你的工作“钱”景如何？国家统计局最(zuì)新发布(bù)的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平(píng)均工资为(wèi)114029元，比上年增加(jiā)7192元；全(quán)国(guó)城镇(zhèn)私营单位(wèi)就业人员年平(píng)均工(gōng)资为(wèi)65237元，比上年(nián)增加2353元。在(zài)19个行业门类(lèi)中，有18个行业的就(jiù)业人员平均工资保持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内外多重超预期(qī)因(yīn)素冲击，党中央、国务院(yuàn)及时出台实施稳经济一揽子(zi)政(zhèng)策和接续措施(shī)，各地区各(gè)部门加大援企(qǐ)稳(wěn)岗(gǎng)、就业(yè)帮扶力度，就业形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇(zhèn)单位就(jiù)业(yè)人员(yuán)工资增速虽有所回落，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数(shù)据出(chū)炉(lú)后，不(bù)少网友表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不(bù)小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调(diào)侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资统计(jì)数据(jù)与个体感受差(chà)异较(jiào)大，几乎是(shì)每年数据发布后都有的(de)反应，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行(xíng)业间、地区间工资水平差距确实(shí)还较为(wèi)明显。数据显示，城(chéng)镇非(fēi)私营单(dān)位工资水平行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平(píng)行(xíng)业高低(dī)倍(bèi)差(chà)为2.91。私营(yíng)单(dān)位平均(jūn)工资(zī)仅相(xiāng)当于非私(sī)营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非私营单位还是私营单位(wèi)中，工资水平(píng)都是(shì)东部最高、东北最(zuì)低。分行业(yè)看，信息传输(shū)、软件和信息技术(shù)服务业，金融业，科学研(yán)究和技(jì)术(shù)服务业平均(jūn)工资水平位(wèi)居前(qián)三位(wèi)，这(zhè)也符(fú)合近年来社会(huì)的普(pǔ)遍认(rèn)知。在城镇非私营(yíng)单位中，工资(zī)水平排在(zài)后三位的(de)是住宿和餐饮业，农(nóng)林(lín)牧(mù)渔业，居(jū)民服务、修(xiū)理和(hé)其他服务业；在私营(yíng)单(dān)位中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公共(gòng)设施管理业以及(jí)住(zhù)宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还(hái)需要了解这一数(shù)据是如何统计的。平当兵的家暴几率大吗，当过兵的人会家暴吗当兵的家暴几率大吗，当过兵的人会家暴吗均工资的统计对象(xiàng)是城镇(zhèn)地域(yù)内从业人员在(zài)5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职业(yè)者等非单位(wèi)就业人员不在统计范围内。为什么平均工资比感(gǎn)觉(jué)中的(de)高？首先，平均工资反映的是税前工资，也(yě)就是单位就(jiù)业人(rén)员领取(qǔ)的由本单(dān)位发放的全部劳动报酬，包(bāo)括(kuò)工(gōng)资(zī)、奖金和各类津贴补贴，以(yǐ)及单位从个人(rén)工资中代扣(kòu)代缴的个人(rén)所得(dé)税、社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)基(jī)金及住房公积金等(děng)。因此，统(tǒng)计数据往往(wǎng)比个人拿到手的(de)实发工资要高一些。

　　平(píng)均工资(zī)也不等于个人工资(zī)。平均工(gōng)资是某一(yī)范围(wéi)内(nèi)所(suǒ)有(yǒu)个人工资(zī)的平均值。由于(yú)所处行业、隶属关系、单(dān)位性质(zhì)、所在地区、经(jīng)济(jì)效益及个人(rén)所在岗位不同等(děng)诸多(duō)因(yīn)素影(yǐng)响(xiǎng)，各地(dì)区、各行业之间工(gōng)资(zī)水平客观(guān)上存在较大差异。不(bù)宜简单将个人工资与总体(tǐ)平均工资(zī)直接比较。实际(jì)上(shàng)，工资和收入一般呈现(xiàn)正偏态分布(bù)，也就(jiù)是少数人工资水平(píng)较高，多数(shù)人工(gōng)资水平较低，平均值(zhí)往往偏离并高于一般水平，即大(dà)多数个体数据低(dī)于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要进行平均(jūn)工资统计？这是因(yīn)为，平均工资指(zhǐ)标对(duì)于宏观政(zhèng)策研(yán)究(jiū)具有(yǒu)重要意义。工资(zī)数据可以反映不同(tóng)行业、不同岗位之间的工(gōng)资分配关系和工(gōng)资差异变化趋势(shì)，对国民经(jīng)济核(hé)算、研究制定收入(rù)分配(pèi)政策至关重要(yào)。此外，无论是(shì)诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵(líng)活就(jiù)业(yè)人员缴纳社会保险，都要以平均工资作(zuò)为计算基数。

　　网友(yǒu)的(de)“被(bèi)平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够(gòu)了解，但更深层面(miàn)上也反(fǎn)映出人们对(duì)提高收入水平的期盼(pàn)。“啥时候把工资(zī)给我涨涨”，是许多网友在调侃之(zhī)外的共同当兵的家暴几率大吗，当过兵的人会家暴吗心声。

　　工资收入(rù)是劳动者最关心(xīn)、最(zuì)直接、最现实的(de)经济利(lì)益。党(dǎng)的(de)十八大以来，党中央深入推进(jìn)工(gōng)资(zī)收入分配制度改革取(qǔ)得明(míng)显(xiǎn)成效，工(gōng)资(zī)收入(rù)分配格局不断优化(huà)。进一步推动(dòng)收入(rù)增(zēng)长(zhǎng)，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化(huà)就业优(yōu)先政策，坚持经济发展(zhǎn)就业导向(xiàng)，努力实(shí)现更(gèng)加充分、更高质量(liàng)就业。在此(cǐ)基础(chǔ)上，进一步优化收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚(jiān)持(chí)多劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳(láo)动者(zhě)特别是一线劳动者劳动报酬(chóu)，提(tí)高劳动报酬在初次分配中(zhōng)的比重。健全劳(láo)动、资(zī)本(běn)、土(tǔ)地、知识、技术、管(guǎn)理(lǐ)、数据等(děng)生(shēng)产要素由市场(chǎng)评(píng)价(jià)贡献、按贡(gòng)献决定报酬的(de)机(jī)制，健(jiàn)全劳动者工(gōng)资决定、合理增长和(hé)支付保障机制，健全最低工资标准调整机制。

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