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2023年护士(shì)还有(yǒu)编制吗(ma)

　　2023年护(hù)士还有编制(zhì)的。

　　还有(yǒu)编(biān)制的(de)!目前并(bìng)未有确切消息表明要(yào)取消护(hù)理编制，今年各地事业(yè)单位招考中，也有一部(bù)分(fēn)护理(lǐ)编制招聘(pìn)名额(é)，只(zhǐ)是(shì)护理编制(zhì)人(rén)员稳(wěn)定性较强，各个单位护理编(biān)制(zhì)的名额没有那么多，从各大(dà)二，三级医(yī)院(yuàn)情况看，护士编制少之又少，几乎几年都没(méi)有空(kōng)缺(quē)，而在一级医院及社区医(yī)院(yuàn)还(hái)是(shì)有一些(xiē)编制的，但通(tōng)常(cháng)要(yào)求比较高，一般(bān)要求(qiú)本(běn)科以上学历才(cái)可报(bào)考，这个要结合当地(dì)及各(gè)个医院的招聘要求来(lái)看。

护(hù)士是(shì)事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是得通(tōng)过考试(shì)，也看学历吧，更多的是合(hé)同制(zhì)的护士，非编(biān)制(zhì)护士，就是合同护(hù)士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护理的(de)一个焦点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为(wèi)公(gōng)立医院以及私(sī)立医院，一般公立(lì)医院(yuàn)是属于自(zì)收自支(zhī)的事业单位，所以只有公立(lì)医院才有事业单位(wèi)编制。

　　公立(lì)医(yī)院，经(jīng)营性质一(yī)般(bān)是非营利性的，后面一(yī)般(bān)冠(guān)以人民医院，如XX县(xiàn)人民医院，但也不全是绝对。

护士享有的权(quán)利

　　一、护士执业，有按(àn)照国家有关(guān)规定获取工资报(bào)酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加(jiā)社会保险的(de)权利。

　　任何单位或(huò)者个人不得克扣护士工资，降低或者取消护(hù)士福利等待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与其所从事的护理工作相适应的卫生防护、医疗保健服务的权(quán)利。

　　从(cóng)事直接(jiē)接触(chù)有(yǒu)毒有(yǒu)害物质(zhì)、有感染传(chuán)染病(bìng)危险工(gōng)作的(de)护(hù)士，有依照(zhào)有关(guān)法律(lǜ)、行政(zhèng)法规的规定(dìng)接(jiē)受(shòu)职业健康监护的(de)权利；患职业病的，有依照有关(guān)法律、行政法规的规定获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士有按照(zhào)国家有关规定获得与本人(rén)业务能(néng)力和学术水平相应的专业(yè)技(jì)术职(zhí)务、职称的权利；有参加(jiā)专业培(péi)训、从事学(xué)术研究和交流、参加行(xíng)业(yè)协(xié)会和专业学(xué)术团体的权利(lì)。

　　四(sì)、护士(shì)有获得(dé)疾(jí)病诊疗、护理(lǐ)相关信息的权利和其他与履行(xíng)护理职(zhí)责相关(guān)的权利(lì)，可以对医疗(liáo)卫生(shēng)机构和卫生主(zhǔ)管部门的工(gōng)作(zuò)提出(chū)意见和建议。

事业单位四大(dà)编(biān)制(zhì)类型(xíng)

参公(gōng)事业编

　　参公事业(yè)编(biān)全称是参照公(gōng)务员管理的编制，它和公务员的编制一样(yàng)，都处(chù)于比较高(gāo)的(de)位置，可(kě)以说是在金字塔的(de)最(zuì)顶端。

全额拨款事(shì)业(yè)编

　　全额拨款事业(yè)编，这(zhè)个群(qún)体(tǐ)在(zài)机关中的工作和(hé)公(gōng)务员(yuán)没有差别。

差额(é)拨款事业(yè)编和自收(shōu)自支事业编(biān)人员

　　差(chà)额(é)拨(bō)款事业编，他的(de)主要意思是国家财政(zhèng)及(jí)相关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘单位负责(zé)一部分财政。

