近年来，非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工形(xíng)式快(kuài)速(sù)发展(zhǎn)，特别是在服务领域，使(shǐ)用(yòng)非全日制用工的企业越来(lái)越多。有人(rén)将非全日制用工视为劳务关系或临时工(gōng)，有人认为(wèi)非全日制用工不(bù)用缴纳社保费。事实(shí)果真如此(cǐ)吗(ma)？什么是非全(quán)日制用工？非全日制用工(gōng)是临时(shí)工(gōng)吗？用人单位是否需(xū)要(yào)缴纳社保？一起来(lái)看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用(yòng)工？非全(quán)日制用(yòng)工就是(离婚多久复婚的概率最大，离婚多久复婚的概率最大呢shì)临时工(gōng)吗？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)的基本(běn)特(tè)征(zhēng)是(shì)每日工作(zuò)时(shí)间和(hé)每(měi)周工(gōng)作时间少于全(quán)日制用工的(de)工作时间。劳动合同(tóng)法实施条(tiáo)例规定(dìng)，非全日制用工是指(zhǐ)以小时计(jì)酬为主，劳动者在同一用人单位一(yī)般平均每(měi)日工(gōng)作(zuò)时间不超过4小(xiǎo)时，每周(zhōu)工作(zuò)时间累(lèi)计不超(chāo)过24小时的(de)用工形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年1月1日(rì)起施(shī)行后(hòu)，法律上已(yǐ)无临(lín)时工、正(zhèng)式工区分，用工双方都应(yīng)签订劳动合同(tóng)，明(míng)确权利和义务。非全日制用工尽(jǐn)管比(bǐ)全日制用工(gōng)工作时间短，但劳动者和用(yòng)人单位(wèi)建立了劳动关系。因(yīn)此，劳动法的一(yī)般原则和一般规则对其均适(shì)用。

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　　非全日制(zhì)用工(gōng)是否需要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工也(yě)要(yào)签订劳动(dòng)合同，但是可以不签(qiān)订书面劳动合同。同时，只(zhǐ)要不影响其(qí)他劳(láo)动合同的履行，劳动者(zhě)也可以与(yǔ)不同(tóng)单位签(qiān)订多(duō)个非全(quán)日制用工劳动合同(tóng)。对(duì)于(yú)用人单(dān)位(wèi)存在的违法行为，劳动者可(kě)以要求(qiú)劳动行(xíng)政部(bù)门处(chù)理，也(yě)可以通过(guò)劳动仲裁主张(zhāng)权(quán)益(yì)。

　　非(fēi)全(quán)日制用工双方当事人(rén)任(rèn)何一方都可以随时通知(zhī)对方终(zhōng)止用工；终(zhōng)止用工，用人单位不向劳动(dòng)者支(zhī)付经(jīng)济补偿，也就是对双方解(jiě)除劳(láo)动关(guān)系不作时(sh离婚多久复婚的概率最大，离婚多久复婚的概率最大呢í)间和形式的限(xiàn)制，可以书面(miàn)也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需(xū)要为(wèi)非(fēi)全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工，用人单位(wèi)可以不用(yòng)缴纳养(yǎng)老保险、医疗(liáo)保险(xiǎn)、失业保险、生育保险(xiǎn)等(děng)险种费用，但是(shì)应缴(jiǎo)纳工伤保险(xiǎn)费。从事(shì)非全日制工作的劳(láo)动者(zhě)可以(yǐ)以个人(rén)身份参加(jiā)基本养老保险(xiǎn)、基本医疗保(bǎo)险，这区(qū)别于全日制(zhì)劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人(rén)以书(shū)面合同(tóng)约定双方的(de)权(quán)利(lì)义(yì)务，强化非全日制用工劳动者(zhě)的社会保(bǎo)险权益保护，还要防止(zhǐ)以非全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的(de)非全日制用工制度强调(diào)其(qí)灵活性和(hé)特殊(shū)性，应进一步贯彻非全日制用工(gōng)和全日制用工劳动者平等保护(hù)的原则(zé)，完善(shàn)非全日制用工(gōng)合同订立、合同解除和终止以(yǐ)及社(shè)会保险等(děng)制度，更好保护非全日(rì)制(zhì)用工劳动(dòng)者的权益(yì)。

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