什么(me)是人(rén)员类型？是人员(yuán)分(fēn)类是指将公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位按(àn)照工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作(zuò)环境等(děng)因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管(guǎn)理的其他环(huán)节提供相(xiāng)应管理依据的(de)程序方法的。关于(yú)什(shén)么是人员类型以及(jí)什么是人员类(lèi)型(xíng)人员类型怎么填写，什么(me)是人(rén)员类型？，什么是人员类型分类，什么是人(rén)员类型的人(rén)，什么是人员(yuán)类型编制等问(wèn)题，小编将为你(nǐ)整(zhěng)理以下的知(zhī)识答案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人(rén)员类别有几(jǐ)种：学(xué)生、工人(rén)、农民、干(gàn)部或社会青(qīng)年等。人员分类的对象(xiàng)是：公共部门(mén)中的工作人(rén)员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的(de)人员分(fēn)类制度(dù)，一是以工作人员(yuán)的官阶(jiē)为中心的品位分(fēn)类，二是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　人(rén)员岗位设置和划分，不(bù)能孤立地、局部地(dì)去看(kàn)，而应该从各(gè)职位的相互联系上，从总体(tǐ)上去把握。任何(hé)系统都具(jù)有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以上相互区(qū)别的(de)要素组(zǔ)成。

　　2、相关(guān)性。各要素(sù)间(jiān)相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为一定的目的而存在(zài)。

　　4、整体性(xìng)。一个(gè)系统是(shì)由两个(gè)或两个以上要素构成的有机整体。尽管每(měi)个要(yào)素都可以独(dú)立成为一(yī)个子要素，但(dàn)是各个子(zi)要素间(jiān)又是紧密联系(xì)不可分割的统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任(rèn)何系统都必须适应外部(bù)环境条(tiáo)件及(jí)其变化，和其他有(yǒu)关的系(xì)统相互(hù)联系，构(gòu)成一个更大的系统。

什(shén)么是(shì)人员类型

　　是人员分类(lèi)是指将(jiāng)公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作(zuò)性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素分门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人力资源(yuán)天雨粟 鬼夜哭 思念漫太古什么意思，天雨粟鬼夜哭表达什么意思管理(lǐ)的(de)其他环(huán)节提(tí)供相应(yīng)管理依(yī)据的程序方(fāng)法的。

　　求职登记的人员类别要(yào)填:学(xué)生、工(gōng)人、农民、干部(bù)或社会青年等;如果是社(shè)保(bǎo)登记表上的人员类别要填:退休或未退(tuì)休。

　　人(rén)员(yuán)分类是指将公共部门中的工作人员或职位按(àn)照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及(jí)工(gōng)作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人(rén)力资(zī)源(yuán)管理的(de)其他环节提供相应(yīng)管理依据的程(chéng)序方法。天雨粟 鬼夜哭 思念漫太古什么意思，天雨粟鬼夜哭表达什么意思>

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等(děng)因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是(shì):公共部门中的工作人员或职(zhí)位，由此形成里两(liǎng)种(zhǒng)典型的人员分类(lèi)制度(dù)，一是以(yǐ)工作人员(yuán)的(de)官阶为中心的(de)品(pǐn)位(wèi)分类，二(èr)是以职位(wèi)为中心的职位分(fēn)类。

　　按照企业职工工(gōng)作岗位(wèi)的性质、任(rèn)用期限和他们同生产之间的关系(xì)的(de)性质进行(xíng)的划分(fēn)。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程(chéng)技术(shù)人(rén)员(yuán)、管理人员、服务人员、由企业支付工资(zī)，但(dàn)与(yǔ)企业生产基本(běn)无关的人(rén)员，包括(kuò)农副业生(shēng)产人员、出(chū)国(guó)援外人员、6个月以上(shàng)长(zhǎng)期学习人员、外(wài)借(jiè)人员、关(guān)停企业留守人员(yuán)和待(dài)分配人员等。

　　正式(shì)职工是指与非正式(shì)职工对立，与(yǔ)用人单位签订长期劳动合同，即劳动(dòng)合同制职工(gōng)，享受(shòu)国家(jiā)规(guī)定(dìng)的工资(zī)福利(lì)待遇(yù)。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担相应的(de)工作责任，受(shòu)劳动法保护，用(yòng)人单(dān)位(wèi)不得随(suí)意(yì)辞(cí)退，即使辞(cí)退也有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的是国家(jiā)正式职工(gōng)，比如公(gōng)务(wù)员(yuán)，事(shì)业单位行(xíng)政编(biān)制，国企的正式员工等等。

