人才招聘素有每(měi)年(nián)“金三银四”的高峰期，不少人会选择在这一时(shí)间(jiān)跳槽(cáo)。中(zhōng)新经纬统计，截(jié)至4月20日，共有(yǒu)63家A股(gǔ)上市公司公告财务负(fù)责人离职，其中超过(guò)一(yī)半的离职是由于个人原(yuán)因(yīn)。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信息技术和工业公司的财务负责人离职(zhí)较多(duō)。占比最高的是(shì)信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此(cǐ)外可选消(xiāo)费行业的(de)公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低(dī)的是公(gōng)用事(shì)业(yè)和房(fáng)地(dì)产，均为(wèi)1家。

　　在地域(yù)方(fāng)面(miàn)，以广(guǎng)东和浙江地区的(de)上市(shì)公司为主，两(liǎng)者占(康师傅是哪国的牌子？zhàn)据(jù)了63家公司的四成(chéng)；此外，公司(sī)数(shù)量较多的(de)还有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后的北京、河北、四川分(fēn)别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离(lí)职原因，因个人(rén)原因离职的财务负(fù)责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因，公告(gào)并未(wèi)进一(yī)步公布。具体(tǐ)来看，茂(mào)化(huà)实(shí)华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的(de)财务负责人(rén)均(jūn)是因为个人身体原因离职；常宝股份和英方软件则提到财务(wù)负责人离职的(de)原(yuán)因(yīn)是家庭(tíng)；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因为(wèi)退休或临近退休；塞力(lì)医(yī)疗的财务总监离(lí)职(zhí)是因(yīn)为个人职业规划。此外，因工(gōng)作(zuò)岗位调整(zhěng)、内部(bù)调动等(děng)原因离职(zhí)的有(yǒu)17位(wèi)，占比2康师傅是哪国的牌子？6.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首席(xí)财(cái)务官的原(yuán)因(yīn)则有些不同，是“为(wèi)专注于履行其作为公司(sī)董(dǒng)事长及执行董事的职责(zé)”。根据(jù)公告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委任(rèn)高永岗为(wèi)董事长(zhǎng)同(tóng)时兼(jiān)任首(shǒu)席财务(wù)官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开大学管理学博(bó)士，曾任电信(xìn)科学技术研究院总会计师、大唐电信集团(tuán)财务(wù)有限公(gōng)司董事(shì)长(zhǎng)。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担(dān)任中(zhōng)芯(xīn)国际(jì)财务负责人(rén)暨高级管(guǎn)理人员(yuán)。3月29日发布的年报(bào)显示，高(gāo)永(yǒng)岗任中芯国际董事(shì)长兼执(zhí)行董事，亦担任中芯国际若干子公司及参股公司的董事或(huò)董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离(lí)职的(de)财务负(fù)责(zé)人此(cǐ)前还兼(jiān)任公司的董事、董事会秘书、总经理(lǐ)或副总经理(lǐ)等职(zhí)务，而此(cǐ)番大多一(yī)并辞去了(le)身上(shàng)的其(qí)他职(zhí)位。例如(rú)禾迈电(diàn)力的方光泉在辞去财务总(zǒng)监的同时也辞去了副总经理、董事会秘(mì)书职(zhí)务，锦盛新材的段刘滨辞去财务(wù)总监职务(wù)时也辞去了副总经理一(yī)职。

　　“金(jīn)三银四”不(bù)香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职(zhí)的(de)上市公司分别有112家和107家，分(fēn)别占当年总离(lí)职数(shù)的34.67％和34.08％，平均(jūn)来(lái)看(kàn)，略高于当年其他八(bā)个月(yuè)的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司(sī)为63家，4月还剩下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月(yuè)财务(wù)负(fù)责人的离职数或(huò)明显(xiǎn)低(dī)于(yú)前两(liǎng)年(nián)。

　　看(kàn)懂APP联合(hé)创始人由曦对中(zhōng)新经纬表示，作为上市(shì)公司的核(hé)心管理层之一，财务负责人的离职可能(néng)涉及(jí)多(duō)方面的因素(sù)，寻求更好的职业发展机会、公司业绩以及管(guǎn)理层变动是(shì)他们离职(zhí)的几大主(zhǔ)要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师事务所(suǒ)高级合伙人、律师陈(chén)元对(duì)中新经纬分析称，财务负责人离职(zhí)一般(bān)可能(néng)是(shì)自身身体原因、谋(móu)求其(qí)他职业发展等因(yīn)素，而客观原因则可能是(shì)风险规避、行业(yè)前景、监管(guǎn)环境、公(gōng)司生(shēng)态发生(shēng)变化等。不过，财务负责人往往直接接触公司的财务及现(xiàn)金(jīn)状况，当公司(sī)的财务(wù)发(fā)生问题时，财务(wù)负责人一般“难(nán)辞(cí)其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公司财(cái)务负责人离职人数相(xiāng)较于前两(liǎng)年(nián)减少是因为经济(jì)形势改善，他(tā)们所面临的(de)压力相应减小(xiǎo)，离职意康师傅是哪国的牌子？愿(yuàn)也没那么强。从员工角度(dù)看(kàn)，在“金三银四”离职往往是(shì)为(wèi)了追求更好的职业发(fā)展，但上市公司财务(wù)负责人的离职需要综合(hé)分析原因(yīn)。换言之(zhī)，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月份(fèn)财务(wù)负(fù)责人(rén)离职(zhí)的唯(wéi)一原因，若他们(men)发(fā)现公(gōng)司的财务(wù)状(zhuàng)况欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不(bù)等到次年财报(bào)季而(ér)选(xuǎn)择在第四季(jì)度提(tí)前离职也是常见做法。陈元提示，若是上市(shì)公司财务状(zhuàng)况真(zhēn)的出现了问题(tí)，财(cái)务负责人仍需要对其(qí)在(zài)职期(qī)间的财务问题负责，同时，财务负责人的离(lí)职可能会影响相关公司的(de)股价(jià)，投(tóu)资者应当对此保持警(jǐng)惕。

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