近年(nián)来,非全日制(zhì)用工形式快速(sù)发展,特别是在服(fú)务领域,使(shǐ)用非全日制用工的企业(yè)越来越多。有(yǒu)人将非全日制用(yòng)工(gōng)视为劳务(wù)关系或临时工,有人认为非全(quán)日制用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如(rú)此吗?什么(me)是非(fēi)全日制用工?非(fēi)全(quán)日制用工是临时工吗(ma)?用人单位是否需要缴(jiǎo)纳社保?一起来看本期(qī)快问快答↓↓↓
Q
什么(me)是非全日制用工?非全日(rì)制用工就(jiù)是临时工吗?
A:非全日(rì)制用(yòng)工的(de)基本特(tè)征是每日工作(zuò)时(shí)间和每周工(gōng)作时间(jiān)少于全日制用工的工作时间(jiān)。劳(láo)动合同(tóng)法(fǎ)实施条例规定,非全(quán)日制用工是指以小时计酬为主,劳动(dòng)者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过(guò)4小时(shí),每周工作时间(jiān)累计不超过24小时的用工形式。
我国劳动法自1995年(nián)1月1日起施行后,法律上已无临时(shí)工、正式(shì)工区分,用工双方都应(yīng)签订劳动合同,明(míng)确(què)权(quán)利(lì)和义务。非全日制用工尽管比全日制用工工作时间(jiān)短,但劳(láo)动者和(hé)用人单(dān)位(wèi)建立了劳动关系(xì)。因此,劳动法的一般原(yuán)则和一般规则对(duì)其(qí)均适(shì)用。
Q
非全日制用工(gōng)是否需(xū)要签(qiān)订书面劳动合同?
A:非全日制用工也要签订(dìng)劳动(dòng)合同,但是可以(yǐ)不签订书面劳动合同。同(tóng)时,只要不影响其他(tā)劳(láo)动合同的履行,劳动(dòng)者也可以与不同单位签订(dìng)多(duō)个非全日(rì)制用工劳动合同。对于用人单位(wèi)存在的(de)违法行为,劳动(dòng)者(zhě)可以要求劳(láo)动行政(zhèng)部门处理,也可以通过(guò)劳动仲裁主张权益。
非全日制用工双方当事(shì)人任何一方都可以随时通(tōng)知对方终止用工;终止用(yòng)工(gōng),用人(rén)单位不(bù)向劳动者支付经济补(bǔ)偿,也就是对双(shuāng)方(fāng)解除劳动关系(xì)不作时(shí)间和形式(shì)的限制,可以(yǐ)书面(miàn)也可以(yǐ)口头解(jiě)除,无需提前通知。
Q
用人(rén)单(dān)位是(shì)否需要为非全日(rì)制(zhì)用工缴纳(nà)社保?
要引导当(dāng)事人以书面合同约定双(shuāng)方的(de)权利义(yì)务,强化非全日制用工劳动(dòng)者的(de)社会(huì)保险权(quán)益保护,还(hái)要防止以非全日制用工掩盖全日制用工的行(xíng)为(wèi)。
总体上看,目(mù)前我国的非(fēi)全日制用工(gōng)制度强(qiáng)调其(qí)灵活性和特殊(shū)性,应(yīng)进(jìn)一(yī)步贯彻非全日制(zhì)用工(gōng)和(hé)全日制用工劳动者平等保护的原则,完(wán)善非全日制用工合(hé)同订(dìng)立(lì)、合同解除和(hé)终止以(yǐ)及社会(huì)保险等制度,更好(hǎo)保护(hù)非全(quán)日制用工劳动者的权益(yì)。
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非常不错
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是吗
真的吗
哇,还是漂亮呢,如果这留言板做的再文艺一些就好了
感觉真的不错啊
妹子好漂亮。。。。。。
呵呵,可以好好意淫了