你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布(bù)的(de)数据显示，2022年全(quán)国(guó)城镇非(fēi)私(sī)营(yíng)单位就(jiù)业人(rén)员年平均工资为114029元(yuán)，比(bǐ)上年增加7192元；全(quán)国城(chéng)镇私营单位就(jiù)业人员年平均(jūn)工资为65237元，比(bǐ)上年(nián)增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业(yè)的就(jiù)业人(rén)员(yuán)平(píng)均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定为工资增(zēng)长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内外多重超预期(qī)因素(sù)冲击，党中央、国务院(yuàn)及时出台实施稳经济一(yī)揽(lǎn)子政策和(hé)接(jiē)续措(cuò)施，各地(dì)区各部门加大援企稳岗(gǎng)、就业(yè)帮扶力度，就(jiù)业形势保(bǎo)持了总体稳定(dìng)。2022年城(chéng)镇单位就业人员工资增速(sù)虽有所回落，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据(jù)出炉后(hòu)，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一(yī)不(bù)小(xiǎo)心又拖了(le)后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平(píng)均(jūn)工资(zī)统计数据(jù)与(yǔ)个体感受差异较大(dà)，几乎是每年数据(jù)发布后都有的(de)反应，对(duì)此应科学理(lǐ)性(xìng)看待。

　　首先(xiān)要看到，行业(yè)间(jiān)、地区间工资水平差距(jù)确(què)实还较(jiào)为明显(xiǎn)。数据(jù)显示，城镇(zhèn)非私营(yíng)单位工资(zī)八哥鸟寿命是多少年水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位(wèi)工资水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相(xiāng)当于非私营单(dān)位(wèi)的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单(dān)位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非私营(yíng)单位(wèi)还是私营单位(wèi)中，工资水平都是东部(bù)最高、东(dōng)北(běi)最低。分(fēn)行业(yè)看，信息传输、软件和信(xìn)息技术服务业，金融(róng)业，科学研(yán)究(jiū)和技术服(fú)务业平均工资水平位居前三位，这也(yě)符合近年(nián)来社会(huì)的普遍(biàn)认(rèn)知(zhī)。在城镇非私(sī)营单位中，工资(zī)水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民服务、修理和其(qí)他服务业；在私营单位中则(zé)是(shì)农(nóng)林(lín)牧渔业，水利、环境和公共(gòng)设施(shī)管理(lǐ)业以及住(zhù)宿和(hé)餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还(hái)需要了解(jiě)这一数据是如何统(tǒng)计的。平均工资的统(tǒng)计对象是城镇(zhèn)地域内从业人员(yuán)在5人及以上的(de)法人单位，个(gè)体工商户、自由职业(yè)者等(děng)非(fēi)单位就(jiù)业人员(yuán)不在统计范围内。为什么(me)平(píng)均(jūn)工资比感觉(jué)中的高？首先(xiān)，平均(jūn)工资反(fǎn)映的(de)是税前(qián)工资，也就(jiù)是(shì)单位(wèi)就业人员(yuán)领取的由本单位发放的全部(bù)劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金和(hé)各类(lèi)津贴(tiē)补(bǔ)贴，以(yǐ)及(jí)单位从(cóng)个人工资中代扣代缴(jiǎo)的个人所得税、社会(huì)保险(xiǎn)基金(jīn)及住房公积金等。因此，统计(jì)数据往往比(bǐ)个人拿到(dào)手(shǒu)的实(shí)发工资(zī)要(yào)高(gāo)一些(xiē)。

　　平均工资也不等(děng)于(yú)个人工(gōng)资(zī)。平均工资是某一范围内(nèi)所(suǒ)有个(gè)人(rén)工(gōng)资的平均(jūn)值。由于(yú)所处(chù)行业、隶属(shǔ)关系、单(dān)位(wèi)性质、所在地区、经济效益及(jí)个人(rén)所在岗(gǎng)位不(bù)同(tóng)等诸(zhū)多因素影(yǐng)响，各地区、各(gè)行业之(zhī)间工资水平(píng)客观(guān)上(shàng)存在较大差异(yì)。不宜简(jiǎn)单将个人工资(zī)与总(zǒng)体(tǐ)平均工(gōng)资直接(jiē)比较。实际上，工资(zī)和收入一般呈现(xiàn)正偏(piān)态分布，也(yě)就是少数人工(gōng)资水平较高(gāo)，多数人工资水平较低，平均值往往偏离并高于一般(bān)水平，即大(dà)多数(shù)个体数据(jù)低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要(yào)进(jìn)行(xíng)平均工资统(tǒng)计？这是因为(wèi)，平均工资指标对(duì)于宏观政策(c八哥鸟寿命是多少年è)研究具有重(zhòng)要意义。工资数据可以反(fǎn)映不(bù)同行业、不同岗位之间的工(gōng)资分配关(guān)系和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研(yán)究(jiū)制定收入分配政策(cè)至(zhì)关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员(yuán)缴纳社会保(bǎo)险，都(dōu)要(yào)以(yǐ)平(píng)均工资作为计算(suàn)基(jī)数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹(tàn)之惑，一定程度上是由于(yú)对工资(zī)统计缺乏(fá)足够了解(jiě)，但更深层面(miàn)上也反(fǎn)映出人们对提高收入(rù)水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资(zī)给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动(dòng)者最关心、最直(zhí)接、最(zuì)现实的经济利益(yì)。党的十八大以来，党(dǎng)中(zhōng)央(yāng)深入推进工资收入(rù)分配制(zhì)度改革取得(dé)明显成效(xiào)，工(gōng)资收入分配格局不断优化。进一步推动收(shōu)入增长，根本上要靠经济(jì)发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业(yè)优先政策，坚持(chí)经济发展(zhǎn)就(jiù)业导向，努力实(shí)现更加充(chōng)分、更高质(zhì)量就业。在此基础上(shàng)，进一步优化收入分(fēn)配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护(hù)劳动所得，增加劳动(dòng)者特(tè)别(bié)是一线劳动者劳动报(bào)酬(chóu)，提高劳(láo)动报(bào)酬在初次(cì)分配中的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知识(shí)、技术(shù)、管理、数(shù)据等生产要素由市场评价(jià)贡献、按贡献(xiàn)决定(dìng)报酬的机制(zhì)，健全(quán)劳(láo)动者工资决定、合理增长和支付保(bǎo)障机制(zhì)，健全最低工资标准调整机制。

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