河粉和米饭哪个热量高，吃河粉和米饭哪个更容易胖

　　人才招聘(pìn)素有每(měi)年“金三银四(sì)”的高峰期，不少(shǎo)人会选择在这一时间跳(tiào)槽。中新经纬(wěi)统计，截(jié)至4月20日，共(gòng)有63家A股上市公司(sī)公告财务负(fù)责人(rén)离职，其中(zhōng)超过一(yī)半的(de)离职(zhí)是(shì)由于个(gè)人原因(yīn)。

　　从相(xiāng)关(guān)公司的行(xíng)业分布来(lái)看(kàn)，近期信(xìn)息(xī)技(jì)术和工业公(gōng)司的财(cái)务负(fù)责人(rén)离(lí)职(zhí)较(jiào)多(duō)。占比最高的是信(xìn)息技术行业，达17家(jiā)，占(zhàn)比26.98％；其次(cì)是(shì)工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可(kě)选消费行业的(de)公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房(fáng)地产(chǎn)，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东(dōng)和浙江地区的上市公司为主，两(liǎng)者占据了63家(jiā)公司(sī)的(de)四成；此外(wài)，公司数量较(jiào)多的还有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧(jǐn)随其后的北京、河(hé)北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职原因，因个人(rén)原(yuán)因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因(yīn)，公告并未进一步公布。具(jù)体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财(cái)务(wù)负责人(rén)均(jūn)是因为个人身体原(yuán)因离(lí)职；常(cháng)宝股份和英方(fāng)软件则提到财务(wù)负责人离(lí)职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责(zé)人离职是因为退休或临(lín)近退休；塞力医(yī)疗的财务总监离职是因为个(gè)人职业规划(huà)。此外，因工(gōng)作岗位调整、内部(bù)调动等原(yuán)因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原因(yīn)则有些(xiē)不(bù)同，是“为专(zhuān)注于履行(xíng)其作为公(gōng河粉和米饭哪个热量高，吃河粉和米饭哪个更容易胖)司董事长及执(zhí)行(xíng)董事(shì)的职责(zé)”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为(wèi)董(dǒng)事(shì)长同时(shí)兼(jiān)任首席财(cái)务官(guān)一职。

　　资料(liào)显示，高永(yǒng)岗为南开大(dà)学管理学博(bó)士，曾任(rèn)电(diàn)信(xìn)科学技术研(yán)究(jiū)院总会计师、大唐电信集团财务有限公(gōng)司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际财务负责人暨高级管理(lǐ)人员。3月29日(rì)发布(bù)的年(nián)报显示(shì)，高永(yǒng)岗任(rèn)中芯(xīn)国际董(dǒng)事长(zhǎng)兼执行董(dǒng)事，亦担任中芯国(guó)际若干子公司(sī)及参股公(gōng)司的董事或(huò)董事(shì)长(zhǎng)。

　　中新经纬注(zhù)意(yì)到，有不(bù)少(shǎo)此次离职的财务(wù)负责人此前还兼任(rèn)公司的董事、董事会秘书、总经理或副(fù)总(zǒng)经理等职(zhí)务，而此番大(dà)多一(yī)并辞去了(le)身上的(de)其(qí)他职位(wèi)。例如禾迈(mài)电(diàn)力的(de)方光泉在辞去财务总监(jiān)的同时(shí)也辞(cí)去了副(fù)总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的(de)段刘滨辞去财务总监职务(wù)时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数(shù)据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人离职的(de)上市公司分别有112家和107家，分别占(zhàn)当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年(nián)其他八(bā)个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务(wù)负责人离职的上(shàng)市公司(sī)为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算(suàn)，今年1-4月财务负(fù)责人的离职数或明显(xiǎn)低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦对中新经纬表示，作为(wèi)上市公司的核(hé)心(xīn)管理(lǐ)层之(zhī)一，财务(wù)负责人的(de)离职(zhí)可能(néng)涉及多方面的因素(sù)，寻(xún)求更好的职业发展机会(huì)、公司业绩以及管理层变动是他们离职(zhí)的几大主(zhǔ)要(yào)原(yuán)因(yīn)。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事(shì)务(wù)所高级合(hé)伙人(rén)、律师陈元对中新(xīn)经纬分(fēn)析(xī)称，财务负(fù)责人(rén)离职一般可能(néng)是自(zì)身身体原(yuán)因、谋求其他职(zhí)业发展等因素(sù)，而客观原因(yīn)则可能是风险规避、行(xíng)业前景、监管环(huán)境、公司生(shēng)态发生变化等(děng)。不过，财务负(fù)责人往往直(zhí)接接触(chù)公司的(de)财务及现金状况，当公(gōng)司的(de)财务发生问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司财务负(fù)责人离职(zhí)人数相较于前(qián)两年减少是因为经济(jì)形势改善，他(tā)们所面临的压力(lì)相应减(jiǎn)小，离职意愿也(yě)没(méi)那么(me)强。从员工(gōng)角度看，在“金(jīn)三银四”离职往往(wǎng)是为了追求更好的职业(yè)发展，但(dàn)上(shàng)市公司(sī)财务负(fù)责人的离职(zhí)需要综合(hé)分析原因(yīn)。换(huàn)言之，“金三银四”并非每(měi)年1-4月份财务(wù)负责人离职的唯一原因，若(ruò)他(tā)们(men)发现公司的财务状况欠佳甚(shèn)至存在风险时，不等到次年财(cái)报(bào)季而选择在第四季度提(tí)前离职(zhí)也是常见做法。陈(chén)元提示，若(ruò)是上市(shì)公司财(cái)务状(zhuàng)况真的出现了问题，财务负责人仍需要对其在职(zhí)期间(jiān)的(de)财务(wù)问题负(fù)责，同时，财(cái)务(wù)负责人的(de)离职可能会影响相关(guān)公司的(de)股价，投资者应当对此保(bǎo)持(chí)警惕。

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