5月28日，上海荣正(zhèng)企业(yè)咨询服务（集团）股(gǔ)份有限公司发布了《中国企(qǐ)业(yè)家价值(zhí)报告(gào)（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬、股权激励情况(kuàng)的(de)详情序幕(mù)。

　　报(bào)告(gào)显示，通威股份(fèn)副总裁李斌，三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强(qiáng)，药(yào)明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)分别占据2022年(nián)度A股上市公司高管薪酬排行前(qián)三(sān)甲，还(hái)有高管薪(xīn)酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管(guǎn)最(zuì)高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公开(kāi)披露的上市公司(sī)年报，剔(tī)除(chú)单独发行(xíng)B股的上市公司、暂(zàn)停上市的公司(sī)，以及(jí)2023年1月(yuè)1日(rì)以后上(shàng)市的公司(sī)，最(zuì)终研(yán)究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上(shàng)市公司最高(gāo)年薪排行中，高管年(nián)薪(xīn)最高的“花落”位于四(sì)川的通威股(gǔ)份(fèn)，其(qí)副(fù)总裁李(lǐ)斌以(yǐ)8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜首(shǒu)，其(qí)次(cì)为三一重能(néng)总经理、核(hé)心(xīn)技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度上市公司(sī)董事(shì)长年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万的有6家公(gōng)司(sī)。其中，三一重能董事长周(zhōu)福(fú)贵(guì)以年薪(xīn)4235.6万元位(wèi)居排名“榜(bǎng)首”，其次(cì)为药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李西(xī)廷，年(nián)薪为2621.4万元(yuán)。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事(shì)长(zhǎng)年薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高(gāo)管最高年薪平均值增(zēng)长率趋势(shì)图(tú)”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪水平整体(tǐ)增长水平呈(chéng)现(xiàn)回暖态(tài)势。

　　金融业(yè)高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出(chū)，在2022年度，从(cóng)行业角度来看(kàn)，金融业上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)水平仍然位列(liè)第一(yī)，均值为254.9万元(yuán)；卫生和(hé)社(shè)会工(gōng)作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于(yú)2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫(wèi)生和(hé)社会工(gōng)作(zuò)行业(yè)依旧保(bǎo)持高速增长。不过，随着防疫政(zhèng)策持续的优化，多地(dì)已(yǐ)调整(zhěng)核酸检测的必要性与(yǔ)频率，不再将核酸(suān)结果作为出行的限(xiàn)制条(tiáo)件，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台(tái)。

　　从(cóng)所(suǒ)有(yǒu)制度来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国企高(gāo)管薪酬已(yǐ)和民营上市公司(sī)高管薪(xīn)酬基本持(chí)平，其中，地(dì)方国企的董事(shì)长、总经(jīng)理、副总经理平均年薪略(lüè)低(dī)于民(mín)营控股上市公司，董秘、财(cái)务总(zǒng)监(ji鹅颈藤壶多少钱一斤，鹅颈藤壶和佛手螺一样吗ān)的(de)平均年薪(xīn)均略(lüè)高于民营上市公司。

　　在上市(shì)板块方面(miàn)，科创板(bǎn)上市(shì)公司的高管薪(xīn)酬(chóu)整体高于主(zhǔ)板、创业板、北交所上市公司(sī)的(de)高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)，反映(yìng)了以科技创新型企业居多的科创板人力资源资本化程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪酬均值比较下，主板均高于创业(yè)板，侧面反映(yìng)了高管薪酬与公司规模大(dà)小具有正相(xiāng)关的关系，随着公司规(guī)模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应(yīng)递(dì)减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的高管持(chí)股市值的均值较2021年(nián)度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规(guī)模(mó)为87.70万亿元(yuán)，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划(huà)数量(liàng)同比(bǐ)小幅(fú)下降

　　在股权激(jī)励(lì)计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场(chǎng)公告的(de)股(gǔ)权激励计划数(shù)量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划，同(tóng)比下降8.41％，平(píng)均每月推出(chū)63.5个股(gǔ)权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整(zhěng)体A股市场持续低(dī)迷、上市(shì)公司对(duì)于(yú)未来(lái)业绩预期不明朗等因素的影(yǐng)响致使股权激励计(jì)划数量有(yǒu)所(suǒ)下降，但整体并(bìng)不改变股权激励(lì)广度、深(shēn)度持续提升的势头。”上(shàng)海荣正咨询(xún)表示，从2006年至今，股权激励(lì)广度(dù)由2.81％扩大至累积(jī)到(dào)2022年(nián)的(de)51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业(yè)板超越主板成为股权激(jī)励计划公告数量最多的板块，达(dá)到240个，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数量的31.50％；深主板股(gǔ)权(quán)激励计划公告数量为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数(shù)量为173个，占总(zǒng)公告数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激励(lì)计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所公告了(le)18个(gè)股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分(fēn)布来看，沿海开放城市、华东(dōng)及华南地(dì)区实施(shī)股权激励(lì)计划的数鹅颈藤壶多少钱一斤，鹅颈藤壶和佛手螺一样吗量要远大(dà)于西(xī)南和东北部地(dì)区。广东省(shěng)在2022年(nián)上市公(gōng)司公告股(gǔ)权(quán)激励(lì)计(jì)划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省(shěng)、江苏省、上海市(shì)、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计划数(shù)量(liàng)最(zuì)多(duō)的依然(rán)为制造(zào)业(yè)，占比74.28％；其次为信(xìn)息(xī)传输、软件和(hé)信息技术服(fú)务业，占(zhàn)比12.07％；再次(cì)为批发和零售业(yè)、科学研究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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