5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份(fèn)有限公司(sī)发布了(le)《中(zhōng)国(guó)企业(yè)家价(jià)值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称(chēng)“形容农村的词语有哪些成语，形容农村的词语有哪些四个字报告”），揭开了(le)2022年(nián)度上市公司高管薪酬、股权激励情(qíng)况的详情序(xù)幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三一重(zhòng)能(néng)总经理、核心技术人员李强，药明康德董事(shì)长、总裁李革分别占据(jù)2022年(nián)度A股上市公司(sī)高管薪酬排行前(qián)三甲(jiǎ)，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月(yuè)30日以(yǐ)前公开披露的上(shàng)市公司年报，剔除(chú)单(dān)独发行B股的(de)上(shàng)市(shì)公(gōng)司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的(de)公司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高(gāo)年薪(xīn)排行中(zhōng)，高管年薪(xīn)最(zuì)高的“花落(luò)”位于四川(chuān)的通威股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三一重能总(zǒng)经理、核心技术(shù)人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年(nián)薪(xīn)为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司(sī)董(dǒng)事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过(guò)2千万的有6家公司(sī)。其中，三一重能董(dǒng)事长周福贵(guì)以年薪(xīn)4235.6万元(yuán)位居排名“榜(bǎng)首”，其次(cì)为药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份(fèn)、鹏鼎控(kòng)股董事长年(nián)薪均居于前列，分(fēn)别(bié)为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万元(yuán)。

　　报告指出(chū)，从(cóng)“历年公司高管最高(gāo)年薪(xīn)平均值(zhí)增长率趋(qū)势图(tú)”可知，相(xiāng)较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来(lái)看，上市公司高管(guǎn)年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均(jūn)值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行(xíng)业(yè)角度来看，金融业上市公司高管(guǎn)薪酬水平仍然位(wèi)列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和(hé)社会工作行(xíng)业紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认(rèn)为(wèi)，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于(yú)新冠疫情的(de)持(chí)续影响，卫生和社(shè)会(huì)工(gōng)作行业依旧保持高速增长。不(bù)过，随着防疫政(zhèng)策持续(xù)的优(yōu)化(huà)，多(duō)地已调整核(hé)酸检测的必要性与频率，不(bù)再(zài)将核酸结果作为出行的(de)限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受国企限(xiàn)薪令(lìng)影响，地(dì)方国企高管薪酬已和(hé)民(mín)营上市公司高管(guǎn)薪酬基(jī)本(běn)持平，其中，地(dì)方国企的董事(shì)长、总经理、副总经(jīng)理平(píng)均(jūn)年薪(xīn)略低于民(mín)营控股上市公(gōng)司，董秘、财务(wù)总(zǒng)监(jiān)的(de)平均年薪均略高于民营上市(shì)公司(sī)。

　　在(zài)上市板块(kuài)方面，科创板(bǎn)上(shàng)市公司(sī)的高管(guǎn)薪(xīn)酬整体高于主(zhǔ)板、创业板(bǎn)、北交所上市公(gōng)司(sī)的高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)，反(fǎn)映了以科技创新型企(qǐ)业(yè)居多(duō)的科创(chuàng)板人力资源资本化程度更高(gāo)。

　　除科(kē)创板(bǎn)外，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧(cè)面反映了(le)高管薪(xīn)酬与公司规模(mó)大小具有正(zhèng)相关的关(guān)系，随着公司规模(mó)减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的高管持(chí)股市值的均值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划(huà)数量同(tóng)比(bǐ)小幅(fú)下降

　　在(zài)股权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的(de)股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市公司共公告了762个(gè)股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)，同(tóng)比下降8.41％，平均(jūn)每(měi)月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市场持续低迷、上(shàng)市公司对于未来业绩预期不明朗(lǎng)等因(yīn)素的影响致使股(gǔ)权(quán)激励计划数(shù)量有(yǒu)所下降，但整体并不改变股权(quán)激励广(guǎng)度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨(zī)询(xún)表(biǎo)示，从2006年至今(jīn)，股(gǔ)权激励(lì)广度由(yóu)2.81％扩(kuò)大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积(jī)到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超(chāo)越主(zhǔ)板成为(wèi)股(gǔ)权激励计划(huà)公(gōng)告数量(liàng)最多的(de)板块，达到(dào)240个，占(zhàn)总公告数量的(de)31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公告数量为(wèi)176个(gè)，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪(hù)主板股(gǔ)权激励公告数(shù)量(liàng)为173个(gè)，占(zhàn)总公告(gào)数量的22.70％；科创板公告了(le)155个股权激励计划(huà)，占总(zǒng)公告数(shù)量的20.34％；北交所公(gōng)告了(le)18个股权(quán)激励计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区(qū)分布(bù)来看(kàn)，沿海开放城市、华东(dōng)及(jí)华南地区实施股权(quán)激(jī)励计划的数(shù)量要远大于(yú)西(xī)南和东北部地区。广东省在2022年上市(shì)公司(sī)公告股权激(jī)励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市(shì)、北京市紧(jǐn)随其后形容农村的词语有哪些成语，形容农村的词语有哪些四个字，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励(lì)计划数量最多的(de)依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和信息技(jì)术服务(wù)业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科(kē)学研究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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