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女生体香在哪个部位最浓,体香被异性闻到暗示什么 非全日制用工是临时工吗?

  近年来,非全(quán)日(rì)制用工形式快(kuài)速发展,特(tè)别是在(zài)服务领域,使(shǐ)用(yòng)非(fēi)全日制用工的企(qǐ)业(yè)越来(lái)越多。有人(rén)将非全日制(zhì)用工视为劳务关系或临(lín)时(shí)工(gōng),有人认(rèn)为非全(quán)日制(zhì)用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗?什么是非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)?非全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工是(shì)临(lín)时工吗?用人单位是否需要缴纳社保?一起(qǐ)来(lái)看本期快问快答↓↓↓

  Q

  什么是非全日制用(yòng)工?非全日制(zhì)用工就是临时工吗?

  A:非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)的基本特女生体香在哪个部位最浓,体香被异性闻到暗示什么(tè)征是每日工(gōng)作时间和每周工(gōng)作时间(jiān)少于(yú)全日制用工的工作时间。劳动合同法实施条例规定,非全日制用(yòng)工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每(měi)日工作时间(ji女生体香在哪个部位最浓,体香被异性闻到暗示什么ān)不超过4小时,每周(zhōu)工(gōng)作(zuò)时间(jiān)累计不超(chāo)过24小时(shí)的用工形式

  我国劳动法自(zì)1995年1月1日起施(shī)行后,法(fǎ)律上已(yǐ)无临时工、正式工区分,用工(gōng)双方都应(yīng)签订(dìng)劳(láo)动合(hé)同,明确(què)权利和义务。非全日制用工(gōng)尽管比(bǐ)全日制用工工作(zuò)时(shí)间短(duǎn),但(dàn)劳动者(zhě)和(hé)用人(rén)单位(wèi)建立了劳(láo)动(dòng)关系。因此,劳动法的(de)一般原则和一般规则(zé)对其(qí)均适(shì)用。

  Q

  非(fēi)全日制用工(gōng)是否需要签订书面劳动(dòng)合同?

  A:非全日制用工也要(yào)签订(dìng)劳动合同,但是可以不(bù)签订书面劳动合同。同时(shí),只要不影响(xiǎng)其他劳动合同的履行,劳(láo)动者也可以与不同单位签订多(duō)个非(fēi)全日制用工劳动合同(tóng)。对于用人(rén)单位存(cún)在的(de)违(wéi)法行为,劳(láo)动者可以要求劳(láo)动行政部门(mén)处(chù)理(lǐ),也可以通过(guò)劳动仲裁(cái)主张(zhāng)权(quán)益。

  非全(quán)日制用工(gōng)双(shuāng)方当事人(rén)任何(hé)一(yī)方(fāng)都(dōu)可以随时通知对方终止(zhǐ)用工(gōng);终止(zhǐ)用工,用人单(dān)位(wèi)不向劳动者支付经(jīng)济补偿(cháng)女生体香在哪个部位最浓,体香被异性闻到暗示什么,也就是(shì)对(duì)双方解除劳动(dòng)关系不作时间和形(xíng)式(shì)的(de)限(xiàn)制,可(kě)以(yǐ)书面也(yě)可(kě)以口(kǒu)头解除,无需提前通知(zhī)。

  Q

  用人单(dān)位是否需要为非(fēi)全日制(zhì)用工缴纳(nà)社(shè)保(bǎo)?

  A:法律规(guī)定,非全日(rì)制用工,用人单(dān)位(wèi)可(kě)以不用缴纳养(yǎng)老保险、医疗(liáo)保险(xiǎn)、失业保险、生育保(bǎo)险等险种费用,但(dàn)是应(yīng)缴纳(nà)工伤保险费(fèi)。从事非全日制工作的(de)劳动者可以以个人(rén)身份参加(jiā)基(jī)本养老保(bǎo)险、基本医疗保险(xiǎn),这区别于(yú)全日制(zhì)劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

  要(yào)引导当事人以(yǐ)书(shū)面(miàn)合同约定双(shuāng)方的权利义务(wù),强化非(fēi)全日(rì)制用工劳动者的社会保险权(quán)益保护,还(hái)要(yào)防止(zhǐ)以非(fēi)全日制用工掩盖全日制用工的行为

  总体上(shàng)看,目前我国的非全日制(zhì)用工制度强调其灵活性(xìng)和(hé)特殊(shū)性,应进一步贯彻非全日(rì)制用工(gōng)和(hé)全日制(zhì)用工(gōng)劳动者平等保护的原则,完善(shàn)非全日制(zhì)用(yòng)工合(hé)同订(dìng)立、合(hé)同(tóng)解除和(hé)终止以及社会保(bǎo)险等制度,更好(hǎo)保护非(fēi)全日(rì)制用工劳动者的权益。

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