近年来，非(fēi)全(quán)日制用工形(xíng)式(shì)快速(sù)发展，特别是(shì)在服务领域，使用非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工的企业越来越多。有人将非全日制(zhì)用工视为劳务(wù)关系或临时工，有(yǒu)人认为(wèi)非全(quán)日制用工不(bù)用缴纳(nà)社(shè)保(bǎo)费。事实果真如此(cǐ)吗？什么(me)是非全日制(zhì)用工？非(fēi)全日(rì)制用工是临时(shí)工(gōng)吗？用人(rén)单位是否需要缴纳社保？一起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日(rì)制(zhì)用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工的基本特(tè)征9的算术平方根是3还是正负3，根号9的算术平方根是多少(zhēng)是每(měi)日(rì)工作时间和每周工作时间(jiān)少于(yú)全日制用工的(de)工(gōng)作时间。劳动(dòng)合(hé)同(tóng)法(fǎ)实施(shī)条(tiáo)例规(guī)定，非全日制用工(gōng)是指以小时(shí)计酬(chóu)为主，劳(láo)动(dòng)者在同一用人单位一般平(píng)均每日工作时间不(bù)超过4小时，每周(zhōu)工作时间累计不超过24小时(shí)的用(yòng)工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上已无临时工(gōng)、正式工(gōng)区分(fēn)，用工双方都应签订劳动合同，明确权利和义务。非(fēi)全日制用(yòng)工尽管比(bǐ)全(quán)日(rì)制用工(gōng)工作时间短，但劳动者和(hé)用人单位(wèi)建立(lì)了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的一般原则和一般规(guī)则对其均适用。

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　　非全日制用(yòng)工(gōng)是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也(yě)要签订劳动合同，但是可以不签订书面(miàn)劳动合同(tóng)。同(tóng)时，只(zhǐ)要不影响其他劳动(dòng)合(hé)同的履行，劳动者也可以(yǐ)与不(bù)同单位签订(dìng)多个非全日制用工(gōng)劳动合(hé)同。对于用人9的算术平方根是3还是正负3，根号9的算术平方根是多少单位存在的违法行(xíng)为，劳动者可以要求劳动行政部门(mén)处理(lǐ)，也(yě)可以通过劳(láo)动仲裁主(zhǔ)张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双方(fāng)当事(shì)人任何一(yī)方都可以随时通知对方(fāng)终止用工(gōng)；终止(zhǐ)用工(gōng)，用人单位不向劳动(dòng)者支付经济(jì)补偿(cháng)，也就是对(duì)双(shuāng)方(fāng)解除劳动关系不作时间和形式的限制，可以书面也可以口头解(jiě)除(chú)，无需提前通知。

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　　用(yòng)人单位是否需(xū)要为非(fēi)全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用工，用人(rén)单位可以不用缴(jiǎo)纳(nà)养老保险、医(yī)疗保险(xiǎn)、失9的算术平方根是3还是正负3，根号9的算术平方根是多少业保险(xiǎn)、生育(yù)保险等险种费用，但(dàn)是应缴纳工伤保险费。从事非全(quán)日(rì)制工作的劳动者可以以个人(rén)身份参加基本(běn)养老保险(xiǎn)、基本医疗(liáo)保险(xiǎn)，这区别于全日制劳动者(zhě)的(de)“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要(yào)引导当事(shì)人(rén)以书面合同约定双方的权(quán)利义(yì)务(wù)，强(qiáng)化非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)劳动(dòng)者的社会(huì)保险权益保护，还要防止(zhǐ)以非全日制用(yòng)工掩(yǎn)盖全日制用工(gōng)的(de)行为。

　　总体上看，目前我国的非全(quán)日制用工制度强(qiáng)调其灵(líng)活性(xìng)和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全日制(zhì)用工劳(láo)动(dòng)者平等保护的原则，完(wán)善非(fēi)全日制用工合同订(dìng)立、合(hé)同解除和终止以(yǐ)及(jí)社(shè)会保(bǎo)险等制(zhì)度，更好保护非全(quán)日制用工劳动者的(de)权益。

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