工勤(qín)编、临(lín)时工(gōng)、政府雇(gù)员

　　此类编(biān)制主要是技术工(gōng)人。

　　他们(men)大多(duō)是有技术(shù)但没有学历的编(biān)制，工资收入比一般事业编较低、但比社会(huì)普通工人的(de)工资要高。

事业单(dān)位待(dài)遇方面

　　一般的事业单(dān)位工作人员大体分为编制人员和(hé)非编制人(rén)员（非(fēi)编制人员就是本单(dān)位自行外聘的人员(yuán)，就象企(qǐ)业聘用一(yī)样，由单位(wèi)自行规定其(qí)待(dài)遇，付给其工(gōng)资(zī)，与地方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非(fēi)编制人(rén)员的待遇不一(yī)定(dìng)比编制人(rén)员差(chà)。

　　目前(qián)多数改革(gé)后(hòu)的事业(yè)单位对新(xīn)进(jìn)的人员，包括事业编制的人员在审查档案后(hòu)，交给人才中心apm是什么牌子，amp牌子项链是什么档次保(bǎo)管(guǎn)。

　　另外也在积极(jí)推行(xíng)事业单位人(rén)员雇佣制这将逐渐改变事业(yè)单(dān)位编(biān)与企(qǐ)业编(biān)的差距。

有无编(biān)制之间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话你的待遇是有(yǒu)保证的，没有编制的话待遇会差一(yī)点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住房(fáng)公积(jī)金(jīn)补贴，偶尔(ěr)年终还(hái)有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话可以(yǐ)考职称，也可以(yǐ)有升职的希望，没有编制的(de)话你(nǐ)干几年都是(shì)普通科员(yuán)。

　　与(yǔ)此相(xiāng)关的各种福利(lì)待遇都收到了限制。

　　比如之前(qián)有的疗(liáo)养、年假(jiǎ)等。

3.在单(dān)位的地(dì)位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权，在竞(jìng)争上岗啊年(nián)终互评的时候(hòu)你都有(yǒu)权利给同事打(dǎ)个分啥的，虽(suī)说起到(dào)的作用并不大(dà)，但至少也能发表(biǎo)下意(yì)见了。

　　没有(yǒu)编制的话或许就没有投票权，某些势力的同(tóng)事对待你的态度(dù)也(yě)许会不(bù)一样。

4.工(gōng)作(zuò)量(liàng)

　　没(méi)有(yǒu)编制(zhì)的(de)人员往往要承担较大的工作量(liàng)。

　　你不做有随时走人(rén)的风险。

　　至于有编(biān)制(zhì)的人，或许(xǔ)会出(chū)现(xiàn)年纪大点的(de)有时候领(lǐng)导也会使唤不动。

护士(shì)是事业编制(zhì)吗

一，为什么有些护士有编制？是啥(shá)编(biān)制(zhì)？

　　首(shǒu)先可以明确一点，但凡是有编(biān)制的护(hù)士，一定是公立医(yī)院(yuàn)的护士(shì)，民营医院(yuàn)的护士肯定不(bù)存在编(biān)制一说，因为公立医院和民营医院的性质存(cún)在本质区别(bié)。

　　公立医院，比如社区医院(yuàn)、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地市级医院，它们(men)属(shǔ)于事业单位，且多是差(chà)额拨(bō)款的(de)事业(yè)单位，即部分开支由财(cái)政拨款、部分开支由医(yī)院通(tōng)过自(zì)己的(de)途径筹集。

　　既(jì)然性质是事业单(dān)位(wèi)，那(nà)么有一部分医生(shēng)、护士(shì)等员工(gōng)就属于事业编(biān)制(zhì)。

　　反观民营医院，自(zì)负亏盈，与财政(zhèng)拨款不(bù)搭(dā)边、与(yǔ)事业(yè)单位更不(bù)搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无论(lùn)是医生还是(shì)护士、后勤保障人员，都(dōu)属于企(qǐ)业(yè)员(yuán)工，没有(yǒu)事业编(biān)制(zhì)。

