人才招聘素有(yǒu)每年“金三银(yín)四(sì)”的高峰期，不少(shǎo)人会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股(gǔ)上市公(gōng)司(sī)公(gōng)告财务负责(zé)人(rén)离职，其(qí)中超过一半(bàn)的(de)离职是(shì)由于个(gè)人原因。

　　从相关公司的行业(yè)分布(bù)来看，近期(qī)信息技(jì)术和(hé)工(gōng)业公司的财(cái)务负责人离职较多。占比最高的是信息技(jì)术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费(fèi)行业的公司为(wèi)14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低(dī)的是(shì)公用事业和房地产，均为(wèi)1家(jiā)。

　　在(zài)地(dì)域方面，以广东和浙(zhè)江地区的上市公司为(wèi)主，两(liǎng)者占据了63家公司的四成；此(cǐ)外，公司(sī)数量较多(duō)的(de)还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北(běi)京、河北、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根(gēn)据公告(gào)的离职原因，因个人(rén)原因离职的财(cái)务负责人有36位(wèi)，占(zhàn)比57.1％，对于具体(tǐ)原(yuán)因(yīn)，公告(gào)并(bìng)未进一步公布。具体来(lái)看，茂化(hu秋以为期句式特点，秋以为期句式判断à)实华、汇洁股(gǔ)份(fèn)、高(gāo)斯贝尔的财务(wù)负责人均是因为个人身体(tǐ)原因(yīn)离职(zhí)；常(cháng)宝股份和(hé)英方软(ruǎn)件(jiàn)则提(tí)到财务负(fù)责(zé)人离(lí)职的原因是(shì)家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份(fèn)财务负(fù)责人离职是因为退休或临近退休；塞(sāi)力(lì)医疗的财务总(zǒng)监离职是因为个人职业(yè)规(guī)划。此外(wài)，因工(gōng)作岗位调整、内部(bù)调(diào)动等原因离职(zhí)的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永(yǒng)岗辞(cí)任首席财务官(guān)的原因则有些不同，是(shì)“为专注于履(lǚ)行其作(zuò)为公司董事(shì)长(zhǎng)及执行董事的(de)职(zhí)责(zé)”。根据公告，中芯国(guó)际(jì)于2022年3月17日委任高(gāo)永岗为董事长同(tóng)时兼任首席财(cái)务官一职(zhí)。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开大学管(guǎn)理学博士，曾任(rèn)电信科(kē)学技术研究院总会计师、大(dà)唐电(diàn)信集团(tuán)财务有(yǒu)限公(gōng)司董事长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年(nián)2月(yuè)9日(rì)起，由资深(shēn)副(fù)总裁吴俊峰(fēng)担(dān)任中(zhōng)芯(xīn)国际(jì)财务负责人暨高级管理人(rén)员。3月29日发(fā)布的年(nián)报(bào)显(xiǎn)示，高(gāo)永岗任(rèn)中(zhōng)芯国际董事长兼(jiān)执行董事，亦(yì)担任中(zhōng)芯(xīn)国际若(ruò)干子公司及(jí)参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不少此(cǐ)次离(lí)职的财务负责人此前还兼任公司的董事、董(dǒng)事会(huì)秘书、总(zǒng)经理或副总经理等职务，而此番大多(duō)一并辞(cí)去了身上的其他职位。例如禾迈电力的方(fāng)光泉在辞(cí)去财务总监的同时也辞去(qù)了副(fù)总经理、董(dǒng)事(shì)会秘书职(zhí)务(wù)，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞(cí)去财(cái)务总监(jiān)职务时(shí)也辞(cí)去了副总(zǒng)经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人离(lí)职的上市公司(sī)分别(bié)有112家和107家，分(fēn)别占当年总离职(zhí)数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当年其他八个月的(de)占比。同时，2023年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公司为63家(jiā)，4月(yuè)还剩下(xià)10天，照此计算，今年1-4月财务(wù)负责人的(de)离职(zhí)数(shù)或明显低于前两年。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联合创始人由(yóu)曦对中新经纬表示，作为上市(shì)公司的核心管理层之(zhī)一，财务负责人的离职可能涉及多方(fāng)面的因素(sù)，寻求更好的职(zhí)业发(fā)展机会、公(gōng)司(sī)业绩以及管理层变动是他们离职的几大(dà)主要原因。

　　北京盈(yíng)科(kē)（上海）律师(s秋以为期句式特点，秋以为期句式判断hī)事务所高级合(hé)伙人、律(lǜ)师陈元对中新(xīn)经纬分析(xī)称(chēng)，财务(wù)负责人(rén)离职一般可(kě)能(néng)是(shì)自身身体原因、谋求其(qí)他职业(yè)发展(zhǎn)等因素，而客观原因(yīn)则可能是风(fēng)险(xiǎn)规避、行业(yè)前景、监管环(huán)境、公司生态发生变化等(děng)。不过(guò)，财(cái)务(wù)负责人往往直接接(jiē)触公司的(de)财(cái)务及现金状况，当公司的(de)财(cái)务发生问题(tí)时(shí)，财(cái)务(wù)负责(zé)人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市公司财务负(fù)责人离职人数(shù)相(xiāng)较于前两年减(jiǎn)少是因为(wèi)经济形(xíng)势(shì)改善，他(tā)们所面临(lín)的(de)压力相(xiāng)应减(jiǎn)小，离职意愿(yuàn)也没那么强。从(cóng)员工角(jiǎo)度看，在(zài)“金三银(yín)四(sì)”离职(zhí)往(wǎng)往是为了追求(qiú)更好(hǎo)的职业发展，但上市公司财务负责人的离职需要综合(hé)分析原(yuán)因。换言之，“金(jīn)三银(yín)四(sì)”并非每(měi)年1-4月份财务负责人(rén)离(lí)职的(de)唯一原因(yīn)，若(ruò)他们(men)发现(xiàn)公(gōng)司的财务状况欠佳(jiā)甚至存在风险时，不等到次年财报季而选择在(zài)第四(sì)季度(dù)提(tí)前(qián)离职也是常见(jiàn)做(zuò)法。陈(chén)元提示，若(ruò)是上市公司财务状况(kuàng)真的(de)出现了问题，财务负责人仍需要对(duì)其在职(zhí)期间的财务问题负(fù)责，同时(shí)，财务负(fù)责人的离职可能会影(yǐng)响相关公司的(de)股价，投资者应秋以为期句式特点，秋以为期句式判断当对此保持警惕。

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