晚上就是你的了卡中心的空中银行 （外呼） 员工要从行编转外包，引发部分人员不满。至于浦(pǔ)发(fā)银行的降薪传闻，该知情(qíng)人(rén)士称，目前内部已经整(zhěng)体(tǐ)降薪两轮，高(gāo)管则(zé)是年年在(zài)降(jiàng)。

　　值得(dé)注意的是，浦发银行今(jīn)年一季度效益出(chū)现下滑(huá)。浦(pǔ)发银(yín)行最(zuì)新公告(gào)显(xiǎn)示，公(gōng)司一(yī)季度实现(xiàn)营业收入480.79亿元，同比(bǐ)下降3.85％；税后归属(shǔ)于(yú)母公司股东的净(jìng)利润(rùn)158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月(yuè)末，浦发银行总资产为8.86万亿元。而在(zài)2022年(nián)，浦发银行(xíng)还是唯二净利(lì)润增幅为(wèi)负增长的银(yín)行，同(tóng)比下滑(huá)3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资产质量方面，报告期末，该行后三类不良贷款余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元； 不良(liáng)贷(dài)款率1.52％，较(jiào)上年末持(chí)平； 拨备覆(f别急老师今天晚上是你的人，别急老师今天晚上就是你的了ù)盖率为160.78％，较上年末上升(shēng)1.74个百分点； 贷(dài)款拨备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日(rì)，有投资者在投资者关系(xì)平台上向浦发(fā)银行提(tí)出，根(gēn)据浦(pǔ)发银行(xíng)2022年年(nián)报显示，该行(xíng)信用卡中心人数为11975人，但其(qí)他可比同(tóng)业的(de)信用卡中心人数远低于此，如(rú)平安银行信用卡中(zhōng)心1992人、兴业银行信用卡中心1134人等，“请问贵司(sī)的卡(kǎ)中心运(yùn)营是(shì)否存(cún)在冗别急老师今天晚上是你的人，别急老师今天晚上就是你的了员，影响降(jiàng)本增效的(de)现(xiàn)象，为何与同业(yè)相差这么多(duō)？”

　　公(gōng)开(kāi)资料(liào)显示，在同(tóng)行平均薪酬增长的(de)背景下(xià)，浦发银行2022年人均薪酬小幅(fú)下降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元。另从(cóng)浦(pǔ)发银行部(bù)分高管薪酬看(kàn)，2022年，行长(zhǎng)及(jí)多数副行长(zhǎng)薪酬有所下降(jiàng)。同时，该(gāi)行(xíng)2022年应付职(zhí)工薪(xīn)酬(chóu)为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一(yī)方面(miàn)，监管层(céng)面对金融(róng)机(jī)构过高收入进行了调整(zhěng)。2022年(nián)8月，财政部下发了《关(guān)于进一步(bù)加强国有金融(róng)企业财务(wù)管理的(de)通知》，要求优化薪酬(chóu)分配结构，未来将(jiāng)更(gèng)多向一线人(rén)员倾斜，同时(shí)建(jiàn)立健全薪酬(chóu)分配延期支付和追责追薪机制。

　　对此，浦发银行表示，网传图片系两起(qǐ)独立事件。其一，网传子公司(sī)一员工(gōng)薪酬下调是(shì)因其(qí)本人(rén)业绩考核不佳所(suǒ)致，经沟通(tōng)，目前(qián)该员(yuán)工已对(duì)上(shàng)述(shù)调(diào)整(zhěng)表示理解。其二，网传集体事件的图片，系一业(yè)务外包公(gōng)司与所属员工(gōng)之间存在劳动(dòng)纠纷所致(zhì)，目前该外包公司正(zhèng)与(yǔ)员工沟通解决。

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