近年来，非全日制用工形式快速发展，特别是在服务领域，使(shǐ)用非(fēi)全日(rì)制用工的企业越来(lái)越(yuè)多。有人将非(fēi)全日制用(yòng)工视为劳务(wù)关(guān)系或临时(shí)工，有(yǒu)人认为非全(quán)日(rì)制用工不用缴纳社保费。事实果真如此(cǐ)吗(ma)？什么(me)是非全日制用工？非全日制用工是临(lín)时工吗？用人单位是否需(xū)要缴纳社保？一起来(lái)看本(běn)期快(kuài)问快(kuài)答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日(rì)制用工(gōng)？非全日制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工的基本特征是每日工(gōng)作(zuò)时间和每周(zhōu)工作时间少于全日(rì)制用工的工(gōng)作时间。劳(láo)动(dòng)合(hé)同法实施条例(lì)规(guī)定，非全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)是指以小时(shí)计酬(chóu)为主，劳动(dòng)者在同(tóng)一用(yòng)人单位(wèi)一般平均每日工作时间不超过(guò)4小时，每周工作时间累计不超(chāo)过24小(xiǎo)时的用工形(xíng)式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日(rì)起施(shī)行后，法律(lǜ)上已(yǐ)无临时工(gōng)、正式(shì)工区分，用工双方(fāng)都(dōu)应(yīng)签订劳动合同(tóng)，明确权利和义务。非全日制用(yòng)工尽管比全日(rì)制用工工作时间短，但劳(láo)动者和用人单位建立(lì)了劳动关系(xì)。因此，劳动法(fǎ)的一般原(yuán)则和一般规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日制用工(gōng)是(shì)否需要签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签订劳动(dòn女生为什么不能光膀子，为什么女人不能光膀子g)合同，但是可以不签(qiān)订(dìng)书面劳动合(hé)同。同时，只要不(bù)影响其他劳动(dòng)合同的(de)履行，劳动者也可以(yǐ)与不同单位签订多个(gè)非全日制用工(gōng)劳动合同。对于用人(rén)单位存(cún)在的违法(fǎ)行为，劳(láo)动(dòng)者可以要求(qiú)劳动行政部门处(chù)理，也可以通过(guò)劳动仲(zhòng)裁主(zhǔ)张权益。

　　非全(quán)日制(zhì)用工双方当事人任何一方都可以随(suí)时通知对方终止用(yòng)工；终止(zhǐ)用工，用(yòng)人单位不向(xiàng)劳动者支付经济补偿，也就是对双(shuāng)方解除劳动关系不作(zuò)时(shí)间和形式的(de)限制，可以书面(miàn)也可以口头解除(chú)，无(wú)需提前(qián)通知。

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　　用人(rén)单位是否(fǒu)需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非(fēi)全日制用工，用(yòng)人单位(wèi)可(kě)以不(bù)用缴纳养老(lǎo)保(bǎo)险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保险等(děng)险(xiǎn)种费用，但(dàn)是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从(cóng)事非全日制(zhì)工作的劳动者可以以个人身份参加基本(běn)养老保险、基本医疗保险，这区别于(yú)全日制劳(láo)动者(zhě)的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合同约定双方的权利义务，强化(huà)非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工劳动者的社会(huì)保险(xiǎn)权益保(bǎo)护，还要(yào)防止以非全(quán)日制用工(gōng)掩盖全日制用工的(de)行为。

　　总(zǒng)体上看，目(mù)前我(wǒ)国的非全(quán)日制用工(gōng)制度强调其灵(líng)活(huó)性和特殊(shū)性，应进一步贯彻非全日制用工和全日(rì)制(zhì)用工劳动者平等保护的(de)原则，完善非(fēi)全日(rì)制用工合同订立、合同解除和终止以及(jí)社会保险等制度，更好保护(hù)非全日制用工(gōng)劳动者的权益。

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