5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服务(wù)（集(jí)团）股份有(yǒu)限(xiàn)公(gōng)司(sī)发布了《中国企(qǐ)业(yè)家(jiā)价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司(sī)高管薪酬、股权(quán)激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总裁李斌(bīn)，三一重能总经理、核心(xīn)技术人员李(lǐ)强，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司高管薪酬排行前三(sān)甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年上市(shì)公司最高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具(jù)体(tǐ)详(xiáng)情(qíng)如下——

　　A股高(gāo)管最(zuì重孙子又叫什么，重孙的孙子叫什么)高(gāo)年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股的(de)上市公司、暂(zàn)停上市的公司(sī)，以及(jí)2023年1月(yuè)1日以后上市的公司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最高年(nián)薪排(pái)行中，高管年薪最高的(de)“花(huā)落”位于四川的通威股份，其(qí)副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为(wèi)三一重能总(zǒng)经理、核(hé)心技术人员李强，年(nián)薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康德董事(shì)长、总裁李革(gé)，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市(shì)公司董事长(zhǎng)年(nián)薪排行中，薪酬(chóu)超(chāo)过(guò)2千(qiān)万的有6家公(gōng)司(sī)。其中，三一(yī)重能(néng)董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首(shǒu)”，其(qí)次为药明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外(wài)，闻(wén)泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高管最高年(nián)薪平(píng)均值增长率(lǜ)趋(qū)势图”可(kě)知，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增(zēng)幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年(nián)全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水(shuǐ)平(píng)整体(tǐ)增长水平(píng)呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报(bào)告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业(yè)角(jiǎo)度(dù)来(lái)看，金融业上市(shì)公司高(gāo)管薪(xīn)酬水平(píng)仍(réng)然位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧(jǐn)随其(qí)后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为(wèi)，此主要(yào)在(zài)于2022年度，由于新冠(guān)疫情的持续(xù)影响，卫生和社会工作(zuò)行业依旧保持(chí)高(gāo)速增长。不过，随(suí)着防疫政策(cè)持续的优化，多地(dì)已调整核酸检测的必要性(xìng)与(yǔ)频率，不(bù)再将核(hé)酸(suān)结果作为出行(xíng)的限(xiàn)制条件，“全民核(hé)酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度(dù)来(lái)看，受国(guó)企(qǐ)限薪(xīn)令影响，地方国(g重孙子又叫什么，重孙的孙子叫什么uó)企高管薪酬已和民营上市公(gōng)司(sī)高管薪酬基本持平，其(qí)中，地方(fāng)国企的董事(shì)长、总经(jīng)理(lǐ)、副总经(jīng)理平均年薪(xīn)略低于民营控(kòng)股(gǔ)上市公司，董秘、财务总监的平均年(nián)薪均(jūn)略高(gāo)于民营上市公(gōng)司(sī)。

　　在上市板(bǎn)块方(fāng)面，科创板上市公司的高管(guǎn)薪酬整(zhěng)体高于主(zhǔ)板(bǎn)、创业板、北交所上市公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬，反映(yìng)了以科(kē)技创新型企业居(jū)多的科(kē)创板(bǎn)人力资源资本(běn)化(huà)程(chéng)度更高。

　　除科(kē)创(chuàng)板外(wài)，各级高(gāo)管薪酬均值(zhí)比较下，主板均高于创业板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小具有正相关的关系，随着公司(sī)规模减小，高管薪(xīn)酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管(guǎn)持股市值(zhí)的均值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总规模(mó)99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值(zhí)减少超11万(wàn)亿(yì)元。

　　股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划(huà)数量同比小幅下(xià)降

　　在股权激励计(jì)划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量(liàng)较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年(nián)全(quán)年，A股上市公司(sī)共公告了762个股权(quán)激(jī)励计划(huà)，同比下(xià)降(jiàng)8.41％，平(p重孙子又叫什么，重孙的孙子叫什么íng)均每月推出63.5个股权激励计(jì)划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低(dī)迷(mí)、上(shàng)市公司对于未来(lái)业绩预期不明(míng)朗(lǎng)等因素(sù)的影响致使股权激(jī)励计划数量有(yǒu)所下降，但整体并不改变股权激(jī)励广(guǎng)度、深度(dù)持续(xù)提升的(de)势(shì)头。”上海荣(róng)正咨询表示，从(cóng)2006年(nián)至(zhì)今，股(gǔ)权激励(lì)广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经(jīng)由(yóu)1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板块看，创业板(bǎn)超越(yuè)主(zhǔ)板(bǎn)成为股权激励计(jì)划(huà)公告数量(liàng)最多的(de)板块，达(dá)到240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股权激励计划公告数量为176个(gè)，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为(wèi)173个，占总公告(gào)数量的(de)22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激励(lì)计划，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数(shù)量的(de)20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激励计(jì)划(huà)，占(zhàn)总(zǒng)公告数(shù)量的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地区(qū)分(fēn)布来看，沿海开(kāi)放城市(shì)、华东(dōng)及华南地区实施(shī)股(gǔ)权激励计划的数量(liàng)要远大于西(xī)南和东北(běi)部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公(gōng)告股权激励(lì)计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏(sū)省、上(shàng)海市、北京市紧随(suí)其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划(huà)数(shù)量最多的依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件(jiàn)和信息技(jì)术服务业(yè)，占比(bǐ)12.07％；再次(cì)为批发和零售业(yè)、科学(xué)研究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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