　　在劳(láo)动法及劳动合同法(fǎ)颁布(bù)实施后，指(zhǐ)与用工单位(wèi)签订(dìng)劳动合(hé)同，从而(ér)与用(yòng)人(rén)单(dān)位存在劳(láo)动关系（包括事实劳(láo)动关系）的(de)各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以(yǐ)及外籍员工等全体人(rén)员。

人员类别(bié)是什么意思？

　　员工(gōng)类(lèi)别是指该员工应(yīng)该属于那一类别，如(rú)有生(shēng)产(chǎn)工人、车间管理(lǐ)人(rén)员、一(yī)般管理人员等。

　　分类(lèi)别的目的(de)是为(wèi)在(zài)分配有关(guān)成本费用有关科(kē)目时确定该人员是属(shǔ)于那一类型(xíng)的。

　　员工，企业中的行政和业务(wù)人(rén)员，主要(yào)存在于(yú)公司制的企业中，员工也体现雇员这一(yī)劳(láo)动者与(yǔ)企(qǐ)业的雇佣合同(tóng)关系(xì)，如某某公司员工，但鲜有某(mǒu)某(mǒu)建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总(zǒng)的(de)说来，员工包含(hán)于(yú)职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他(tā)们主要(yào)依(yī)靠(kào)自己对(duì)新知识的探(tàn)索和领悟，从(cóng)而产(chǎn)生对新事物创造的欲望，推(tuī)动(dòng)生产的发(fā)展(zhǎn)、技术的更新，产品的换代(dài)，从而使知识资(zī)本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知(zhī)识型员(yuán)工掌(zhǎng)握企业生产发(fā)展所必须的知识，具有(yǒu)某种特殊(shū)技能，因此他们更愿意在一个独(dú)立的工作环境中工作，不(bù)愿(yuàn)意接(jiē)受其他事物或人员(yuán)的牵制(zhì)。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想获得(dé)一定的物(wù)质(zhì)报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识型员工对知识(shí)不断(duàn)学习(xí)、更新，对新(xīn)技术不断(duàn)探(tàn)索追求，以期促进自(zì)我完善的意(yì)识(shí)和自觉性。

　　什么是人员类型？是人员分(fēn)类(lèi)是指将公共部门中的工作人员或(huò)职(zhí)位(wèi)按照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源管(guǎn)理的其(qí)他环节提供相(xiāng)应管理依据的程(chéng)序方(fāng)法(fǎ)的。关于(yú)什么(me)是(shì)人员类型以及什么是(shì)人员天雨粟 鬼夜哭 思念漫太古什么意思，天雨粟鬼夜哭表达什么意思(yuán)类型(xíng)人员类型怎么(me)填写，什么(me)是人员(yuán)类型？，什么是人员(yuán)类型分类(lèi)，什么是人员类型的(de)人，什么是人员类型编制(zhì)等(děng)问题，小(xiǎo)编将为你整(zhěng)理以下的知识(shí)答(dá)案：

人员类型有(yǒu)哪(nǎ)些

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员类别有几种：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人员分类的对象(xiàng)是：公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或(huò)职位，由此形(xíng)成里两种典型的人员(yuán)分类制度，一是(shì)以工(gōng)作人员的官(guān)阶为中心(xīn)的(de)品位分(fēn)类，二是以职位为中(zhōng)心的职位分(fēn)类(lèi)。

　　人员(yuán)岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去(qù)看(kàn)，而应该从各职位的相(xiāng)互联(lián)系上，从总体上(shàng)去把(bǎ)握。任何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集(jí)合性(xìng)。由两个或两(liǎng)个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互(hù)联(lián)系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为一定的(de)目(mù)的而存(cún)在。

　　4、整体(tǐ)性。一(yī)个系统是由两个(gè)或两个以上要素构成(chéng)的有机整体。尽管(guǎn)每个要(yào)素(sù)都可(kě)以独立成为一个子要素，但是各个子要(yào)素间又是紧密联系(xì)不可分割的统一(yī)体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统都必须适(shì)应外部环境条件及其(qí)变(biàn)化(huà)，和其他(tā)有关的系统相互联系，构成一(yī)个更(gèng)大的系(xì)统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是(shì)人员分类(lèi)是指将公共部门中的(de)工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门(mén)别类，设定(dìng)等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节(jié)提供(gōng)相应管理依据(jù)的程(chéng)序方法的。

　　求职登(dēng)记的人员类别(bié)要填:学(xué)生、工人、农民、干部或(huò)社会青年等;如果是社保登记(jì)表上的(de)人员(yuán)类别要填:退休(xiū)或未退休。

