近年来，非(fēi)全日制用(yòng)工形(xíng)式快速发展(zhǎn)，特别是在服务领(lǐng)域(yù)，使(shǐ)用非全日(rì)制用工的企(qǐ)业越来越(yuè)多。有人将非全(quán)日制用工视为劳务关(guān)系(xì)或临时工，有(yǒu)人认为(wèi)非全日制用工(gōng)不(bù)用缴(jiǎo)纳社(shè)保费。事(shì)实果(guǒ)真如此吗？什么是(shì)非全(quán)日制用工？非全日制用(yòng)工是临(lín)时工吗？用(yòng)人单位是(shì)否需(xū)要缴纳(nà)社保？一起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工？非全日制用(yòng)工就是临时工(gōng)吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本特征(zhēng)是每日工(gōng)作(zuò)时间和每周工(gōng)作时间少于(yú)全日制用工的(de)工作时间。劳动合同法(fǎ)实施条例规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人(rén)单位一般平均每日工作(zuò)时间不超(chāo)过4小时，每周工作时间累(lèi)计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳(láo)动法(fǎ)自1995年(nián)1月1日(rì)起施行后，法(fǎ)律上已无临时工、正式工区分(fēn)，用工双方都应签订劳动合(hé)同(tóng)，明确权利和义务。非全日(rì)制用工(gōng)尽管比(bǐ)全(quán)日(rì)制用(yòng)工工作时(shí)间短，但劳动(dòng)者(zhě)和用人单位建立了(le)劳动关系(xì)。因此，劳(láo)动法的一般(bān)原则(zé)和一般规则对其均(jūn)适用(yòng)。

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　　非全日制(zhì)用工(gōng)是否需(xū)要签(qiān)订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要(yào)签(qiān)订(dìng)劳(láo)动(dòng)合同(tóng)，但是可以不签(qiān)订书面劳(láo)动合同。同(tóng)时，只要不影(yǐng)响其(qí)他劳动合同的履行，劳(láo)动(dòng)者也可以与不同单位签订多个(gè)非(fēi)全(quán)日制用工劳动合同。对于用人单位存在的违(wéi)法行为，劳动(dòng)者可以要求劳动(dòng)行政部门处理，也可(kě)以通过(guò)劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双方当事人(rén)任(rèn)何一方都可以(yǐ)随(suí)时(shí)通知对方终止用(yòng)工(gōng)；终止用工，用人单位不向劳动者支(zhī)付经(jīng)济补偿，也(yě)就是对双方解除劳动关系(xì)不作时(shí)间和(hé)形式的限制，可以书面也可以口头解除(chú)，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单(dān)位是(shì)否需要为非全(quán)日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)，用人单位可(kě)以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生(shēng)育保险等险种(zhǒng)费用，但是应缴(jiǎo)纳(nà)工伤(shāng)保险费。从(cóng)事非全日制工(gōng)作的(de)劳动者(zhě)可以以(yǐ)个人身份参加基本(běn)养老保险、基(jī)本医疗保险，这区(qū)别(bié)于全日制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事(shì)人以书面(miàn)合同约定(dìng)双方的权(quán)利义(yì)务(wù)，强化非(fēi)全(quán)日制用工劳动者的(de)社会保险权(quán)益保护，还要防止以(yǐ)非全日制用工(gōng)掩盖全日制用工(gōng)的行为。

　　总体(tǐ)上(shàng)看，目前我国的非全日制(zhì)用工(gōng)制度强调其灵活性和特(tè)殊性，应进一(yī)步贯彻非全日制用(yòng)工和(hé黥刑是什么刑罚 黥刑是轻刑还是重刑)全日制(zhì)用工劳动者平等保护的原则，完善非(fēi)全日制用工合同(tóng)订立、合同(tóng)解除和终止以及(jí)社会保险等(děng)制度，更好保护(hù)非全日制(zhì)用(yòng)工劳动黥刑是什么刑罚 黥刑是轻刑还是重刑(dòng)者的权益。

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