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花竹帽是哪个民族的花竹帽是广西毛南族仅有的吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制(zhì)吗(ma)

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有编制(zhì)的!目前并(bìng)未有确切消息表明要取消(xiāo)护理编制，今年各地事业单位招考中(zhōng)，也有一(yī)部分护理编制招聘(pìn)名(míng)额，只是护(hù)理编制人员稳定性(xìng)较强，各(gè)个单位护理编制的名额没(méi)有那么多，从各大二，三(sān)级医院情况(kuàng)看，护士编制(zhì)少之又少，几乎几年都没有(yǒu)空缺，而在一(yī)级医院及社(shè)区(qū)医院(yuàn)还(hái)是有一些编(biān)制的，但通(tōng)常(cháng)要求比(bǐ)较高，一(yī)般要求本科以上(shàng)学历才(cái)可报考，这个要(yào)结合当地及各(gè)个医院的招聘(pìn)要求(qiú)来看。

护(hù)士是(shì)事(shì)业编(biān)制吗

　　是(shì)是(shì)的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院有很多的事业(yè)编(biān)制的护士，但是得通过考试(shì)，也看(kàn)学(xué)历吧，更多(duō)的(de)是(shì)合(hé)同制的护士，非编制(zhì)护士，就是合同护士（聘用(yòng)护士(shì)）的同工同酬问题，是中国(guó)护理的(de)一个焦点问题(tí)，也是很多合同护士所(suǒ)关(guān)心(xīn)的。

　　医院分为公立(lì)医院以及私立(lì)医(yī)院(yuàn)，一般(bān)公立医院是属于自收自支的事业单位(wèi)，所(suǒ)以只有公立(lì)医(yī)院(yuàn)才有事业单位编制。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，经营(yíng)性质一般是非(fēi)营利性(xìng)的，后面一般冠以(yǐ)人民医院，如(rú)XX县人民医院，但(dàn)也不全是绝对。

护士(shì)享有(yǒu)的(de)权利

　　一、护士执业，有按照国家有(yǒu花竹帽是哪个民族的花竹帽是广西毛南族仅有的吗)关规定获取工资报酬、享受福利待(dài)遇、参加社会保险(xiǎn)的权(quán)利。

　　任何单位或者个人(rén)不得(dé)克扣(kòu)护士工资，降低(dī)或者(zhě)取消(xiāo)护士福利等待遇(yù)。

　　二、护士执业(yè)，有获(huò)得与其所从事的护(hù)理工(gōng)作(zuò)相适应的卫生防护、医疗保健服务的(de)权利。

　　从事直接(jiē)接(jiē)触有(yǒu)毒有害物(wù)质(zhì)、有感染传染病危险工作的护士，有依照有关法(fǎ)律(lǜ)、行政法规的规定接受职业健(jiàn)康(kāng)监护的(de)权利；患职业病的，有依照有(yǒu)关法(fǎ)律、行政法规(guī)的规定获(huò)得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有按照国(guó)家有关规定获(huò)得与本人(rén)业务能力和(hé)学(xué)术水平(píng)相应(yīng)的专业技术职务、职称的(de)权利；有参加专(zhuān)业培训、从事学术研(yán)究和交(jiāo)流(liú)、参加行业协会和专业(yè)学术团体的权利。

　　四(sì)、护士有获得(dé)疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他与履行护理职责(zé)相(xiāng)关(guān)的权利，可花竹帽是哪个民族的花竹帽是广西毛南族仅有的吗以(yǐ)对医(yī)疗卫生机构和卫生主管部门的工作提出(chū)意见和建议。

事业(yè)单位四(sì)大编制类型(xíng)

参(cān)公事(shì)业编(biān)

　　参公事业编全(quán)称是(shì)参照(zhào)公务(wù)员(yuán)管(guǎn)理的(de)编制，它和公务员的编制一(yī)样，都处于比(bǐ)较(jiào)高的位置，可以说是在金字塔(tǎ)的最(zuì)顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编(biān)

