你的工作“钱(qián)”景如何？国家(jiā)统计局(jú)最新发布(bù)的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营单(dān)位就(jiù)业人(rén)员(yuán)年平(píng)均工(gōng)资为114029元，比(bǐ)上年(nián)增(zēng)加7192元；全国城镇(zhèn)私(sī)营单位就(jiù)业人员年(nián)平均工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行业门类中(zhōng)，有18个行业的就(jiù)业人员平均工资(zī)保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年(nián)，面对国(guó)内外多(duō)重超预期因素(sù)冲击，党中央、国(guó)务(wù)院及(jí)时出台(tái)实(shí)施稳经(jīng)济一揽子政策(cè)和接(jiē)续措施，各地区各部门加大(dà)援企稳岗、就(jiù)业(yè)帮扶力度，就业形势保持(chí)了总(zǒng)体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工资增速虽有(yǒu)所(suǒ)回落，但(dàn)总体上保持(chí)了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少(shǎo)网友表示“又双(shuāng)叒(ruò)叕被平均(jūn)”“一不小心(xīn)又拖了后(hòu)腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我的(de)钱”。平均工资统计数据(jù)与(yǔ)个体感受差异较大，几乎是每年数据发布后都(dōu)有(yǒu)的反应(yīng)，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地(dì)区(qū)间(jiān)工资水平(píng)差距确实还较为明显(xiǎn)。数据(jù)显示，城(chéng)镇非私(sī)营(yíng)单位工资水平行业高低(dī)倍差达到(dào)4.08；城(chéng)镇私(sī)营单位工资水平行(xíng)业(yè)高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营(yíng)单位的(de)57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇非(fēi)私营单位(wèi)还是(shì)私营单位(wèi)中，工资水平都是东部最(zuì)高(gāo)、东北最低。分行(xíng)业看，信(xìn)息传输、软件(jiàn)和信息技术(shù)服务业，金融业，科学研(yán)究和技术(shù)服务业(yè)平均工资水平位居前三位，这也(yě)符(fú)合近年来社会(huì)的普遍(biàn)认知。在城(chéng)镇非私营单(dān)位中，工(gōng)资(zī)水平(píng)排在后三位(wèi)的是(shì)住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔(yú)业，居民服(fú)务、修理和其(qí)他服务业(yè)；在私(s筑梦未来是什么意思，锦时筑梦是什么意思ī)营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理(lǐ)业(yè)以及(jí)住宿和(hé)餐饮业(yè)。

　　理性(xìng)看待平均工资，还(hái)需要(yào)了解这一数(shù)据是如何统计的。平均(jūn)工资(zī)的统计对象是城镇地域内从(cóng)业人员在(zài)5人(rén)及以(yǐ)上(shàng)的法(fǎ)人单位，个体(tǐ)工商户、自由职业者等(děng)非单位就业人员(yuán)不在统(tǒng)计范围内(nèi)。为(wèi)什么平均工资(zī)比感觉中的高？首先(xiān)，平均工资反映的是税前工资，也(yě)就(jiù)是单位(wèi)就业(yè)人员领取的由(yóu)本单位(wèi)发(fā)放的全部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津(jīn)贴补贴，以及单位从(cóng)个人工资中代扣代缴(jiǎo)的个人所得(dé)税、社会保险基金及(jí)住房公积金(jīn)等(děng)。因此，统计数据往往比个人(rén)拿到手(shǒu)的实发(fā)工资要高一些。

　　平(píng)均工资(zī)也不等于个人工(gōng)资。平均工资是某一范围(wéi)内所有个人工资的平均值(zhí)。由于所(suǒ)处行业(yè)、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益(yì)及个人所在岗位(wèi)不同等诸多因素影响，各地区(qū)、各行业之间工资水平(píng)客观上存在较大差异。不宜(yí)简单将个人(rén)工(gōng)资与总体(tǐ)平均工资(zī)直接比较。实际(jì)上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就是少数人工资水平较(jiào)高，多数人(rén)工资水平较低(dī)，平均值往往(wǎng)偏离(lí)并(bìng)高于一般(bān)水平，即大多数个体数(shù)据低于平均值。

　　既(jì)然如(rú)此，为何还要进行平均(jūn)工资统计？这是(shì)因为，平均工资指标对于宏观政策研究具有重要意义。工资数据可以反映不(bù)同行业、不同岗位之间的工(gōng)资分配关系和工资差异(yì)变(biàn)化(huà)趋势，对国民经济(jì)核算(suàn)、研究制定收(shōu)入(rù)分配政策至关(guān)重要。此外，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还(hái)是(shì)灵活就业人员(yuán)缴纳社(shè)会保(bǎo)险(xiǎn)，都(dōu)要以平均工资(zī)作为计算基数。

　　筑梦未来是什么意思，锦时筑梦是什么意思网友的“被(bèi)平(píng)均”之叹之惑，一定程度上是(shì)由于对工资(zī)统(tǒng)计缺乏(fá)足够了解，但更深层面上也(yě)反映出人(rén)们对提(tí)高收入(rù)水平的(de)期(qī)盼。“啥时(shí)候把(bǎ)工资给我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是许(xǔ)多网友(yǒu)在调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资收入是(shì)劳(láo)动者(zhě)最关心、最直接、最现实的经济(jì)利益。党的十八大以来(lái)，党中(zhōng)央(yāng)深入推(tuī)进工资收入分配制(zhì)度改革取得明(míng)显(xiǎn)成效，工(gōng)资收入分配格局不断优化。进(jìn)一步推(tuī)动收入(rù)增(zēng)长，根(gēn)本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋(dàn)糕”。要持(chí)续(xù)强(qiáng)化就业优先政策，坚持经济(jì)发展就(jiù)业导(dǎo)向，努力(lì)实现更加充分、更高质量就业。在(zài)此基础上(shàng)，进一步(bù)优化收入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳动所得，增加(jiā)劳动者特(tè)别是一线劳动(dòng)者劳动报酬，提(tí)高(gāo)劳(láo)动报酬在(zài)初(chū)次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要(yào)素由市场评(píng)价贡(gòng)献、按贡献决定报酬的(de)机制(zhì)，健全(quán)劳动(dòng)者工资决定、合理增长和支付保障机制，健全最(zuì)低工资标准(zhǔn)调(diào)整机制。

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