近年(nián)来，非全日制用工形式快速发展，特别是在(zài)服(fú)务领域，使用非全日制用工(gōng)的企业越来(lái)越多。有人将非全日制用工视为劳务关系或临(lín)时工，有人认(r回族女人为什么离婚少èn)为非全日制用工不用缴纳社保(bǎo)费。事实果真如(rú)此吗？什(shén)么是(shì)非全日制用工？非全日制用工是临时工吗(ma)？用人单(dān)位(wèi)是否需要缴纳社(shè)保？一(yī)起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工？非全日制用工就是临(lín)时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特征(zhēng)是(shì)每日(rì)工作(zuò)时(shí)间和每周(zhōu)工(gōng)作时间少于全日制用工的工作时间。劳(láo)动合(hé)同法实施条(tiáo)例规定，非全(quán)日制用(yòng)工是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动(dòng)者(zhě)在同一用人(rén)单位一般平均每日(rì)工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不(bù)超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式工区分，用工双方都应签订劳动合(hé)同(tóng)，明确权利和(hé)义务。非全日制用(yòng)工尽管比全日制用(yòng)工(gōng)工作时间短，但劳动者和用人单(dān)位建立了劳(láo)动关系。因此(cǐ)，劳动法的(de)一般原则和一般(bān)规则对其均适用。

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　　非全(quán)日制用工是否需要(yào)签订书面劳(láo)动(dòng)合(hé)同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签(qiān)订劳动合同，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只(zhǐ)要不(bù)影响其(qí)他(tā)劳动合(hé)同的(de)履行，劳动者也可以与不同(tóng)单位(wèi)签订(dìng)多个非全日制用工(gōng)劳动合同。对于用人单位存(cún)在的(de)违法行为，劳动者(zhě)可以要(yào)求劳动行政部门处理(lǐ)，也可以通(tōng)过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制用工(gōng)双方当事人任何一方都可以(yǐ)随时通知对(duì)方终止用工；终止(zhǐ)用工(gōng)，用人单位(wèi)不向劳动者支付(fù)经济补偿(cháng回族女人为什么离婚少)，也(yě)就是(shì)对(duì)双方解除(chú)劳动(dòng)关系不作时间和(hé)形式的限(xiàn)制(zhì)，可以书面(miàn)也(yě)可以口头解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用人单(dān)位是否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全(quán)日(rì)制用工，用人单位可(kě)以不用(yòng)缴纳养老(lǎo)保险(xiǎn)、医疗保险、失(shī)业保险、生育保(bǎo)险等险种费(fèi)用，但是应(yīng)缴纳工(gōng)伤保险费。从事非全日制工作的(de)劳动者可(kě)以以(yǐ)个人身份参加基本养老(lǎo)保险、基本(běn)医疗保(bǎo)险，这(zhè)区别于全(quán)日(rì)制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义(yì)务。

　　要引(yǐn)导当事人以(yǐ)书面(miàn)合同约定双方的权利义务(wù)，强化非全日制用工劳动者的社会(huì)保险权益(yì)保护，还(hái)要(yào)防止以非(fēi)全日制用工掩(yǎn)盖全(quán)日制用工的(de)行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的(de)非(fēi)全日(rì)制用工制(zhì)度强调其灵活性和特殊(shū)性，应进(jìn)一步(bù)贯(guàn)彻非全(quán)日制用工(gōng)和(hé)全日制(zhì)用(yòng)工劳动者平等保(bǎo)护的原则(zé)，完善非全(quán)日(rì)制用工(gōng)合同(tóng)订立(lì)、合同解除(chú)和(hé)终止(zhǐ)以及(jí)社会(huì)保险(xiǎn)等制度，更好保护非全日制(zhì)用工劳动者的权益。

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