近(jìn)年来(lái)，非全日制(珂拉琪涂多了真的会得唇炎吗，唇炎会自愈吗zhì)用(yòng)工形式快速(sù)发展，特别是(shì)在服务领域，使用(yòng)非(fēi)全日制用工(gōng)的企业越(yuè)来越(yuè)多。有人将非全日制用工视为劳务关系或临时(shí)工，有人(rén)认为非全日制用(yòng)工不用缴纳社保费(fèi)。事实(shí)果真如此吗？什么是非全日制用(yòng)工(gōng)？非全日制用工是临(lín)时(shí)工吗？用人单位是(shì)否需要(yào)缴纳社保？一(yī)起(qǐ)来看(kàn)本期(qī)快问快答(dá)↓↓↓

　　Q

　　什么是(shì)非全日制用工？非全(quán)日(rì)制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特(tè)征是每(měi)日工作(zuò)时间和每(měi)周工作时间(jiān)少于全日制用工的工作(zuò)时(shí)间。劳动(dòng)合同法(fǎ)实施条例规定(dìng)，非全(quán)日制(zhì)用工是指以小(xiǎo)时(shí)计酬为主，劳动者在同一用人单位(wèi)一般(bān)平(píng)均每(měi)日工作时间不超过4小时，每周(zhōu)工作(zuò)时间(jiān)累计不超过24小时的(de)用(yòng)工形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上已无临时工、正式工区分，用工双方都应签订(dìng)劳(láo)动(dòng)合同，明确权利和义(yì)务。非全日制用工(gōng)尽管比全日制(zhì)用工工作时间短，但劳动者和(hé)用人单位建立了劳动关(guān)系。因(yīn)此(cǐ)，劳(láo)动法的一般原(yuán)则和一(yī)般规则对其均(jūn)适(shì)用。

　　Q

　　非全日制用工是否需要签(qiān)订(dìng)书面劳(láo)动合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日制用工也要(yào)签(qiān)订(dìng)劳动(dòng)合同，但是可以不签订书面(miàn)劳动合同。同(tóng)时，只要不(bù)影响其他(tā)劳动合同的履行，劳动者也可以与(yǔ)不同单位签订多个非全日(rì)制用工劳动合同。对(duì)于用人单位存(cún)在的违法(fǎ)行为，劳(láo)动者可(kě)以要求劳动(dòng)行政(zhèng)部(bù)门处理，也可(kě)以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制(zhì)用工双(shuāng)方当事人任何一方都可以随(suí)时通知(zhī)对方终(zhōng)止(zhǐ)用工；终止(zhǐ)用工，用人单(dān)位不向(xiàng)劳(láo)动者支付(fù)经济补偿，也(yě)就(jiù)是对双(shuāng)方解除劳动关系不(bù)作时间和形(xíng)式的限制，可以(yǐ)书(shū)面(miàn)也可以口头解除，无需提前通知。

　　Q

　　用人单位是否需要为非全(quán)日(rì)制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定(dìng)，非全日(rì)制用工，用(yòng)人单位可以不用缴纳养老保险、医(yī)疗保险、失业保险、生育保险(xiǎn)等险种费用(yòng)，但是应缴(jiǎo)纳(nà)工伤保险费。从(cóng)事(shì)非全(quán)日制工作的劳动(dòng)者(zhě)可以以个(gè)人(rén)身份参加基本养老保险(xiǎn)、基本(běn)医疗保险，这区别于(yú)全日制(zhì)劳动者(zhě)的(de)“五险一(yī)金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书(shū)面珂拉琪涂多了真的会得唇炎吗，唇炎会自愈吗合同约定双方的权利义务，强(qiáng)化(huà)非全日制用工劳(láo)动者的(de)社会保险权(quán)益保护(hù)，还要(yào)防止以非全日制用工掩盖全日制用(yòng)工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非全日(rì)制用(yòng)工制度强调其(qí)灵活性和特殊性，应进(jìn)一步贯彻(chè)非全日制用工和全日制用(yòng)工劳(láo)动者平等(děng)保(bǎo)护的原则，完善(shàn)非全日制用工合(hé)同订立、合(hé)同解除和终止以(yǐ)及社会保险(xiǎn)等制度，更好(hǎo)保护(hù)非全日制用工劳动者的权益(yì)。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 珂拉琪涂多了真的会得唇炎吗，唇炎会自愈吗