你的工作(zuò)“钱”景如何？国家统计(jì)局最新发(fā)布(bù)的数据显示，2022年(nián)全(quán)国城镇非私营单位(wèi)就(jiù)业人员年平(píng)均工资为114029元，比(bǐ)上(shàng)年(nián)增加7192元；全国城镇私营(yíng)单(dān)位(wèi)就业人员年(nián)平(píng)均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人(rén)员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经(jīng)济大(dà)盘(pán)总(zǒng)体稳定为工(gōng)资(zī)增长奠(diàn)定了基础。2022年，面(miàn)对(duì)国内外多重(zhòng)超预(yù)期因素(sù)冲击，党中央、国务院及时(shí)出台实施稳经济一揽子政策(cè)和接(jiē)续措(cuò)施，各地区(qū)各(gè)部门(mén)加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定(dìng)。2022年(nián)城镇单位(wèi)就(jiù)业人员(yuán)工资增速虽有所回落，但(dàn)总(zǒng)体(tǐ)上保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网(wǎng)友表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一(yī)不小(xiǎo)心又拖了后(hòu)腿”，还有网(wǎng)友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均(jūn)工(gōng)资统(tǒng)计数(shù)据与个体感(gǎn)受(shòu)差异较大(dà)，几乎是(shì)每(měi)年数据(jù)发布后都有的反应，对(duì)此应科学理性看待(dài)。

　　首先要看到，行业(yè)间、地(dì)区间工(gōng)资水平差距确实还较为(wèi)明显(xiǎn)。数据显示(shì)，城(chéng)镇非私营单位工资(zī)水平(píng)行业高低倍(bèi)差达到4.08；城(chéng)镇私(sī)营单位工(gōng)资(zī)水平行业(yè)高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于非私(sī)营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是私营(yíng)单位中，工资水平都是(shì)东部最高、东北最低。分(fēn)行业看，信息传输(shū)、软件和(hé)信息技术服务业(yè)，金(jīn)融业，科学研究和技(jì)术服务业(yè)平均工资(zī)水平位居前三位(wèi)，这也符合近年(nián)来社会的普遍认知。无可厚非是什么意思在城(chéng)镇非(fēi)私营单位中，工资水平排在(zài)后(hòu)三位的是住(zhù)宿和(hé)餐饮业，农林(lín)牧渔(yú)业(yè)，居民服(fú)务、修理和其他服务(wù)业；在私营单位(wèi)中则是农林(lín)牧(mù)渔业，水(shuǐ)利、环境和(hé)公共设施管(guǎn)理业以(yǐ)及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平(píng)均(jūn)工资，还需(xū)要(yào)了解这一数(shù)据是如何统计的。平均工资的(de)统计对(duì)象是城镇地(dì)域内从业人员在(zài)5人及(jí)以上(shàng)的(de)法人单位，个体工商户(hù)、自由(yóu)职业者等非(fēi)单位(wèi)就业人员(yuán)不在(zài)统计范(fàn)围内。为什么平(píng)均工资比感觉中的高？首先，平均工资反(fǎn)映(yìng)的是税(shuì)前工资(zī)，也就是单位就业人员领取的(de)由本单(dān)位发放(fàng)的(de)全部(bù)劳动报酬(chóu)，包括(kuò)工资、奖(jiǎng)金(jīn)和各类津贴补(bǔ)贴，以及(jí)单位从个(gè)人工资中(zhōng)代扣代(dài)缴的个人所得税、社会(huì)保(bǎo)险基(jī)金及(jí)住房公积金等(děng)。因此，统计数据往往比个(gè)人拿(ná)到手的实发工(gōng)资要高一些。

　　平均工(g无可厚非是什么意思ōng)资也(yě)不等(děng)于个人工资。平均工资是某一范围内所有个人工资的平均值。由于(yú)所(suǒ)处行(xíng)业、隶属(shǔ)关系、单位性质(zhì)、所在地区、经济效(xiào)益及个人所在(zài)岗位不(bù)同等诸多因素影响(xiǎng)，各(gè)地(dì)区、各行业之间(jiān)工资水(shuǐ)平客观上存在较大差(chà)异(yì)。不宜简单将(jiāng)个(gè)人工资与(yǔ)总体平均(jūn)工(gōng)资(zī)直接比较(jiào)。实际上，工资和收入一般呈现正偏(piān)态分布，也就是少数人工(gōng)资水平较高，多数(shù)人工资水无可厚非是什么意思平(píng)较低，平均值(zhí)往往(wǎng)偏离并高于一般水(shuǐ)平，即大(dà)多(duō)数个体数据低于(yú)平(píng)均值。

　　既然如此，为(wèi)何还(hái)要进行平均(jūn)工资统计？这是(shì)因为，平均工(gōng)资指标(biāo)对于(yú)宏观政策(cè)研(yán)究具有重要意义(yì)。工资数据可以反映不(bù)同(tóng)行业、不同岗(gǎng)位(wèi)之(zhī)间的工(gōng)资分配关系和工资差异变化趋势，对(duì)国民经济核算、研究制(zhì)定收入分配政策至关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔(péi)偿(cháng)，还是灵活就(jiù)业人(rén)员(yuán)缴纳社会保险，都(dōu)要(yào)以平均工资(zī)作为计算(suàn)基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上是由于对(duì)工资统计缺乏(fá)足够了解，但更深层面上也反映(yìng)出人们对提高收(shōu)入水平的期盼。“啥时(shí)候把(bǎ)工资给我涨涨”，是(shì)许多网友在调侃之外的共同心声(shēng)。

　　工资(zī)收(shōu)入是劳动者最关心、最(zuì)直(zhí)接(jiē)、最现实的经济(jì)利益(yì)。党的十八大以来，党(dǎng)中(zhōng)央(yāng)深入推进工资收入(rù)分配制度改(gǎi)革取得(dé)明显成效，工(gōng)资收(shōu)入分配格局不断优(yōu)化。进一步推(tuī)动收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就(jiù)业优先政策，坚持经济(jì)发展(zhǎn)就业导向(xiàng)，努力实现(xiàn)更(gèng)加充(chōng)分、更高质量就业。在此基础上，进(jìn)一步优化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持多劳多得，着(zhe)重保护劳动所得，增加劳(láo)动者特别是(shì)一(yī)线劳(láo)动者劳动报(bào)酬(chóu)，提高(gāo)劳动报酬在(zài)初次分配中(zhōng)的比重。健(jiàn)全(quán)劳动、资本(běn)、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数(shù)据等生产要素(sù)由市场评(píng)价贡献、按贡献决(jué)定报(bào)酬(chóu)的机(jī)制，健全劳(láo)动者工资(zī)决定、合理(lǐ)增(zēng)长和支(zhī)付保障机制，健全最(zuì)低工(gōng)资标(biāo)准(zhǔn)调整机制。

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