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　　既然公立医(yī)院(yuàn)属于事业单位，那(nà)么为什(shén)么(me)不是(shì)所(suǒ)有的护(hù)士(shì)都是(shì)事业编制呢？为什么(me)拥有(yǒu)事(shì)业编制(zhì)的护士以年(nián)龄大的(de)护士(shì)为主(zhǔ)呢(ne)？原因主(zhǔ)要(yào)有以下(xià)几点(diǎn)：

　　1，事业(yè)编(biān)制的公立医(yī)院与其他机关事业apm是什么牌子，amp牌子项链是什么档次单位一样，编制规模是有限的(de)，与公安有辅(fǔ)警、城管(guǎn)有外聘人员的道(dào)理(lǐ)一(yī)样，在编制规模有限、工(gōng)作量或业务量又较高的矛盾下(xià)，招录(lù)非(fēi)编制(zhì)人(rén)员是解决(jué)上述矛盾(dùn)最为(wèi)直(zhí)接有效(xiào)的手(shǒu)段；

　　2，有(yǒu)些护士(shì)没有(yǒu)编制也是出(chū)于管(guǎn)理、成(chéng)本的考虑，从成本角度来说，毕竟(jìng)医院是差额拨款的事业(yè)单(dān)位，凡事不能过度依赖财政拨(bō)款，用人成本在(zài)很大(dà)程度上还要依靠自筹，因此(cǐ)用人成本越低(dī)越好，而非编(biān)制人员正好(hǎo)符合这一要(yào)求(qiú)；

　　3，最后就是(shì)医院去(qù)事业编进程(chéng)的要求。

　　前几年在去(qù)事(shì)业编的大背(bèi)景下，有编制的护士(shì)退休(xiū)之后，编额随即取消，新工作(zuò)的(de)护(hù)士也不(bù)再(zài)占用编制，而是合(hé)同制或派(pài)遣制。

　　这就是为什(shén)么(me)编(biān)制越来越少，且(qiě)编(biān)额多被年(nián)龄(líng)大的护士占据(jù)的原因所在。

二，护(hù)士如今的用工(gōng)形式、待(dài)遇差别

　　当(dāng)下，除了(le)少部(bù)分护士有事(shì)业编制以(yǐ)外(wài)，在限编、去事业编的大背(bèi)景下，绝大部分(fēn)的(de)护士有两(liǎng)种用(yòng)工形(xíng)式，一(yī)是合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护士直接与(yǔ)医院签订用工合同，档案由医院人事部门或(huò)者人才市场管理；在收入(rù)构成方面(miàn)，除了基(jī)本工资(zī)以(yǐ)外，根据工作(zuò)年(nián)限和职称(chēng)，发(fā)放一定(dìng)系数(shù)的科室(shì)奖金。

　　因为与(yǔ)医院直(zhí)接签(qiān)订的用工合(hé)同，所(suǒ)以(yǐ)也直接归医院管理，这一点与(yǔ)事业编制(zhì)的护士差别不(bù)大，差别较大的是晋升方面不占(zhàn)优势(shì)。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了，本(běn)质(zhì)上不(bù)属于(yú)医院(yuàn)的职工(gōng)，而是与第三(sān)方劳务公司、人力资源公司签(qiān)订劳动合同，第(dì)三方公司再(zài)派遣其到医院工作，薪资待遇的(de)多少一般由劳务公(gōng)司决定，医院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士(shì)在晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳(wěn)定性等方(fāng)面都不(bù)及合(hé)同制护(hù)士，而且多从事(shì)最苦最(zuì)累的(de)基础(chǔ)护理工作。

　　其(qí)他福(fú)利待遇方面，比(bǐ)如过年(nián)过节发放的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三(sān)种(zhǒng)类型的用工差别(bié)不(bù)大(dà)。

　　不过，有些地区(qū)的事业(yè)编人员有(yǒu)精神文明(míng)奖，合同制、派遣制的护士当然就没(méi)有资(zī)格发(fā)放了。