你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据(jù)显示，2022年(nián)全国城镇非私营单位就业(yè)人员年平(píng)均工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城镇私营单位就(jiù)业(yè)人员年平均工资为(wèi)6523成玉元君的身世是什么，成玉元君是什么身份7元，比上年(nián)增加2353元(yuán)。在19个行业门类(lèi)中，有(yǒu)18个行业的就业(yè)人员平均工资保(bǎo)持增(zēng)长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳定为工资(zī)增长奠定了基础。2022年，面对(duì)国内外多重超预期因素冲(chōng)击，党中央、国务(wù)院及时(shí)出台(tái)实施稳(wěn)经济一揽子(zi)政(zhèng)策和(hé)接续(xù)措施，各(gè)地(dì)区各(gè)部门加大援企稳(wěn)岗、就(jiù)业帮(bāng)扶力度，就业形(xíng)势保(bǎo)持(chí)了总体稳定。2022年城镇单(dān)位就业人(rén)员(yuán)工资增速虽有所回落，但总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖(tuō)了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了(le)我的钱(qián)”。平(píng)均工(gōng)资(zī)统计数据与个体感受差异较大，几乎是每年数据(jù)发布后都(dōu)有(yǒu)的反应(yīng)，对此应科(kē)学理性看待(dài)。

　　首(shǒu)先要看到，行(xíng)业(yè)间、地(dì)区间工资水平差距确实还较为明显。数据(jù)显示，城镇非私营单位工资水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平行(xíng)业高低(dī)倍差为(wèi)2.91。私营单位平(píng)均工(gōng)资仅相当(dāng)于非私营单(dān)位(wèi)的(de)57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在(zài)城镇非私营(yíng)单位还是私营(yíng)单位中(zhōng)，工资水平都是东(dōng)部最(zuì)高、东北最低(dī)。分行(xíng)业(yè)看(kàn)，信息传输、软件和信息技术服务(wù)业，金融业，科学研究和技术服务(wù)业平均工资水平位(wèi)居(jū)前(qián)三位，这也符(fú)合近(jìn)年来社会的(de)普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水平排在后三(sān)位的是住(zhù)宿和餐饮业(yè)，农林牧渔(yú)业，居民(mín)服务、修(xiū)理和其(qí)他服务业；在私营单位中(zhōn成玉元君的身世是什么，成玉元君是什么身份g)则是农(nóng)林牧渔(yú)业，水利、环(huán)境(jìng)和(hé)公共设(shè)施管理(lǐ)业以及住宿和(hé)餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据(jù)是如何统计(jì)的。平(píng)均(jūn)工资的统计对象(xiàng)是城(chéng)镇地域(yù)内从(cóng)业(yè)人员在5人(rén)及以上的法(fǎ)人单位，个体(tǐ)工(gōng)商户、自(zì)由职业者等非单位就业(yè)人员(yuán)不(bù)在(zài)统计范围内。为什么平均工资比感觉中(zhōng)的(de)高？首先(xiān)，平均工资(zī)反映的是税前工资(zī)，也(yě)就是单位就业人员(yuán)领(lǐng)取的由(yóu)本单位发放的全(quán)部劳动报(bào)酬，包括(kuò)工(gōng)资、奖金(jīn)和(hé)各类(lèi)津贴补贴，以及单位从个人工(gōng)资(zī)中代扣代(dài)缴的个(gè)人所得税、社会保(bǎo)险基(jī)金及(jí)住(zhù)房公积金(jīn)等。因此(cǐ)，统计数据往往比(bǐ)个人拿到手的(de)实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也不(bù)等于个人工资(zī)。平均工资是(shì)某一(yī)范围内(nèi)所有个人工(gōng)资(zī)的(de)平均值。由于所处行业(yè)、隶(lì)属关系(xì)、单位性(xìng)质、所(suǒ)在地区(qū)、经济效益及个人所(suǒ)在岗位不同等诸多因素影(yǐng)响，各地区(qū)、各行业(yè)之(zhī)间工资水平客观(guān)上存在较大差异。不宜简单将(jiāng)个人工资(zī)与总(zǒng)体平均(jūn)工资直接比较。实际(jì)上，工资和收入一(yī)般呈现(xiàn)正偏态分布，也就是少(shǎo)数(shù)人(rén)工资水平较高，多数人工资水平较低，平均(jūn)值往往偏离并(bìng)高于一般(bān)水(shuǐ)平，即(jí)大多(duō)数(shù)个体数据低于(yú)平均值。

　　既然如此，为何还(hái)要进(jìn)行(xíng)平均工资(zī)统计？这(zhè)是因为(wèi)，平均工资指(zhǐ)标对于宏观政(zhèng)策研(yán)究具有(yǒu)重要意义。工(gōng)资(zī)数据(jù)可(kě)以反(fǎn)映(yìng)不同(tóng)行业(yè)、不同岗位之间(jiān)的工(gōng)资分配关系和工(gōng)资差异(yì)变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配(pèi)政策至关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔(péi)偿，还是灵活(huó)就(jiù)业人员缴(jiǎo)纳社会(huì)保险，都要(yào)以平均(jūn)工资作为计(jì)算基(jī)数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被平均(jūn)”之叹(tàn)之惑，一定(dìng)程(chéng)度上是(shì)由于对工资统(tǒng)计缺乏足够了解，但更深层面上也反映出人(rén)们对提(tí)高收(shōu)入水平的期盼。“啥(shá)时候把工资(zī)给我涨涨”，是许多网友在(zài)调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关(guān)心、最直(zhí)接、最现实的经济利益。党的(de)十(shí)八大以来，党中央(yāng)深入(rù)推进(jìn)工资(zī)收(shōu)入(rù)分(fēn)配制度改(gǎi)革取得明显成(chéng)效，工资收(shōu)入(rù)分配格局不断优(yōu)化。进(jìn)一步(bù)推动收入增长，根(gēn)本上要靠(kào)经济(jì)发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持(chí)经(jīng)济发展(zhǎn)就(jiù)业(yè)导向，努力(lì)实现更(gèng)加(jiā)充分、更高质量就业。在此基础上，进一步(bù)优化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得(dé)，着重保(bǎo)护劳动所得，增加(jiā)劳动者特别是一线(xiàn)劳动者劳动报酬(chóu)，提高(gāo)劳动报酬在初次(cì)分(fēn)配中的比重。健全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术、管理、数据(jù)等(děng)生(shēng)产要素(sù)由市场(chǎng)评价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬(chóu)的机(jī)制，健全劳动者工资决定(dìng)、合理(lǐ)增长和支付保障机制，健全最低(dī)工(gōng)资标准调整机制。

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