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中的工(gōng)作和公务员(yuán)没有差别。

差(chà)额拨款事业(yè)编和自收自支事业(yè)编(biān)人(rén)员(yuán)

　　差额拨款事业(yè)编，他的主(zhǔ)要意(yì)思是国家财政及相关部门(mén)拨款一部分，招聘单(dān)位负责一(yī)部分财政。

工勤(qín)编、临时(shí)工(gōng)、政府雇员

　　此(cǐ)类(lèi)编制主要是技术工人(rén)。

　　他(tā)们大多是有技术但没有学历的编制(zhì)，工资收入比一般事业编较低、但比社会普通工人(rén)的工资要高。

事业单(dān)位待遇方(fāng)面

　　一般的(de)事(shì)业单位工作(zuò)人员大体分为编制人(rén)员和非(fēi)编制(zhì)人(rén)员（非(fēi)编制人员就是(shì)本单位自行外聘(pìn)的人员，就象(xiàng)企业聘用一样，由单位自行规(guī)定其(qí)待遇，付(fù)给其工(gōng)资，与(yǔ)地方财政没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待遇(yù)不一定比编制人员(yuán)差。

　　目前多数改革后的事业单位(wèi)对新进的(de)人员，包括事(shì)业(yè)编制的人员在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积(jī)极推行(xíng)事业(yè)单位(wèi)人员雇佣(yōng)制(zhì)这将(jiāng)逐渐改变(biàn)事业单位编与企业编的(de)差距。

有无编制之间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编(biān)制(zhì)的话(huà)你(nǐ)的待遇是有保证的，没有编制(zhì)的话待遇会差一(yī)点(diǎn)。

　　主要表(biǎo)现为绩效工资，住房公积金，住房(fáng)公积金补贴，偶(ǒu)尔年终还有(yǒu)点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途(tú)径

　　有(yǒu)编制的(de)话可以考职称，也可以有升职(zhí)的希望，没(méi)有编(biān)制的话(huà)你干几年都是普通科员。

　　与(yǔ)此相关的(de)各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前(qián)有的疗养(yǎng)、年假等(děng)。

3.在(zài)单位的地位

　　有(yǒu)编(biān)制的(de)筒子有(yǒu)投票(piào)权，在(zài)竞(jìng)争上岗啊年终互评(píng)的时候你都有权(quán)利给同事(shì)打个分啥的，虽说起到(dào)的作(zuò)用并不大，但(dàn)至少也能(néng)发表下意(yì)见(jiàn)了。

　　没有编制(zhì)的话或许(xǔ)就没有投(tóu)票(piào)权，某些势力的同(tóng)事(shì)对待(dài)你的态度也(yě)许(xǔ)会(huì)不一(yī)样。

4.工作量(liàng)

　　没有(yǒu)编制的人员往往要承担较大的(de)工(gōng)作(zuò)量。

　　你不做有随时走人的(de)风险。

　　至于有编制的人，或许(xǔ)会出现(xiàn)年纪(jì)大点的有(yǒu)时候领导也会使唤不动(dòng)。

护士是事业编制吗

一，为什么(me)有(yǒu)些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但凡是有(yǒu)编制(zhì)的护士，一(yī)定是公立医院(yuàn)的护士，民营医(yī)院的护士(shì)肯定(dìng)不存在(zài)编制一说，因为公立医院和(hé)民营(yíng)医(yī)院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医(yī)院、县区医(yī)院、地(dì)市级医院(yuàn)，它们属于事(shì)业单位(wèi)，且多(duō)是(shì)差额拨款的事业单位，即部分(fēn)开支由财政拨(bō)款(kuǎn)、部分开(kāi)支由医(yī)院通过(guò)自己的途径筹集。

