如今(jīn)的国产手(shǒu)机品牌最出(chū)名(míng)的当属(shǔ)华为了(le)，华为这些年(nián)的发展可谓是(shì)步步(bù)高升，如今已(yǐ)经是全球领先的信息与(yǔ)通信技术(shù)（ICT）解决方案供应商了，因此对(duì)于(yú)华为的(de)一系(xì)列举(jǔ)动(dòng)和(hé)公司治理策略大家都蛮好奇的，这其中就包括华为员(yuán)工(gōng)持股方案，现在最大的股东是谁股权如何分(fēn)配？华(huá)为现在最大的股东是(shì)谁你或许听说过，但(dàn)华(huá)为(wèi)的股权是如何分(fēn)配的你不一定(dìng)知(zhī)道吧(ba)，企(qǐ)业现在(zài)发展(zhǎn)这(zhè)么大，绝对不可能是个别人的(de)功(gōng)劳(láo)，是(shì)很多人(rén)集体努力的结果。

<孕妇一天吃几个山竹，孕妇一天吃几个山竹比较好br> 华为员工持股方案

华为技术(shù)有限公司成立于1987年，该公司专(zhuān)注(zhù)于ICT领(lǐng)域，在电信运营商、企业、终端(duān)和云计算等(děng)领域构筑了端到端的(de)解决方案优势，截至2016年底，华(huá)为有17多万名员工(gōng)，全(quán)国工商联发布(bù)“2016中国民(mín)营(yíng)企业500强”榜单(dān)，华为以3950.09亿元的年营业(yè)收入成为500强榜首，2019年(nián)2019中国民营企业500强发布，华为投资控股有限公司以7212亿营收排名第一(yī)，同(tóng)时(shí)华为还获得了首批2019中国(guó)品(pǐn)牌强国盛典年度(dù)荣耀品牌的殊荣。

现(xiàn)在(zài)的华(huá)为毫无(wú)疑(yí)问是成功(gōng)的，但成功(gōng)背后到底做了哪些努力我们也可以(yǐ)了解一下(xià)。华为是100%由(yóu)员(yuán)工持(chí)有的民(mín)营企业(yè)。股(gǔ)东会是公司权力机(jī)构，由工会和华为的主要创(chuàng)始人兼(jiān)总(zǒng)裁任(rèn)正(zhèng)非两名股(gǔ)东组成，工会履(lǚ)行股东(dōng)职责、行(xíng)使(shǐ)股东权利(lì)的机构是持(chí)股员工代表会。持股员工代表(biǎo)会由全体持(chí)股员工代表(biǎo)组成，代表(biǎo)全体持股员(yuán)工行使(shǐ)有关权利，其中任正非作(zuò)为公司个(gè)人股东持有公司股份，同时也参与了员(yuán)工持股计划。

2001年底，在总裁任正非的强力(lì)推行下，华为公(gōng)司实行(xíng)员工持(chí)股改(gǎi)革：新员工不再派发长(zhǎng)孕妇一天吃几个山竹，孕妇一天吃几个山竹比较好期不(bù)变一(yī)元一股的(de)股票，而老员(yuán)工的(de)股票(piào)也逐渐转化为(wèi)期股，就是所(suǒ)谓的“虚(xū)拟(nǐ)受(shòu)限(xiàn)股(gǔ)”。至于什么叫(jiào)虚拟(nǐ)受(shòu)限股呢，这是华为投(tóu)资控股有限公司工(gōng)会授予员工的一种(zhǒng)特殊(shū)股票，每年华为会根据员工的工(gōng)作水平和对公司的贡献决定(dìng)其(qí)获得(dé)的(de)股份数。员工按照(zhào)公司(sī)当年净资产价格购买虚拟股(gǔ)，拥有虚拟股的员工，可(kě)以(yǐ)获得(dé)一定比例的分红。

就是(shì)这样的华为(wèi)员工(gōng)持股方案让华为公司(sī)发展的越来越好(hǎo)，公司规定(dìng)根据内(nèi)部的评价体系(xì)，员工(gōng)的虚拟(nǐ)股(gǔ)每年(nián)可兑现(xiàn)1/4，价格(gé)是最新的(de)每(měi)股净资产(chǎn)价格，不过这项(xiàng)规(guī)定(dìng)也有很多限制条件(jiàn)，比如中高层每年有兑现额度，只能每年兑现(xiàn)1/10，除非离职。并且(qiě)在(zài)离开(kāi)后，还(hái)要(yào)经历公司严格的6个月审核(hé)，确认(rèn)不出现创业公司的产品与华为构成同业竞争、没有从华为内(nèi)部挖过墙角等等条件中的任何(hé)一条后，方可全(quán)额兑现。

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