你的工作(zuò)“钱”景如(rú)何？国(guó)家统计(jì)局最新发布(bù)的数据显示，2022年全国城镇非私营单(dān)位就业人员年(nián)平均工资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城(chéng)镇(zhèn)私营(yíng)单位就业人员年平均工(gōng)资(zī)为(wèi)65237元，比上(shàng)年增加(jiā)2353元。在19个行(xíng)业门(mén)类(lèi)中(zhōng)，有18个行业的就业人员平(píng)均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体(tǐ)稳定为工资增长奠(diàn)定(dìng)了基础。2022年，面(miàn)对国(guó)内外多(duō)重超预(yù)期(qī)因(yīn)素冲(chōng)击(jī)，党(dǎng)中央、国务院及时出台实(shí)施稳经济一揽子(zi)政策和接续措施，各地区(qū)各部门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶(fú)力度，就业(yè)形势(shì)保(bǎo)持(chí)了总体稳定。2022年(nián)城镇单(dān)位(wèi)就业人员(yuán)工资(zī)增(zēng)速虽有(yǒu)所回落，但总(zǒng)体上保持了增长(zhǎng)。府试院试乡试会试殿试顺序，院试乡试会试殿试顺序记忆口诀

　　数据出炉后，不(bù)少网(wǎng)友表示“又双叒(ruò)叕(zhuó)被(bèi)平均”“一不小(xiǎo)心(xīn)又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工(gōng)资(zī)统计数据(jù)与个体感受差异较大(dà)，几乎是每年数据(jù)发(fā)布后都有的反应(yīng)，对此应(yīng)科学理性看待(dài)。

　　首先要(yào)看到，行业(yè)间、地(dì)区间工资水平(píng)差距(jù)确实还较为明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私(sī)营单位工(gōng)资水平行业高低倍差(chà)达到4.08；城(chéng)镇私营单(dān)位工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平(píng)行业高低倍差为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位(wèi)。

　　分(fēn)区域看，无(wú)论(lùn)在城镇非私营单位还(hái)是私营单位中，工资水平都是东(dōng)部最高、东北最低。分(fēn)行(xíng)业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金(jīn)融业，科学研究和技术服务业(yè)平均(jūn)工(gōng)资水平位居前(qián)三位(wèi)，这也符合近年来(lái)社(shè)会(huì)的普遍(biàn)认知(zhī)。在城镇非私营单位(wèi)中，工资水平排(pái)在后三位的是住宿和餐饮业(yè)，农林牧(mù)渔业(yè)，居民服(fú)务(wù)、修理和其他服务业；在私营单位中则是农林牧渔(yú)业，水利、环境和公(gōng)共设施管理业(yè)以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平(píng)均工资，还需要了解这一数据是(shì)如何(hé)统计的。平均工资的统计对象是城镇地域(yù)内(nèi)从业人员在5人及以上(shàng)的法人单位，个体工商户(hù)、自由职业者(zhě)等(děng)非单位就业人员不在统计范(fàn)围内。为什么(me)平均(jūn)工(gōng)资(zī)比感觉(jué)中的高(gāo)？首先，平均工资(zī)反(fǎn)映的(de)是(shì)税前工(gōng)资，也(yě)就是单位(wèi)就业人员(yuán)领(lǐng)取的由(yóu)本单位发放(fàng)的全部劳动报酬(chóu)，包括工(gōng)资、奖金(jīn)和各类津贴补贴(tiē)，以及单(dān)位从个人工资中代扣代缴的个人所(suǒ)得税、社会保险基金及住(zhù)房公积金等。因(yīn)此(cǐ)，统(tǒng)计数据往往比个人拿(ná)到手的(de)实发工资要(yào)高一些(xiē)。

　　平均工资也(yě)不等于个(gè)人工资。府试院试乡试会试殿试顺序，院试乡试会试殿试顺序记忆口诀平均工资是某一范围内所有个人工资的平均(jūn)值(zhí)。由(yóu)于(yú)所(suǒ)处行业、隶(lì)属关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人所在岗位不同等诸(zhū)多因素影响，各地区(qū)、各行业之(zhī)间工(gōng)资水平(píng)客(kè)观上存(cún)在(zài)较大差异。不宜简单(dān)将个人工资与总体平均工资直接比较。实际上，工资和(hé)收入(rù)一般呈现正偏态分布，也就是少数人工资水(shuǐ)平较高，多数人(rén)工(gōng)资水平较低，平均值往(wǎng)往偏(piān)离并高于(yú)一般(bān)水(shuǐ)平，即(jí)大多数个体数(shù)据低于平均值。

　　既(jì)然如(rú)此，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平均工资指标对于宏(hóng)观政策研(yán)究具有(yǒu)重(zhòng)要意义。工资数据(jù)可以反映(yìng)不同行业、不同(tóng)岗位之间的工资分配关系和工资差(chà)异变化趋势，对国民经济(jì)核(hé)算、研(yán)究制定收入分配政策至关重要。此外(wài)，无(wú)论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是灵活就(jiù)业(yè)人员缴纳社会保险，都要以平(píng)均工资作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但更深层面上也反映出(chū)人们对提高收入水平的期盼(pàn)。“啥时(shí)候(hòu)把工资(zī)给(gěi)我涨涨”，是许多网友在(zài)调侃(kǎn)之外的(de)共同心声。

　　工资收入是劳(láo)动者(zhě)最关心、最直接、最现实的(de)经济利益。党的十八(bā)大以来，党中央深入(rù)推进工资收入分配(pèi)制度改革取得明显(xiǎn)成效，工资收入分配格局不(bù)断优化。进(jìn)一步推动(dòng)收入增(zēng)长，根本上要(yào)靠经(jīng)济(jì)发(fā)展(zhǎn)做(zuò)大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先(xiān)政策，坚持经济发展就业导(dǎo)向，努力实现更加充分、更高质量就业。在此基础(chǔ)上(shàng)，进一步优化收入分配(pèi)结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护(hù)劳(láo)动所得，增加劳(láo)动(dòng)者特别是一线劳动(dòng)者(zhě)劳动报(bào)酬，提高劳(láo)动报酬在初次分配中的比重。健全劳(láo)动、资本、土地、知识(shí)、技术(shù)、管理、数据等生产要素由市场评(píng)价(jià)贡献(xiàn)、按贡献决定报酬(chóu)的机(jī)制(zhì)，健全劳(láo)动者工资(zī)决定、合理增长和支付保障机制，健全(quán)最低工资标准(zhǔn)调整机(jī)制。

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