　　既然性质(zhì)是事业单位，那么有(yǒu)一部分医生、护士等员工就属于(yú)事业编制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏(kuī)盈(yíng)，与财政拨款不搭边、与事(shì)业单位更不搭边，本质上(shàng)属于企业或公(gōng)司(sī)的范畴，无论是医生还是(shì)护士、后勤(qín)保障人(rén)员，都属于企(qǐ)业员工(gōng)，没有事业编(biān)制(zhì)。

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　　既然(rán)公立医院属于(yú)事(shì)业(yè)单(dān)位，那么为什么不是所有的护士都是事(shì)业(yè)编制(zhì)呢(ne)？为什(shén)么(me)拥有事业编制的护士以年龄大的护士为(wèi)主(zhǔ)呢？原因主要(yào)有以(yǐ)下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立医院与其(qí)他(tā)机(jī)关事业(yè)单位一(yī)样，编制规模是有限的，与(yǔ)公(gōng)安有(yǒu)辅警、城(chéng)管有(yǒu)外聘(pìn)人员的(de)道(dào)理一样，在编制规模有限、工(gōng)作量或业务量又较高的(de)矛盾下，招录非编制人员是解决上述(shù)矛盾最为(wèi)直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士(shì)没有编制(zhì)也是(shì)出于管理、成本的(de)考虑，从成本角度来说，毕竟医院是(shì)差(chà)额拨(bō)款(kuǎn)的事业单(dān)位(wèi)，凡(fán)事不能过度依赖财政拨款，用人成本在很大程度(dù)上还要依靠自筹，因此用(yòng)人(rén)成本越(yuè)低(dī)越好，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后(hòu)就(jiù)是医(yī)院去事业(yè)编进程的要求。

　　前(qián)几年在去事业编的大背景下，有编制的护士退(tuì)休之(zhī)后(hòu)，编额(é)随即(jí)取消，新(xīn)工作(zuò)的护士也不(bù)再占用编制，而是合(hé)同制或派遣制。

　　这就(jiù)是为什么(me)编制(zhì)越来越少，且编(biān)额多(duō)被年龄(líng)大的护士占据的原因(yīn)所在(zài)。

二，护士如(rú)今的用工形(xíng)式、待(dài)遇差别(bié)

　　当下，除(chú)了少部(bù)分护士有事业编制以外，在(zài)限编(biān)、去(qù)事业编的(de)大背景(jǐng)下(xià)，绝大部分的护士有两种用工形式，一是合(hé)同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医(yī)院签订用(yòng)工合同(tóng)，档案由(yóu)医院人(rén)事(shì)部门(mén)或者人才市场管理；在收入构成方面，除了基本工(gōng)资以外，根据工作(zuò)年限和(hé)职(zhí)称(chēng)，发放(fàng)一定系(xì)数的科室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接签(qiān)订(dìng)的用工合同，所以也直接(jiē)归医院管理，这一(yī)点与事业编制的护士差(chà)别(bié)不(bù)大，差别较大的是晋升(shēng)方面不占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好(hǎo)理(lǐ)解了，本质上(shàng)不(bù)属于医院的(de)职工，而是与第三(sān)方劳务公司(sī)、人力资源公司签订劳(láo)动合同，第三(sān)方公司(sī)再派遣其(qí)到(dào)医院工作(zuò)，薪资待(dài)遇(yù)的(de)多少一(yī)般由劳(láo)务公司决定，医院不与其直接发(fā)生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳定(dìng)性(xìng)等方面(miàn)都(dōu)不及合同制护(hù)士(shì)，而(ér)且多从(cóng)事(shì)最苦(kǔ)最累的基础(chǔ)护(hù)理工作(zuò)。

　　其(qí)他福(fú)利待遇方(fāng)面，比如过年(nián)过节(jié)发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种类型的用工(gōng)差别不大(dà)。

　　不(bù)过，有些地(dì)区的事(shì)业编(biān)人(rén)员有(yǒu)精神文明奖，合同制、派遣制的(de)护士当然就(jiù)没有资格(gé)发放了。