5月28日(rì)，上海荣正企(qǐ)业咨询服务（集团(tuán)）股份有限公司发布了《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称“报告”），揭(jiē)开了(le)2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情(qíng)况的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三(sān)一(yī)重能(néng)总经(jīng)理、核(hé)心技术人(rén)员李强，药明康(kāng)德董(dǒng)事(shì)长、总(zǒng)裁李革分(fēn)别(bié)占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前(qián)三甲，还有高(gāo)管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股(gǔ)高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日(rì)以前公开(kāi)披(pī)露的上市公司(sī)年报，剔除(chú)单(dān)独发行(xíng)B股(gǔ)的上(shàng)市公司、暂停(tíng)上市的公(gōng)司，以及(jí)2023年1月(yuè)1日以(yǐ)后上(shàng)市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上(shàng)市(shì)公司(sī)最高年薪(xīn)排行中(zhōng)，高管年薪最高的“花落”位于(yú)四川的通威股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬(chóu)的(de)榜首，其次为三一重能(néng)总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次(cì)为药明(míng)康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司(sī)董(dǒng)事长年薪(xīn)排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家(jiā)公司。其中，三一(yī)重能董事长周福贵(guì)以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次为药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁李革年(nián)薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再(zài)次为(wèi)迈瑞(ruì)医疗董事长(zhǎng)李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年薪均(jūn)居于(yú)前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公(gōng)司(sī)高(gāo)管最高年(nián)薪平(píng)均值(zhí)增长率趋势图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年的(de)增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高(gāo)管年薪水平整体增(zēng)长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度(dù)，从行(xíng)业角度来看(kàn)，金(jīn)融业上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬水平仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作(zuò)行业紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认为(wèi)，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于(yú)新冠疫情的持续影响，卫生和社(shè)会工作行(xíng)业依旧保持(chí)高速增长(zhǎng)。不过，随着防(fáng)疫政策持续的优(yōu)化，多地(dì)已调整(zhěng)核酸检测的必(bì)要性(xìng)与频(pín)率，不(bù)再将核(hé)酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受(shòu)国企(qǐ)限薪(xīn)令影响，地方国企(qǐ)高(gāo)管薪酬已和(hé)民(mín)营(yíng)上市公司高管(guǎn)薪酬基本持(chí)平(píng)，其中，地方(fāng)国企的董(dǒng)事长、总经(jīng)理、副总经(jīng)理平均年薪(xīn)略低于民营控股上市(shì)公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民营(yíng)上(shàng)市公(gōng)司。

　　在上市板(bǎn)块方(fāng)面，科创板上市公司(sī)的高(gāo)管薪酬整体(tǐ)高于主板、创(chuàng)业(yè)板、北交所上(shàng)市公司的(de)高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)，反映了以科技创新型企(qǐ)业居多的科创板人力资(zī)源资本化程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均值比较(jiào)下(xià)，主板均高于创业板，侧面反映了高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬与公司规模大小(xiǎo)具有正相关(guān)的关系，随(suí)着公司规(guī)模(mó)减小，高管薪酬也相应(yīng)递(dì)减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持股市值的均值(zhí)较2021年度缩减。报告(gào)显示(shì)，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万(wàn)亿(yì)元，较2021年末A股(gǔ)市值总(zǒng)规模99.04万(wàn)亿(yì)元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励(lì)计划数量同比小幅(fú)下降

　　在股权(quán)激励计划(huà)方面，2022年(nián)度，A股(gǔ)市场公告的股权激励计划数量较2021年略(lüè)有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励(lì)计划(huà)，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度(dù)整体A股市场持续低迷(mí)、上市公初一地理口诀顺口溜，怎样分东西半球最简单的方法司对于未(wèi)来业绩(jì)预期不明(míng)朗等因素的(de)影响(xiǎng)致使股权激励(lì)计划数量有所(suǒ)下降，但整体并不改变股权激(jī)励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股权激励(lì)广(guǎng)度(dù)由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度(dù)已经由1.00提高至(zhì)累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业(yè)板超(chāo)越主板成为股权(quán)激(jī)励计划公告数量最多(duō)的板块，达到240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深(shēn)主板股(gǔ)权激(jī)励(lì)计(jì)划公告数量为(wèi)176个，占(zhàn)总(zǒng)公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数量为(wèi)173个，占总公(gōng)告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股权激(jī)励计划，占总公告数(shù)量(liàng)的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权(quán)激励(lì)计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及华南地区实施股权激(jī)励计划的(de)数量(liàng)要远大于西南和东北部地区。广东省(shěng)在2022年上市公司公告股(gǔ)权激励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上(shàng)海市、北京市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权(quán)激励计划(huà)数量最(zuì)多的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为(wèi)信息传(chuán)输、软件和信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科学研究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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