5月28日，上海荣(róng)正企业咨询(xún)服务（集团）股份有限(xiàn)公司发布了《中(zhōng)国企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下(xià)简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励(lì)情况的详情序(xù)幕(mù)。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总裁(cái)李斌，三一重能总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)、核心技术(shù)人员李强，药(yào)明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年(nián)度A股上市公司高管薪(xīn)酬排(pái)行前三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均(jūn)值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最(zuì)高(gāo)年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露的上(shàng)市公司年报，剔除单独发行B股的上市(shì)公司、暂停上市(shì)的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的公(gōng)司，最(zuì)终研(yán)究样本为(wèi)5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市(shì)公(gōng)司最高年薪排行(xíng)中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万(wàn)元(yuán)位居高管薪酬的榜首，其次为三(sān)一重能(néng)总经理、核心技术人(rén)员李(lǐ)强，年薪为(wèi)5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年(nián)度上市公(gōng)司(sī)董事长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千万的(de)有6家公司。其中，三一重能董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元(yuán)位(wèi)居(jū)排名(míng)“榜(bǎng)首”，其(qí)次为药明康(kāng)德(dé)董(dǒng)事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年(nián)薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司高管最高(gāo)年(nián)薪平均值增(zēng)长率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公(gōng)司高管(guǎn)年薪水平整体增长水(shuǐ)平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行(xíng)业角度来看，金(jīn)融业上市公司高管薪酬(chóu)水平仍然位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生(shēng)和社会(huì)工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨(zī)询(xún)认为(wèi)，此(cǐ)主要在于2022年度(dù)，由于新(xīn)冠疫情的持(chí)续影响，卫生(shēng)和社(shè)会工作行(xíng)业(yè)依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已(yǐ)调整核酸检测(cè)的必要性与(yǔ)频率，不再将核酸结(jié)果作为出行的限(xiàn)制条件(jiàn)，“全(quán)民核酸”已(yǐ)退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受(shòu)国(guó)企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和(hé)民营上市(shì)公司(sī)高管薪酬基本持平，其中，地方(fāng)国(guó)企(qǐ)的董事长(zhǎng)、总经理、副总经理平均年(nián)薪略低(dī)于民营(yíng)控(kòng)股上市公司，董秘(mì)、财务总监的平均年薪均(jūn)略(lüè)高于民营上市(shì)公(gōng)司。

　　在上市板块(kuài)方(fāng)面，科创板上市(shì)公司的高管薪(xīn)酬整体(tǐ)高于主板、创业板、北交所(suǒ)上市公司的高(gāo)管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新型企业居多的科(kē)创(chuàng)板人力资(zī)源资(zī)本化程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值(zhí)比较(jiào)下(xià)，主板均高(gāo)于创业板，侧面反映了高管(guǎn)薪(xīn)酬与公司规模大小具有正相关的关系(xì)，随着公(gōng)司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应(yīng)递(dì)减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的高管持股(gǔ)市(shì)值的(de)均(jūn)值较2021年度缩(suō)减。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值(zhí)总(zǒng)规模为(wèi)87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数量(liàng)同比(bǐ)小幅下(xià)降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年(nián)度，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告(gào)显示(shì)，2022年(nián)全(quán)年(nián)，A股上市公司共公告了762个股权激(jī)励计划，同(tóng)比下降(jiàng)8.41％，平均每(měi)月(yuè)推出(chū)63.5个股权(quán)激励计划(huà)。

　　“虽(suī)然由于2022年度(dù)整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业(yè)绩(jì)预期不明朗等因(yīn)素(sù)的影(yǐng)响(xiǎng)致(zhì)使股权激励计划(huà)数量(liàng)有(yǒu)所下降，但整体并不改变股权激励广度、深度持续提升的势头(tóu)。”上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询(xún)表示，从2006年至今(jīn)，股权激(jī)励广(guǎng)度(dù)由2.81％扩大至(zhì)累积(jī)到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提(tí)高至累积(jī)到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超越主板成(chéng)为(wèi)股权激励计划公(gōng)告数量最多的板块(kuài)，达到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权(quán)激(jī)励计划公告数量为176个，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数量的23.1平添和凭添哪个正确，平添的添是什么意思0％；沪主板股(gǔ)权激励公告数量为173个，占(zhàn)总公告数(shù)量的22.70％；科创板公告(gào)了155个(gè)股权激(jī)励计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告(gào)了18个股权(quán)激励(lì)计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布(bù)来看(kàn)，沿海开放城(chéng)市(shì)、华东及华南地区实施股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)的数量要远平添和凭添哪个正确，平添的添是什么意思大于西(xī)南和东北部地区(qū)。广(guǎng)东(dōng)省在2022年(nián)上市公司公(gōng)告股权激(jī)励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏(sū)省、上海市、北京市紧随(suí)其后，分(fēn)别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股(gǔ)权激励计(jì)划数量最多的依然为(wèi)制(zhì)造(zào)业，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次为信息传(chuán)输、软件和信息技术(shù)服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科(kē)学研究和技术服务业，占比2.62％。

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