　　人员(yuán)分类是指将公共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或职位按照工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历条件及(jí)工作环(huán)境等因素分门(mén)别类，设定(dìng)等级(jí)，为人力(lì)资源管(guǎn)理的其他环节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依据(jù)的(de)程序方(fāng)法。

　　1、人(rén)员分类依(yī)据:工作性质(zhì)、责任(rèn)轻(qīng)重(zhòng)、资历(lì)条件及(jí)工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是(shì):公共部门中的工作人(rén)员或职位(wèi)，由此形成(chéng)里两种典型的(de)人员分类制(zhì)度，一是以工作人员的官阶为中(zhōng)心的品(pǐn)位分类，二是以职位为中心的职(zhí)位分类(lèi)。

　　按照企业职工工作岗位的性(xìng)质、任用(yòng)期限(xiàn)和他们同生产之间的关系的性(xìng)质进行(xíng)的划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程技(jì)术人员、管理人员、服务人(rén)员、由(yóu)企业支付工(gōng)资，但与企业生产基本无关的人(rén)员，包括农(nóng)副业生产(chǎn)人员、出国援外人员、6个(gè)月以上(shàng)长(zhǎng)期学习(xí)人员、外(wài)借人(rén)员、关停企业留(liú)守(shǒu)人员和(hé)待分配人员等。

　　正式职工是(shì)指与(yǔ)非正式职工对立，与(yǔ)用人单位签订长(zhǎng)期劳(láo)动(dòng)合同，即劳动合同制职工，享受国家规定的(de)工资福(fú)利待遇。

　　正式工(gōng)属(shǔ)于(yú)一种国(guó)家的人员编制，承担相应的工作(zuò)责任，受劳动法(fǎ)保护，用(yòng)人(rén)单位(wèi)不得(dé)随意辞退，即使辞退也(yě)有相应(yīng)的赔偿。

　　另(lìng)外有(yǒu)编制的是(shì)国家正(zhèng)式职工，比如公务员，事业单位(wèi)行(xíng)政编制，国企的正(zhèng)式员工(gōng)等等。

　　在劳(láo)动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳(láo)动合同，从而(ér)与(yǔ)用人单位存在(zài)劳动关(guān)系（包括事(shì)实(shí)劳动关系）的(de)各种(zhǒng)用工形式、各种(zhǒng)用工期限的(de)劳动者，包括企业的管(guǎn)理人员、技(jì)术(shù)人员和工人以及外籍员(yuán)工等(děng)全(quán)体人员。

人员类(lèi)别是什么意思(sī)？

　　员工(gōng)类别是指(zhǐ)该员工应该属于那(nà)一类别，如有(yǒu)生产工人、车间管理人(rén)员、一般管理(lǐ)人员等(děng)。

　　分类别的目的是(shì)为(wèi)在分(fēn)配有(yǒu)关成(chéng)本费用有关科(kē)目(mù)时确定该人员是属于那一(yī)类型的。

　　员工(gōng)，企业中的行(xíng)政(zhèng)和业务人员，主要(yào)存在于(yú)公司制的企业中，员(yuán)工也体(tǐ)现(xiàn)雇员这一劳动者与企业的雇佣合同关系(xì)，如某某(mǒu)公(gōng)司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的(de)说来，员工包含于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主(zhǔ)要依靠自己对(duì)新知识(shí)的探索和领悟，从而(ér)产生对新事物创造(zào)的欲望，推(tuī)动(dòng)生产的发展、技术(shù)的(de)更新(xīn)，产(chǎn)品(pǐn)的换代，从而使知识(shí)资本(běn)增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于(yú)知识型(xíng)员工(gōng)掌握企业生(shēng)产发展所(suǒ)必须的知(zhī)识，具有某种(zhǒng)特殊技能，因(yīn)此他们(men)更愿意在(zài)一个(gè)独立的工(gōng)作环(huán)境中工作，不愿(yuàn)意(yì)接受其他事(shì)物或人(rén)员(yuán)的牵(qiān)制。

　　3、成(chéng)就欲强(qiáng)：他们不(bù)仅想获得一(yī)定的(de)物质报酬(chóu)，更想获得社会的尊(zūn)重、上级的器重、个人(rén)的(de)声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知(zhī)识(shí)型(xíng)员工对知识不断(duàn)学习、更(gèng)新(xīn)，对新技术不(bù)断(duàn)探索追求，以期促(cù)进自我完(wán)善的意识和自觉性(xìng)。

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