5月28日(rì)，上海荣正企业咨(zī)询(xún)服务（集(jí)团）股(gǔ)份(fèn)有(yǒu)限公司(sī)发布了《中(zhōng)国企业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报(bào)告(gào)”），揭开(kāi)了2022年度上市公司(sī)高管薪酬、股权激(jī)励(lì)情(qíng)况的(de)详情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份副总裁李斌，三一重(zhòng)能(néng)总经(jīng)理、核心技术(shù)人员李强，药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李革分别占据(jù)2022年(nián)度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公(gōng)司最高年薪的平均(jūn)值为17本初是谁1.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具(jù)体详(xiáng)情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开(kāi)披露的上市公司年报，剔(tī)除单独发行B股(gǔ)的(de)上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市(shì)的公司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度(dù)A股(gǔ)上(shàng)市公司最高年薪排行中(zhōng)，高管年薪最(zuì)高(gāo)的“花落(luò)”位于(yú)四川的通威股份，其(qí)副总裁李(lǐ)斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一重能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董事(shì)长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长(zhǎng)年薪排(pái)行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排(pái)名“榜首”，其次为药(yào)明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊(yī)利(lì)股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年(nián)薪(xīn)均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管最(zuì)高年(nián)薪平均(jūn)值增长率趋势(shì)图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均(jūn)值(zhí)超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从行业(yè)角度来看，金融业上市(shì)公(gōng)司高管薪酬水平仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会工作(zuò)行(xíng)业紧(jǐn)随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此(cǐ)主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持续(xù)影响，卫生(shēng)和社(shè)会(huì)工作行业依旧保持高速增长。不过，随着防(fáng)疫政策持(chí)续的优化(huà)，多(duō)地已调整(zhěng)核酸(suān)检(jiǎn)测的必要(yào)性与频(pín)率，不再将(jiāng)核酸结果作(zuò)为出(chū)行的限制条件，“全(quán)民核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来(lái)看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方国企高(gāo)管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基(jī)本持平，其(qí)中，地方国企的董事长、总经理、副总经(jīng)理平均年薪略低于民营(yíng)控股上市公(gōng)司，董秘(mì)、财务总监(jiān)的平均年薪均略(lüè)高于民营上市公司。

　　在(zài)上市(shì)板块方面(miàn)，科创(chuàng)板(bǎn)上市公司的高管薪酬整体高(gāo)于主板(bǎn)、创业板(bǎn)、北交(jiāo)所上市公司的(de)高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)，反映了以科技(jì)创新型企业居(jū)多(duō)的科创板人(rén)力资源(yuán)资(zī)本(běn)化程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比(bǐ)较下，主板均高于(yú)创业(yè)板(bǎn)，侧(cè)面(miàn)反映了高管薪酬与公司规模(mó)大小具有正相关的(de)关(guān)系，随(suí)着公司(sī)规(guī)模(mó)减小(xiǎo)，高管(guǎn)薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公(gōng)司(sī)的高管持股(gǔ)市值的均值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总(zǒng)规模(mó)为(wèi)87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数量同比小幅下(xià)降

　　在(zài)股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划方面，2022年度，A股市(shì)场公告的(de)股权激励计划数(shù)量较2021年略有下(xià)降。

　　报告(gào)显(xiǎn)示(shì)，2022年全年，A股上市(shì)公司共公告了762个股权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每(měi)月(yuè)推出(chū)63.5个(gè)股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场(chǎng)持续低迷、上市(shì)公司对于未来业绩(jì)预期不明(míng)朗等因(yīn)素的影响致使股权激励计划数(shù)量有所(suǒ)下降，但整体并不改变股权激励广(guǎng)度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年(nián)至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超越主板成为股(gǔ)权激励计划公告(gào)数(shù)量最多的(de)板(bǎn)块，达(dá)到(dào)240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股权激励计划公(gōng)告数(shù)量(liàng)为176个，占总(zǒ本初是谁ng)公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激(jī)励公告数量(liàng)为(wèi)173个，占本初是谁总公告数(shù)量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激励计划，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所公告了(le)18个股权激励(lì)计划，占(zhàn)总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布(bù)来看，沿海开(kāi)放城(chéng)市、华东及(jí)华南(nán)地区实施(shī)股权激励计(jì)划的(de)数量(liàng)要远(yuǎn)大(dà)于西南和(hé)东北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司(sī)公(gōng)告股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市(shì)、北(běi)京市紧随其后，分别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计(jì)划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发(fā)和零售业(yè)、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 本初是谁