金融(róng)界5月11日消息 网传浦(pǔ)发银行(xíng)员(yuán)工因不(bù)满降薪而到上(shàng)海浦银大厦抗议(yì)一事(shì)，引发广泛(fàn)关注(zhù)。

　　据报道，另有(yǒu)浦发银行(xíng)的(de)内部(bù)知情人士称，该事件导(dǎo)火索或系浦(pǔ)发信用卡中心的空中银行 （外呼） 员(yuán)工要从行编转外包，引发部分人员不(bù)满。至(zhì)于浦(pǔ)发银(yín)行的降薪传(chuán)闻(wén)，该知情人士称，目(mù)前内部已经整体降薪两轮，高(gāo)管(guǎn)则是年(nián)年在降。

　　值(zhí)得注意的是(shì)，浦发银行今年(nián)一季度效(xiào)益出现下滑。浦发(fā)银行最新公告(gào)显示，公司一(yī)季度实(shí)现营业收(shōu)入(rù)480.79亿元，同(tóng)比(bǐ)下降3.85％；税(shuì)后归(guī)属于(yú)母公(gōng)司(sī)股东的净利润158.31亿(yì)元，同(tóng)比下降(jiàng)18.35％。截至3月末，浦发(fā)银(yín)行(xíng)总资产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银行还(hái)是唯二(èr)净利润增幅为负增长(zhǎng)的(de)银行，同比下(xià)滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报告期末，该(gāi)行后(hòu)三类不良贷款余额755.54亿元，较(jiào)上年末增加9.35亿元； 不良贷款(kuǎn)率1.52％，较(jiào)上(shàng)年末持(chí)平； 拨备覆盖率为160.78％，较(jiào)上(shàng)年(nián)末上升1.74个百(bǎi)分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值(zhí)得注意的(de)是，4月24日(rì)，有投资者在投资者关系(xì)平台上向浦发银(yín)行提(tí)出(chū)，根据浦发银行2022年年报显(xiǎn)示，该(gāi)行信用卡中心人(rén)数为11975人，但(dàn)其他可比同业的信(xìn)用卡中心(xīn)人数远低于此，如(rú)平安银行信用卡中心(xīn)1992人、兴(xīng)业银行信用卡中心1134人(rén)等，“请问贵(guì)司的卡(kǎ)中心运营是否存(cún)在冗员(yuán)，影响降本增效(xiào)的现象，为(wèi)何与同(tóng)业相差这么多？”

　　公开资料显示，在同(tóng)行平均(jūn)薪酬增长的背(bèi)景下，浦发银(yín)行2022年(nián)人均薪酬小幅(fú)下(xià)降(jiàng)，由2021年的(de)45.88万元降至2022年(nián)的45.46万元。另从(cóng)浦发银行(xíng)部分高管薪酬看(kàn)，2022年，行长及(jí)多数(shù)副行(xíng)长薪酬有所(suǒ)下降中元节一般过几天，鬼节不能吃什么东西。同时，该(gāi)行2022年应付(fù)职工薪(xīn)酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方(fāng)面，监(jiān)管层(céng)面对金融(róng)机构(gòu)过高收入进行了调整。2022年8月，财政部(bù)下发了(le)《关于进一步加(jiā)强国有金(jīn)融企业财务管(guǎn)理的通知》，要求(qiú)优化薪(xīn)酬分配结(jié)构，未来将更多(duō)向一线人员倾斜(xié)，同时(shí)建立健(jiàn)全(quán)薪酬分配延期支付和追责追薪(xīn)机(jī)制。

　　对此，浦发银行表(biǎo)示，网传图片系(xì)两起(qǐ)独立(lì)事(shì)件。其一，网(wǎng)传子公司一员(yuán)工薪酬下调是因其本(běn)人业绩考(kǎo)核(hé)不佳所致，经沟通，目前该员工已对上述调整表示理解(jiě)。其二(èr)，网传(chuán)集体事件的图片，系(xì)一业务外包公司与所属员工之间存在劳动纠纷所(suǒ)致，目前该外(wài)包(bāo)公司正与员工沟(gōu)通解决。

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